転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1445510283/
1: シャチ ★ 2015/10/22(木) 19:38:03.16 ID:???*.net
22日午後、厚生労働省で1人の母親(34)が妊娠、出産、育休を機に職場で不当な扱いを受けたと訴えました。

「この裁判は女性が育児をしながらでも安心して働き続けるための裁判です」(マタハラ被害を訴える女性)

この音声は、去年9月に録音されたものです。

「保育園が見つかったので週5日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」(女性・去年9月)

「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」(上司・去年9月)

女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。

「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。そこがしっかり担保できないと週5日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、今、週3日がある」(上司・去年9月)

「いや、え~と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」(女性・去年9月)

「頑張ろうじゃないんだ」(上司・去年9月)

会社側から事前に示されていた資料では、正社員への契約変更が前提と書かれていたということですが、その後、女性が正社員への復帰を求めても会社はこれに応じず、先月、契約が切れ、雇い止めにあいました。そして22日、会社に対し、正社員への復帰や慰謝料などを求めて東京地裁に提訴したのです。

http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci


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3: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:40:23.86 ID:JEhMcl9o0.net
上司の方がぐう正論じゃないですかね(´・ω・`)



123: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:06:11.71 ID:7ZSZ/FTS0.net
>>3
無理が道理を蹴っ飛ばすのが今の世の中よ
みんなおかしくなってきたね本当




6: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:40:53.23 ID:ATXSnUw/0.net
正論じゃん
甘えんなカス




8: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:42:14.92 ID:srNKPFAu0.net
なんで会社を訴えるの?
育児家事をフォロー出来ない自分の旦那とか家庭環境の問題だろ?

こんなのが同僚にいたら迷惑だわ




12: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:43:27.03 ID:I1rlYcSU0.net
上司のがまとも



5: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:40:38.65 ID:+MC1kHJH0.net
子供優先する限り正社員は無理やな



14: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:44:08.15 ID:BWAkU4MF0.net
女だけど、悪いけど会社側に賛同させていただく。
この前産休明けで戻ってきたクソ女上司が、月に2~3回のペースで
子供が熱を出したとクソ忙しい時に抜けて
そのしわ寄せが全部独身者や男性社員に降りかかる。
挙句の果てには子供のお迎えに行かないといけませんから、で定時ピッタリに退社。
はっきり言って大迷惑です。
本当に子供産むんだったら、産休後すぐに働かなくても良いような稼ぎの良い旦那捕まえなよと思う。




320: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:30:25.07 ID:J6HHo7Ge0.net
>>14
それか、福利厚生がしっかりした会社に勤めるべき、かな
公務員は言うに及ばず、看護師保育士など昔から女性が多い仕事はそういう制度は結構しっかりしとる

意外と正社員の介護職とかもいけるぞ




649: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:59:04.66 ID:tC5Ci5cb0.net
>>14
禿同
子供がいる社会人ですけどむしろこういう女がいるからこっちまで同じ目で見られる




15: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:44:17.53 ID:UkL6judl0.net
ん?これのどこがおかしいんだ



17: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:45:02.39 ID:6YBTa4Tk0.net
まぁきついようだけど、こうハッキリ言ってくれる上司が居ないと
早退や休みをフォローする同僚の女性に、負担がかかるからなぁ




19: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:45:38.65 ID:xer5vLvA0.net
こんな上司擁護してるから少子化が進むんだよ
子供もいない馬鹿がほざいてるだけだなほんと




35: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:49:19.67 ID:zk0goGo50.net
>>19
バカ女に不当な待遇を与えた結果が少子化なんだが?
法律で雇用を義務付けられたノルウェーに至っては、会社に女が増えたせいで業績が悪くなるんで上場廃止して規制の枠外に脱出する企業続出wwww




557: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:51:50.40 ID:bpuInD3q0.net
>>19
子供を産み育てる専業主婦は、
資本主義社会としては、非常に効率の良い方法だと思う

女性の働く権利がー、処女崇拝はやめろー、な女性運動家たちが出てから、
男が結婚する理由がまったくなくなったんだよな

そして、結婚していないと
子育てと金を稼ぐことの両方を、家庭内でまかなえないのが一般的だから、
結婚しない=少子化進行 が加速した




26: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:47:59.15 ID:V9uxNbpM0.net
子持ちは会社にかける迷惑も考えず主張ばっかするから嫌



24: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:47:07.16 ID:FpmTrSvz0.net
独身社員にしわ寄せがくるんだろうな



216: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:18:46.37 ID:ooeAOJYd0.net
>>24
そうだよ。しかも「~さんは独身で暇でしょ?主婦は色々忙しいのよ」とか
平気で言う馬鹿上司がいる。そいつは定年でもう辞めたけど
未だに火で焼いた鉄の棒を口の突っ込んでやりたいリストに入ってる。




250: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:23:09.22 ID:N7Gfmopo0.net
>>24>>216
マタハラのブームも一段落し、最近はむしろ逆マタハラが問題になりつつある。
妊婦はいつも被害者という固定観念一色の流れから、そろそろ潮目も変わってきているのではないか。




269: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:24:50.34 ID:/bVtDHaM0.net
>>250
素晴らしい
本当の被害者は正社員にも慣れず結婚も出来ない独身女性だしな




