転載元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1447737413/
1: フェイスロック(大阪府)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:16:53.72 ID:rB2zzaZZ0.net
ある会社での話だ。サービス残業を恒常的に繰り返している会社があり、社員がそれを指摘したところ、経営者はそれを認め、「給与カットか、リストラをして良いなら、残業代を支払える」と回答した。

コスト削減はやりつくし、新しい採用も抑制した。売上が急に上る見込みもない。残るは人件費のカットだけだったからだ。

残されたのは若手と中堅社員たちだった、残業代も普通に支払われるようになった。めでたしめでたし…ではなかった。会社の業績はそれから徐々に下がる。

彼らは必死に頑張ったが、人手不足によるサービスの質の低下と、エースが持たせていた取引先の離反が続く。慌てて新規事業に手を出しても、エース不在では立ち上げるものも立ち上がらない。

若手や中堅は給与は低いのだが、スキルも低く、クオリティの高い仕事ができない。それを埋めるように労働時間でカバーをするようにすると、今度は残業代が高騰する。

結局3年持たず、その会社は消滅した。

http://blog.tinect.jp/?p=18183


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8: デンジャラスバックドロップ(茸)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:21:52.29 ID:mUoq5R2l0.net
そりゃ有能な奴はすぐに次が見付かるからな
必然的にダメな奴の割合が増えるよ




5: リキラリアット(大阪府)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:20:14.51 ID:qOXS7wDm0.net
最初から最後まで妄想記事



179: バックドロップ(茸)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 18:57:20.34 ID:vAO1belg0.net
>>5
実際はこんなもんだよ。
うちの会社もこの道を歩んでる。




6: ミラノ作 どどんスズスロウン(東京都)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:21:01.49 ID:XhtTNh5Z0.net
無能がチューチューしてただけの会社



11: ダイビングヘッドバット(茸)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:23:16.68 ID:qvSRfiZ80.net
つまりサビ残でも文句言わずに働けという事か



101: ツームストンパイルドライバー(長崎県)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 15:34:27.80 ID:DG+VIJMY0.net
>>11
このオチを見て引いたわ
バカじゃないの




161: 不知火(東日本)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 17:27:28.06 ID:dsoKXW1H0.net
>>11
他に仕事のあてがなきゃ甘んじてそうした待遇でも我慢するしかないだろう。




194: 急所攻撃(WiMAX)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 20:07:23.31 ID:RzM9MykK0.net
>>11
新規事業を立ち上げた社長の成功談には残業代を払っていると書いているのでそれはない
つまり無能は去れということ




12: ラダームーンサルト(東日本)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:23:21.43 ID:xyrMSjUF0.net
何で実力主義じゃないんだろう
年功序列にしたら腐るにきまってんじゃんw




34: ブラディサンデー(禿)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:31:01.67 ID:yTR6zmeh0.net
>>12
実力主義←トップの一人だけ昇給し残りの全員減給

「我が社でトップのアイツを見習え」




36: 男色ドライバー(茸)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:31:29.01 ID:M1p+ZCp90.net
>>12
実力の計り方が事業部で違ったり、腰巾着が出世したりして、結局エース達が辞める




14: エクスプロイダー(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:24:14.84 ID:Ngmm5O5M0.net
中小企業で残業代を払えとかアホ過ぎ



19: チキンウィングフェースロック(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:26:06.24 ID:FvepM+J20.net
まず老害から辞めさせろや
どこの会社にも一定数いるやろ




20: ハイキック(庭)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:26:14.49 ID:mA0Jd0jC0.net
早期退職制度でエース+若手を対象にするのがバカ
45↑にすれば良かっただけの事




22: 足4の字固め(庭)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:26:55.60 ID:MWm0WmQT0.net
希望退職者募集なんか肩たたきの後にやるもんだな



25: キチンシンク(庭)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:28:24.98 ID:Wg1d89Lw0.net
管理者が無能だから残業が減らないんだろ要は



30: エクスプロイダー(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:29:36.18 ID:Ngmm5O5M0.net
残業代を払うかどうかよりも
出来高制にするか否かを問うべき




31: 断崖式ニードロップ(茨城県)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:29:40.30 ID:Bt9VYP8u0.net
一見、老害の無能に見えても取引先とのコネがすげー奴とかいるからな
向こうの責任者を新人の頃から知ってます、とか
迂闊にクビを切ると大変な事になる




32: 急所攻撃(北海道)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:30:11.58 ID:1uerjWKc0.net
何が言いたいん?
残業代もらうのは悪だってこと?




