転載元:http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1345997233/
1:ライトスタッフ◎φ ★:2012/08/27(月) 01:07:13.84 ID:???
新人類、ゆとり……、大人、とりわけオジサンたちは理解できない若者たちのことを様々に呼んできました。

会社において「理解できない」人たちの筆頭は、実は女性。しかし、今や働く女性は会社員の40%を超えました。人件費縮小で新たな人材も採れず、マネジャーにはチーム力強化の責任がのしかかる。そんな現状で、女性や若者を「わからない」という理由だけで放置していてはもったいない! 「今いるメンバーで成果を最大化する」ためには、「わからない」人たちの活用が最大のカギを握るのです。

では「わからない」人たちを、上司はどうマネジメントすればいいのか。その具体策をお教えします。

■やる気がない、何を考えているかわからない。だから女は面倒なんだ!

女性活用と聞いてため息をついた方、いるのではないでしょうか。実際に女性部下に対して、「優秀な女性部下を昇進させようと思ったのに、本人にやる気が感じられない」「難しい仕事はやりたがらない」などと感じている上司は多いのです。

しかし、これらはすべてが女性の意識の低さによるものではありません。男性中心の風土が根強く残る日本の職場において、「女性は男性のサポート業務」「女の子はそこそこやっていてくれればいい」と言われて何年も過ごし、いわば塩漬け状態になってしまっていた女性たち。そこにいきなり、「仕事を任せるよ」「これからはマネジャー候補のつもりでガンバレ」と言ったところで、スキル的にも気持ち的にもそれにスムーズに対応できるわけがないのです。

従来の男性中心の日本企業の風土を鑑みながら、真に「女子たち」(男性目線で言うと、「女性」ではなく「女子」という扱いのため、あえてこう表現します)を戦力化していくためには、しかるべきステップを踏む必要があります。

まずはファーストステップとして、「女子社員(スタッフ)」を理解することからはじめましょう。

まずは上司のお悩みを次の5つに分類してみました。

■女性に対する「5大お悩み」

1.コミュニケーションがうまく取れない
2.やる気が見えない
3.何を考えているかわからない
4.すぐ感情的になる
5.ビジネスルールをわかっていない

この中に「あるある」と思い当たったものはあったでしょうか? 1つや2つなら少ないほうだと思います。すべてに思い当たる節があるという方も少なくないかもしれません。女性は男性に比べて、なかなか本音を口に出しません。黙っていることもあれば、思っていることと逆のことを言うこともあります。

「だから女は面倒なんだ!」と言いたくなる気持ちもわかります。しかし、この男性にとって理解不能な女性の態度というのは、実は男女間の様々な「違い」によるものであることも多いのです。言い方を変えれば、男女間に能力の差はないが、違いはあるのだということです。そんな男女の違いと女性の本音を理解することで、女性マネジメントの第一歩を踏み出してください。

■抜擢!昇進! あれ、嬉しくないの?

がんばっている女性部下を管理職に抜擢しても、喜ぶどころか暗い顔。せっかく引き立てたのに、何で? 女って何を考えているかわからない、そう思ってしまう1シーンです。




2:ライトスタッフ◎φ ★:2012/08/27(月) 01:07:34.85 ID:???
実は昇進を喜べない女性は珍しくありません。しかし、すべての女性にやる気がないというわけではないことを知っていただきたいのです。では何なのか? 彼女たちは自信が持てないのです。

皆さんはインポスター症候群という言葉をご存じでしょうか? インポスター症候群の大きな特徴の1つに、自分を過小評価するというものがあります。

与えられた成功は、

・自分の実力や努力のおかげではなく幸運のおかげ
・たまたまポストが空いていただけ
・会社の女性活用の方針に、ちょうど自分がいたに過ぎない
・上司や周りが素晴らしいから。私の力ではない

