転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1459055039/
1: 天麩羅油 ★ 2016/03/27(日) 14:03:59.27 ID:CAP_USER*.net
労働の対価である給与だが、経営者の中には、出来るだけ安い給与のまま社員に「頑張ってほしい」と考える人もいるようだ。3月23日にあるツイッターユーザーが投稿した中小企業の社長とのやりとりが話題になっている。

投稿者は、取引先の社長から「若者が育たない、頑張らない」と相談を受けた。そこで、残業代や賞与の有無を聞いたところ、社長は「出してない」と答えたため、

「頑張るほど時給換算で手取が減る環境じゃ頑張る人は居ないですよ。今の人は言葉じゃなくて金でしか動きません」

とアドバイスをした。しかし、社長はこの回答が気に入らなかったのか、取引を切られてしまったという。

投稿者は、以前に他の中小企業にも同じようなアドバイスを行ったことがあるという。その会社ではアドバイスが実践され、残業代や賞与を出すようにした。人件費が増えたからか、その年は経営はギリギリだったものの、「年商が1億弱上がり、翌年からは社員が定時内で全力で作業してみんな残業しなくなった」とのことだ。

https://news.careerconnection.jp/?p=22559


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3: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:05:31.74 ID:brpuka540.net
こういう会社は潰れるのが社会のため



355: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:06:09.83 ID:Ob3NJr2J0.net
>>3で終わってた



376: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:08:46.54 ID:dH0iW8ra0.net
>>3
以上




780: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 16:02:38.89 ID:H6z3rN790.net
>>3
まったくだ




7: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:06:45.05 ID:gh2tu6pS0.net
そんな当たり前の回答なら取引を切られて当然だろ
社長は金のかからない方法を期待してたんだから




508: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:26:06.02 ID:kbH85oIN0.net
>>7
あ、たしかに。
わざわざ無駄金払って依頼してるのに、こんな何の捻りもない普通の答えが帰ってきたら、確かに取引切るかも。




525: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:28:12.40 ID:m7t0fkMD0.net
>>508
この相談相手は経営コンサルタントじゃない。ただの取引先だ。




546: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:31:21.70 ID:kbH85oIN0.net
>>525
まじか。引くわ。
そんな簡単に取引停止しちゃうようなどうでもいい相手にわざわざ相談したのか。




560: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:32:54.50 ID:m7t0fkMD0.net
>>546
雑談ついでに「最近の若い者は~」て愚痴って同情してもらおうと思ったら
思わぬ反論食らって苛ついて切ったってところだな




8: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:07:06.20 ID:a1jGlCyI0.net
投稿者との取引を停止、そこに使ってた費用を残業代に回したんだよきっと



387: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:09:51.61 ID:lh2mwbEV0.net
>>8
優しい世界だな




12: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:08:40.05 ID:rAfl9INp0.net
時代の流れについていけない会社は
そう遠くない未来に淘汰されるさ




11: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:08:18.23 ID:zljgbi4G0.net
今度は若者の中小企業離れ日本しねキャンペーンか



931: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 16:20:38.18 ID:q2IvH/D70.net
>>11
キャンペーンするまでもなく、既に見放しておる




15: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:09:45.60 ID:JItPQUi00.net
待遇は悪いまま社員旅行とか飲み会で社員喜ばせようとする社長の会社もめんどくさい



79: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:26:54.51 ID:tG94Krsg0.net
>>15
うち、それだわw




94: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:28:39.78 ID:knM8vLTx0.net
>>15
社員旅行や飲み会なくして給料上げるか残業代払えばいいだけなのにな




188: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:45:20.43 ID:saeOgBw50.net
>>15
うちなんか半強制の飲み会は自腹やぞ…




202: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:47:08.06 ID:Zq96SR430.net
>>188
自腹で強制してのになぜか社員が喜ぶと思ってんだよなw
あるある




327: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:02:50.80 ID:/Vyg1NcE0.net
>>15
それなー、行く先や周りからは「あの会社結構景気いいんだな」とか「あそこの社長太っ腹だな」とか思われるけど、
中にいると実際には微妙だよね

うちもブラックではないし、
海外旅行とか忘年会で高級ステーキ店とか行かせてもらえるが、
月収手取りは15万とかだからなぁ~

旅行とか忘年会とか無しで良いから給料上がらねえかな?