40: トペ スイシーダ(dion軍)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:33:10.96 ID:B3jCbTq20.net
>>32
残業代自体がうんたらかんたらじゃなくて、
自分の実績や能力と年収を見て
割に合ってるかどうかを考えるべきってこと。




48: ムーンサルトプレス(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:38:25.19 ID:91m9H4FfO.net
妄想とか言ってるやつなんなんw
言うなれば希望退職ってのは泥舟宣言みたいなもんで
こんなん自信のあるやつから辞めてくわ




52: ストマッククロー(東日本)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:44:31.27 ID:clzIr9/70.net
エース人材wwwww

確かに開拓力がある腕利き営業マンは居るが、
一度取引を始めたら、あとは物やサービスの質や価格の問題だよ
そいつが辞めたからと言って業績が傾くとかねーわ




153: 垂直落下式DDT(岐阜県)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 16:47:19.45 ID:0LQkv2EW0.net
>>52
中小企業のエースってのは開拓だけじゃ無理。
開拓・維持までやるのがエース。
だからエースに仕事が集中してしまう。




172: ローリングソバット(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 18:10:14.10 ID:91m9H4FfO.net
>>153
この話には二面性があって
その裏パターンが中途半端に自信もった中堅が希望退職で辞めてった結果
残った優秀な奴に皺寄せが全部行ってそいつがぶっ潰れたって奴
どちらのパターンでも変わらんのは
よっぽど上手くやらんと最後に残るのは無能だけっていうポートフィリオ理論に繋がる良問題なんだけど
どうもスレで無能が発狂してるみたいだな




58: ボ ラギノール(dion軍)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:52:36.26 ID:XYYnTxYa0.net
まあ新しい仕事を生み出す能力のあるやつはやめるわな



61: 男色ドライバー(茸)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:55:07.71 ID:P0C9/EAP0.net
払うもの払えない会社が潰れたという社会の正常化に役立ったという記事だろ
そりゃ社員が奴隷残業するならどんな会社でも儲かる
そういう経営しか出来ない無能経営者のいる企業は淘汰されて当たり前




80: キングコングニードロップ(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 15:10:36.88 ID:CTmZ/6oH0.net
サビ残しないと持たない会社は結局何しても無駄
会社立ち上げできるかもしれないが無能なんだよ




107: バックドロップホールド(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 15:38:13.73 ID:k8GJTePl0.net
製造業だとこれは現実にある
中高年じゃなくて営業だけが残るパターン、加工出来る奴が居なくなって潰れる




110: カーフブランディング(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 15:40:18.74 ID:3E+DEOya0.net
>>107
職人をクビにしてどうすんだろうな。
経営者は何がしたいのかさっぱりわからん。




119: バックドロップホールド(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 15:57:35.12 ID:k8GJTePl0.net
>>110
お前らなんていなくても営業が居れば食っていけんだよって言われたわwwww
俺が持ってた仕事も引き継ぎしたけど不良品率上がり過ぎて切られてやんのざまあww




81: ツームストンパイルドライバー(東京都)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 15:11:39.31 ID:85BKYI5R0.net
実は最後まで残っていた連中こそ、まっさきに辞めさせるべき無能だったという寓話だろ



106: 断崖式ニードロップ(西日本)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 15:36:38.55 ID:BZKaULGF0.net
そりゃそうだろ
希望退職募って退職していくのは他でも雇ってもらえるような奴
どこにも行き場のない奴らが残ることになる




116: 張り手(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 15:51:54.34 ID:rbVWryhH0.net
エースと言われるような人材は
自分がどの程度の利益を生み出してるか自覚してるからな
自分の値段も知ってる
それが逃げ出すって事は、元々もう沈みかけてた船なんだよ




121: カーフブランディング(茸)@\(^o^)/ 2015/11/17(火) 15:59:27.75 ID:C6D+0j/q0.net
>>116
同感。
沈む船から1番に逃げるネズミは、逃げ場所も知っていて賢く、元気なネズミだと思う。

前の会社もそうだった。
残るのは仕事の出来ない管理職、エース以外の中堅だよ。
中堅は年齢的に嫁子供いるから、ヘッドハンティングとかない限り大きな動きはとり辛いからね。