こんな風に考えるのがインポスター症候群の特徴なのですが、女性に多い傾向だと言われています。

逆に失敗については、「私のせいだ」と思ってしまいます。これは男性とは対照的です。すべての男性がそういうわけではないでしょうが、男性は仕事でうまくいかなかったとき、それを時期が悪かったとか、予算が足りなかったなど要因を外に求めがちです。それが悪いというのではなく、むしろ失敗に対して必要以上に自分を責めることはないので、失敗に対して冷静に対処できますし、精神的なダメージも低かったりします。

対して女性は、失敗したのは自分のせいで、まわりに対しては「がっかりさせてしまった」という自責の念を抱くと言われています。自分が至らなかったために期待に応えられなかった、お客様に迷惑をかけてしまった。こうして自分自身を責め、ますます自信を喪失します。そうなると、「また失敗したくない」と自分に蓋をして、次のチャレンジを断ってしまうのです。

上司である皆さんには、このような女性の複雑な感情をぜひご理解いただきたいと思います。そして「成功はあなたの努力によるものだ」と自信を持たせるコミュニケーションを図ったり、「期待はしているけれどプレッシャーに感じないで欲しい、これからもいつでもサポートするから」と、フォローの姿勢を見せたりすることで、彼女たちの背中をぜひ押していただきたいと思います。

■本音を隠す、嘘をつく、イヤな出来事を絶対忘れない。全部得意です

女は何を考えているかわからない! となるエピソードをもう1つ。

女性社員から「避けられてる?」と気づいたけれど、理由がさっぱりわからない。「オレ何かした?」と悩まれてしまうのではないでしょうか。

もしかすると、その理由の1つとして、「昔の出来事」が関係しているかもしれません。なぜなら、女性は嫌だと感じた出来事を決して忘れず、いつまでも昨日のことのように覚えていることが多いのです。

たとえば、真剣に仕事をしている女性のデスクに置いてあったスナック菓子、それに断りもなく手を突っ込み、書類の上にカスが落ちているのにも気づかず、ムシャムシャと食べてしまった上司。やったほうにとっては覚えてもいないことでしょうが、女性にとってその上司は、不快な記憶と共に、生理的に受け容れがたい存在になってしまいました。



3:ライトスタッフ◎φ ★:2012/08/27(月) 01:07:45.48 ID:???
「今はコミュニケーションがうまくいっているから大丈夫」という過信も禁物です。なぜなら、うまくいっているように見えるのは、女性のほうが(空気を読んで)上司に合わせてコミュニケーションを取っているという可能性もあるからです。女性は本音をなかなか見せないばかりか、嘘をつくのも得意なので、表情は笑顔でも、内心は笑っていないということもあり得ます。

■女性は、嫌いな人ほどよく見ている

ちなみに、女性は、あなたが思っている以上に、上司の一挙手一投足をよく見ています。しかも、嫌いな人ほどよく見ています。上司が上の人間にペコペコしている姿、ミスを部下に押しつけている姿、デスクでの無頓着なふるまいや、オフィス内を歩く足音までチェックしています。携帯電話の家族との会話の様子から、ご家庭の状況まで察しているかもしれません。

女性のこうした行動は、決して悪気でやっているわけではありません。ただ、女性のほうが記憶力が良かったり、観察力が鋭いという、生物学的な違いがあると言われています。たとえばEQ(共感指数:Empathy Quotient)と呼ばれる、人の身になって考える能力、人の気持ちを直感的に理解する能力は、女性のほうが高いという研究結果が出ているそうです。

こういった女性の記憶力や感情は、悪いことばかりに作用するわけではありません。たとえば、

「何をやっても仕事で失敗が続いたとき、『失敗ばかりだけれど、○○は逃げないからいつか良い記者になる』と言ってもらった」

「普段から怖めの上司が、私が仕事で大きな失敗をしたときに、お客さんとの間に入ってフォローしてくれ、さらに顔面蒼白状態の私に『もうするなよ』と優しくたった一言。ミスに対する私の焦りや反省をすべて理解してくれていると感じた」

失敗の矢面に立ってくれたり、忘れられないような一言を授けてくれた出来事、こういったことも女性は決して忘れないのです。

上司からすれば「そんなこと言ったっけ?」ということかもしれませんが、「あの一言で今日までがんばれています」と感謝され続けることができます。上司として、これに勝る幸せがあるでしょうか。女性たちがイキイキと働く姿から、上司としての仕事のやりがいをもらえるのではないかと思います。