342: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:05:04.75 ID:xk9GQmwT0.net
>>327
忘年会のステーキは一万ですむ。
千円昇給したら12000円かかる。
そりゃステーキのほうが楽だな




23: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:13:02.58 ID:BOg3xutr0.net
残業代も賞与もなしって遊びでやってんの?この阿呆は



19: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:11:55.07 ID:Vh2Z+PK00.net
ある程度残業代払って、ほどよい感じで締め付けるのが良いと思う



27: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:14:13.24 ID:A0LHU5+90.net
違法行為が当たり前の企業と縁切れてよかったじゃん



34: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:15:51.61 ID:eflAtJGh0.net
サービス残業が横行しだすと
時間内に収められるものもだらだらとやるようになる
いかに時間内に効率よく仕事ができるようにするかを管理するのが管理職だが
そこが無能だから効率が上がらず時間だけがかかる




35: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:15:58.26 ID:MNL5Ctga0.net
お前らも起業したら時給1000円以下の
スーパーマンを欲しがるようになるよ。




698: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:51:27.85 ID:HD9ToxAi0.net
>>35
だろうな
俺は一人親方の自営業だから人を使うって感覚がないけど
雇うならできる人間を安く使いたいもの




720: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 15:54:48.99 ID:hQUYakBf0.net
>>698
オレも一人親方だけど、給料やら残業代やらで
前の会社でもめたから、自分が嫌なことはやりたくない
そうすると自然に人は集まってきたよ




44: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:19:52.99 ID:Qp5aJvoj0.net
賃金を払わないのは経営者ではなくて犯罪者だろ?



49: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:20:37.91 ID:LUNvVFaH0.net
このご時世、支払う対価以上の働きを求める取引先社長が間違い
仕事ができる奴は滅私奉公せずさっさと転職していく




52: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:21:38.60 ID:febfWQxs0.net
>>49
自分の労働力を経営してるんだもんな
安売りしてちゃ身が持たないよな




72: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:25:10.49 ID:LUNvVFaH0.net
>>52
そうそう、それに昔みたいな終身雇用も崩れて対価無しで頑張る意味も薄れてるしね
安売りするくらいなら経験積んで待遇いいとこに転職する方が現実的




57: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:22:41.59 ID:owg2Bx6m0.net
無職がなぜか経営者目線で社長を擁護するスレw



138: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:35:38.91 ID:JF7KOfn20.net
>>57
それな
自称経営者多すぎ
中には経験者もいるだろうが、こういう話は経験者にしか共感されない。




69: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:24:55.99 ID:zEynArpc0.net
このまま付き合ってたら労基にチクられると思ったんじゃないの?



56: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:22:33.43 ID:I/fwpka40.net
業績に給与を連動させる事は重要だけど、中小零細はどこも厳しいからな…



64: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:24:13.57 ID:MBZ46f8D0.net
ちゃんと金を払うのは当然
その上で、働きやすさとかやりがいを感じさせるようにせにゃあかんよ




82: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:27:20.60 ID:1p9+KqVa0.net
程なくして潰れるよ、こういう会社は



92: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:28:38.45 ID:xFDdGNFt0.net
大企業に対抗するには真似できない技術力でもない限り価格でしか差別化できないし
価格を抑えようと思ったら従業員に高額な給料を払う事はできない

残業代を支払わない経営者が儲けた分をみんな自分のフトコロに溜め込んでいると言うようなデマを流すのはどうかと思うわ
銀行への返済に追われ、社員以上に苦しい生活をしている社長さんだって数多くいるのに




102: 名無しさん@1周年 2016/03/27(日) 14:30:10.85 ID:zEynArpc0.net
>>92
そんな会社はつぶしてしまわないといけない。
従業員のために潰すわけにはいかないとか言ってる経営者がいるけど、
潰れるのが従業員のため。




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