31: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:48:47.29 ID:QwZ4YxeV0.net
普通に考えりゃ旦那の稼ぎ増やして、専業主婦が育児に専念できる環境作ろうってのが、一番妥当なんだが、
そういう事言うと女性団体が騒ぎ出すしな。

女性の社会進出ってのは根本的な問題をはらんでいて、これは解消不能なものだよ。




36: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:49:33.21 ID:FpmTrSvz0.net
こんなトラブルになるから妊娠したら辞めてもらうのが一番いいな



37: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:49:40.61 ID:PIAaUR4/0.net
>「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」(上司・去年9月)

間違えてないよ。




52: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:53:27.83 ID:6YBTa4Tk0.net
>>37
辞めさせるならともかく、冷静にこれくらいだったら働けるであろうプランを提示してくれてるのになぁ
ほんと、頑張ろうじゃないんだよ34歳にもなって




48: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:52:58.62 ID:1pRu5iyz0.net
語学学校の講師て職種も考えると上司の言い分も納得出来るな
俺がもしこの語学学校に通ってる生徒で、学校に行ったが講師は子供が熱を出したので休みのため、本日は受講出来ません
とか言われたらふざけるなて怒ると思う




63: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:56:39.45 ID:QPbjgJg20.net
こんなんだから、重要な役職につかせられねぇんだよな
で、差別だと騒がれるという




39: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:50:01.01 ID:3nKfS2mh0.net
男女平等とか言いながら「産休は別」とか言っちゃうフェミ女性様たち



47: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:52:45.46 ID:6znrp+f70.net
週5日働けないと正社員になれないんでそ?



57: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:55:17.43 ID:U7az7WOe0.net
正社員と同じ働きをしてくれないと正社員に出来ないっつー会社側の主張って当たり前じゃね?
それに対する女性の返事が最悪じゃん
本当思ってるだけじゃ駄目だろ出来ますって言わないと




66: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:58:00.82 ID:Mm2qNXdn0.net
>復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。

当然の事だと思うが?




67: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:58:08.35 ID:LkCI7l3z0.net
女性だから優遇するルールは性差別



69: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:58:13.88 ID:qFQE6mva0.net
育休貰えるなんていい会社じゃないか



68: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:58:09.32 ID:zP3p031z0.net
経営に余裕があれば補欠を飼えるんだろうけどね



78: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:59:24.08 ID:lhe6pfXX0.net
これテレビで見たけど上司正論だったけどなぁ
極端に冷遇とかじゃなくて子育てあるし正社員の出勤時間じゃ厳しいでしょって配慮してたし
週5働けますか?の問いにこの女性は頼りない頑張りますだったしあんな受け答えじゃ心配だよ




718: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 21:05:31.36 ID:QTMqzN9g0.net
>>78
24時間体制でシッターやとってます!
位言わなきゃ会社としても信用出来ないよなあ




94: 名無しのリバタリアン 2015/10/22(木) 20:01:13.72 ID:M3ZDNf3y0.net
産休なんぞ個人的な事情で会社休んでいるだけで
会社側が配慮してやる必要なんかないわな。




97: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:01:38.71 ID:QwZ4YxeV0.net
どこもギリギリの人数でやってんだから無理だわな

子供が熱出して、早退とかすれば、別の社員が穴埋めせにゃならん。
じゃあ、穴埋めした分の賃金をこの女の人は負担してくれるのかな?
そういう事には絶対にならないだろ。




98: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:02:02.84 ID:PIAaUR4/0.net
私は街の小さなクリニックの経営者ですが(今日は休み)
小さな子供の急な病気は仕方ないかもしれないんだが、そういうお子さんのいるスタッフの女性に当日急遽休まれると、急な補充は効かないし
他の従業員がその分のフォローで大変になる。患者さんに対するサービスに支障も生じたりする。
それは、子供さんの病気は急だから仕方ないんだけど、しょっちゅうその日の朝に連絡が来て急に休まれる。
正直辞めてもらいたいけど言いにくい。正直そういう全く使えない人に限って職場にしがみつく。




144: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:09:25.87 ID:grfsjoO30.net
>>98
会社の人事にいたけれどそれとほぼ同じ経験を何度かしてきたよ
まだ人数がいるだけ色々と調整して仕事をまわしてくることができたけれど
個人経営でそれだと非常に大変だろうと思う

結局のところ育児中で、かつ育児の中心になってる女性については
その人じゃなければ不可能なような特殊技能がなければ
「誰であっても代替がきく」ような部署にしか配属できないというのが結論だった
言葉に出しては誰も言えないけれどね




108: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:04:25.94 ID:SFSBdrTb0.net
週3日勤務がきちんと用意されてるんだから企業としては精一杯のことをしてるだろう。
その上で週5日勤務を希望するんだから、やるからにはキッチリやれよと注文付けるのは当たり前の話。
この女は何が気に食わないの?




131: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:08:02.58 ID:pHI5KUq40.net
これで女側が裁判で勝つようなことあれば
全国で女雇う会社はなくなる




104: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:03:01.42 ID:8qgb61WD0.net
週5で来て正社員と同様働くなら何の問題もない
有給、育休大いに結構だ、権利だしな
しかし週5で来れないのに正社員に戻せはないだろう?
誰にしわ寄せいくと思ってんだ?
同僚が同じ状況になったこともあったろうが、お前さん助けてきたか?
権利は使えば良いが、優遇やら無茶がまかり通ったらイカンやろ