転載元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1471010621/
1： キドクラッチ(愛知県)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:03:41.85 ID:rKGJjsNK0.net
記事を書いたのは、キャリアコンサルタントの櫻井樹吏氏。就活指導や新入社員の教育を専門としており、著書に「ゆとり世代のトンデモ行動学」（ダイヤモンド社）などがある。
記事中で櫻井氏は、マネージャーや先輩社員からは「新入社員が定時になると即帰る、アイツはダメだ」という声が挙がっていると指摘。新入社員が定時で帰る理由について同氏は「所属意識の違い」と分析し、持論を展開した。「決められた時間の中で業務をこなす、こうしたアルバイト感覚、学生感覚が抜けきっていないうちは、組織に所属しているという意識が根付くまでに時間がかかります」
新入社員は仕事が終わって定時で帰るのではなく、「何かお手伝いできることありますか」と周りに声をかけ、積極的に組織に関わろうとする努力が必要だというのだ。すぐに会社から帰ろうとするのは、「所属意識よりも社会人としての意識が低いと言えなくもない」ともいう。
また、社会人は「どこに居場所を求めるか」が重要としたうえで、定時で帰る新入社員のことを「会社がアウェイになっている」と批判。会社を「ホーム」として遅くまで残る中堅社員に対し、定時で帰る新入社員を「トンデモ新入社員」呼ばわりした。
その上で、「残業が必要になる場合は、残業を良い悪いではなく、何のために残業が必要なのかを新入社員に考えさせる」として記事を締めくくっている。確かに職場の居心地の良さは必要ではあるが、結局は残業ありきの労働環境を弁護するようにしか聞こえない。
http://blogos.com/article/186848/
8： 逆落とし(福岡県)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:06:14.42 ID:hDoSO9he0.net仕事を定時で終わらせることが出来ずに残業する奴は無能
こういう方向にもっていかないとね
47： テキサスクローバーホールド(静岡県)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:22:07.65 ID:/gstVdwG0.net>>8
その延長線上というか、例えば見積もりでこの仕事3日かかりますよと言って
蓋開けたら日本でもトップクラスの人間が集まって1日で仕上たら
納期が早かったんで支払も1日分ですね。と顧客が言いだすのが日本。
だからどんな能力持ってっても金の為に結局はダラダラやる。
むしろ能力無い為に4日も5日もかかって、顧客の環境のせいに丸め込んで
延長料金いただきまーすとかやってる会社が丸儲けとか。
だめなんだなーこの国は…
67： キングコングラリアット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:32:28.33 ID:0Z+kQPBo0.net>>47
あるあるｗ
一式いくらにしないとな。
216： アンクルホールド(埼玉県)＠＼(^o^)／：2016/08/13(土) 01:26:51.01 ID:MybTS0q+0.net>>47
根本的なところからおかしいんだね
277： パロスペシャル(和歌山県)＠＼(^o^)／：2016/08/13(土) 03:15:06.38 ID:8cFYuZNV0.net>>8
海外の大きなところはそれが普通
与えられた業務を時間内に終わらせることが出来ない無能といわれ、クビ、減給の原因になる
新たに問題がでたり、期日がせまった仕事、会社の業務でミスでたときに全力を出す
普段は１００％の力で動かず、余裕をもって仕事終わらせれる人が優秀
通常業務で１００％でなんとか終わらせる程度の人だらけだと問題が起こったときに速度あげれない
433： グロリア(神奈川県)＠＼(^o^)／：2016/08/13(土) 09:57:15.62 ID:hZuKHP7o0.net>>277
ほんとそれ
8～9割でこなせてないとトラブルや何か有った時に通常の業務さえ滞るもんな
100%の力で打ち込めとかアホの理論
10： フェイスクラッシャー(dion軍)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:08:00.26 ID:u57iDq/e0.net組織になじむ=奴隷育成か
12： スリーパーホールド(庭)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:09:21.45 ID:z6Zu91x80.netダラダラ残業するくらいならさっさと定時で帰って明日やったほうがいいだろ
13： ニールキック(庭)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:09:35.12 ID:Ezv0LjHi0.netバカ老害が労働環境を悪くしてると早く気付け。
15： スターダストプレス(西日本)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:10:29.31 ID:SWBefavy0.net退社のタイミングってサウナの戦いみたいだよな
18： トラースキック(北海道)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:11:14.06 ID:kRydbiFP0.net残業代もロクに払えない三流会社が偉そうだなぁ
21： サソリ固め(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:11:33.02 ID:k2TtWz6d0.netそもそも残業ありきで仕事してるから生産効率あがらないんだよ
28： 栓抜き攻撃(茸)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:14:38.15 ID:KsePFpq80.net仕事が終わりゃ別にいいだろ
新入社員の時からそれほどテキパキ出来りゃ優秀だよ
褒めてやれ
あとは嫌でも人間関係を大事にすることだな
23： フルネルソンスープレックス(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:12:17.61 ID:3T2yvUoq0.net定時で帰るとかそんな奴いんの？
たとえ自分の仕事が終わってて手伝えることがなくても
先輩より先に帰るとかあり得ないからね
帰ってる奴がいたらマジ徹底的に追い込んで止めさせるわそんなゴミ
26： リキラリアット(大阪府)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:14:09.92 ID:6wR4Z4G90.net>>23
つーかいい加減プロの仕事しろ
ワークコントロールできんとか小学生じゃあるまいし
33： キャプチュード(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:16:25.91 ID:lSXDeaCs0.net>>23
金返せよ給料泥棒
32： セントーン(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:15:56.23 ID:rmC+7uD60.net決められた時間の中で業務をこなす
これって普通ですよね
私間違ってないですよね？
35： リキラリアット(大阪府)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:17:15.47 ID:6wR4Z4G90.net>>32
いまは残業代抑制のためにそれが主流だな
34： フランケンシュタイナー(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:16:48.22 ID:zvVCCYvl0.net残業して終わらせれば良いって考えて
日中もダラダラ仕事するフローになるんだよなぁ
41： 腕ひしぎ十字固め(catv?)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:19:55.84 ID:oFs6Eeya0.net働いて頂かせている、って感謝の気持ちが薄いんだよ。
普通は仕事って面白くて面白くてしょうがないはずなんだけどね。
64： トラースキック(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:30:10.21 ID:AMFWhQuc0.net>>41
社員に働いて貰ってるっていう感謝の気持ちが薄いからだろ
317： ミドルキック(芋)＠＼(^o^)／：2016/08/13(土) 05:37:06.18 ID:Y/SZwi9pO.net>>41
働く事が喜びです！
どっかの〇タミの社員か
あの痩せこけた兄ちゃんまだ生きてるかな…
42： 膝十字固め(大阪府)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:20:07.71 ID:en+W6v080.net定時で帰らない奴は無能って雰囲気にしないと駄目だよね
残業って無駄以外何者でもないわ
43： ヒップアタック(神奈川県)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:20:43.51 ID:GQkjlA1j0.netまぁ、人生の大敵は、残業と異性って言われてるくらいだからな。
病んでる奴の大半がこれ。
46： ときめきメモリアル(東京都)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:21:51.70 ID:5I1EaREp0.netそろそろ賃金未払いで残業強制するクズ共には痛い目にあって貰わないとな
49： アキレス腱固め(内モンゴル自治区)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:25:28.72 ID:9duEk41KO.net無賃労働させたら即刑務所に入るようにしないとこの国は変わらん
65： キングコングラリアット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:30:39.83 ID:0Z+kQPBo0.netオレも定時で帰るは。
残業するときはちゃんと残業代をいただく。
慈善事業してんじゃねーんだ。
61： 膝十字固め(東京都)＠＼(^o^)／：2016/08/12(金) 23:28:38.70 ID:SvtdOMy00.netそういうルールというか、規約を作って、それに同意する書類を提出させてるなら
それでもいいんじゃないかとおもう
むしろ、柔軟な労働時間の正社員こそ全員が幹部候補で運命共同体の日本のサラリーマンの強みの源泉
欧米は「ジョブ型社会」、日本は「メンバーシップ型社会」
むしろ日本式キャリア組として法令化したらいいのでは？
定時に帰りたい人は別の採用枠にすべき
こういう方向にもっていかないとね
その延長線上というか、例えば見積もりでこの仕事3日かかりますよと言って
蓋開けたら日本でもトップクラスの人間が集まって1日で仕上たら
納期が早かったんで支払も1日分ですね。と顧客が言いだすのが日本。
だからどんな能力持ってっても金の為に結局はダラダラやる。
むしろ能力無い為に4日も5日もかかって、顧客の環境のせいに丸め込んで
延長料金いただきまーすとかやってる会社が丸儲けとか。
だめなんだなーこの国は…
あるあるｗ
一式いくらにしないとな。
根本的なところからおかしいんだね
海外の大きなところはそれが普通
与えられた業務を時間内に終わらせることが出来ない無能といわれ、クビ、減給の原因になる
新たに問題がでたり、期日がせまった仕事、会社の業務でミスでたときに全力を出す
普段は１００％の力で動かず、余裕をもって仕事終わらせれる人が優秀
通常業務で１００％でなんとか終わらせる程度の人だらけだと問題が起こったときに速度あげれない
ほんとそれ
8～9割でこなせてないとトラブルや何か有った時に通常の業務さえ滞るもんな
100%の力で打ち込めとかアホの理論
新入社員の時からそれほどテキパキ出来りゃ優秀だよ
褒めてやれ
あとは嫌でも人間関係を大事にすることだな
たとえ自分の仕事が終わってて手伝えることがなくても
先輩より先に帰るとかあり得ないからね
帰ってる奴がいたらマジ徹底的に追い込んで止めさせるわそんなゴミ
つーかいい加減プロの仕事しろ
ワークコントロールできんとか小学生じゃあるまいし
金返せよ給料泥棒
これって普通ですよね
私間違ってないですよね？
いまは残業代抑制のためにそれが主流だな
日中もダラダラ仕事するフローになるんだよなぁ
普通は仕事って面白くて面白くてしょうがないはずなんだけどね。
社員に働いて貰ってるっていう感謝の気持ちが薄いからだろ
働く事が喜びです！
どっかの〇タミの社員か
あの痩せこけた兄ちゃんまだ生きてるかな…
残業って無駄以外何者でもないわ
病んでる奴の大半がこれ。
残業するときはちゃんと残業代をいただく。
慈善事業してんじゃねーんだ。
それでもいいんじゃないかとおもう
むしろ、柔軟な労働時間の正社員こそ全員が幹部候補で運命共同体の日本のサラリーマンの強みの源泉
欧米は「ジョブ型社会」、日本は「メンバーシップ型社会」
むしろ日本式キャリア組として法令化したらいいのでは？
定時に帰りたい人は別の採用枠にすべき