このように男性からすれば一見「理解不能」「あり得ない」と思うことも、実は男女間の「違い」であることも多いのです。この事実に気づいていただくだけで、女性に対する見方が変わり、女性を活かす大きな一歩を踏み出すことができるのではないでしょうか。

http://diamond.jp/articles/-/23540



7:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 01:19:25.31 ID:QausV3iv
夫婦ですら理解しあえない世の中なのに。
何を期待してるのやら…。




8:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 01:19:38.90 ID:Y7HhNYUh
こういう「女性ってこうだから配慮してね」論って傲慢だと思うの

逆に「男性社会はこういうものだから適応してください」と女性に諭すのは
外道非人扱い



9:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 01:23:54.68 ID:HuPl+j2A
どうせやめてくし



10:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 01:29:45.59 ID:KEMAdGch
なんでうちみたいな零細会社に入ったんだろう?ってのが多いのは確かだなー
うちがやってる仕事に興味が有るわけでも無さそうだし、
正直給料とかの待遇的にはちゃんとした会社と雲泥の差があるのに。



13:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 01:34:58.88 ID:slj+68It
ほとんど俺にあてはまるじゃねーか。
考え方の違いの根源を教えてやろう。

「出世したくない」

だよ。
出世において、「上司」と言われる人とベクトルが真逆なのさ。
だから、理解したくてもできないし、理解しなくていいことだと思う。

出世もしないのに、アホみたいにヤル気出してたら体壊すぜ。
器じゃないのに出世なんかしたら、しんどさ倍増だしな。




15:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 01:40:01.58 ID:slj+68It
定年延長で働いてるおっさんも同じだな。
出世の可能性はゼロ。
給料は現役時代の半分。
年金が出るまでのつなぎに過ぎない。
ヤル気なんか出るわけがない。
気持ちはわかるが、一緒に仕事したくはないわな。



20:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 01:59:32.42 ID:YIlDwwD8
どこの会社でも女の方が楽な仕事をしているし
残業時間も女の方が短い



21:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 02:03:45.07 ID:F5hH+/YC
くだらん記事だな
使えないやつは切って使えるやつを使う

男とか女とか関係ない



22:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 02:12:08.71 ID:ctI4QxP5
全部読んでからの感想

め ん ど く せ ぇ



26:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 02:29:25.26 ID:cO6jKi3d
男女雇用機会均等って
女がおっさん化して片親の子どもが増えて
無力な男が職にあぶれて少子化を加速しただけの戦後最大の駄策。




29:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 02:44:36.35 ID:eBWCgxIV
既婚の女子社員が
旦那の母親は早く死んで欲しいと言う本音を聞いたときは
俺もそう思われているんだなと自覚した



30:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 02:47:48.26 ID:rAZftlcZ
女が多いと仕事以前に縄張り争いから始まるからな。
もはや生産性以前の問題だよ。



31:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 02:56:36.15 ID:G+aOXRPV
会社では何歳で有ろうが女は女子社員、恐ろしい



35:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 03:10:03.72 ID:rAZftlcZ
女は一人とかだと滅茶勝ち気になって生産性に大きく貢献する。
いっぱい集まるともう空気の読み合いになって大変。



37:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 03:16:27.27 ID:LKbUfSrg
仕事と関係ない派閥つくるからマジで勘弁



40:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 03:29:52.13 ID:G+aOXRPV
女性に与える仕事与えたら不満を言い
残業させたら不満を言い
男と同じ仕事させたら不満を言い
何がしたいのと思ってしまう事が




45:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 05:23:41.24 ID:uASy2/eK
>>40
女はチヤホヤしてやんないと不平不満言うんだよ



43:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 04:09:58.97 ID:ll/19hZa
どんなに優秀な人でも物事の判断に感情のフィルターを通す。
これが男性には理解不能です。



141:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 13:01:18.85 ID:PZ7tD+Ez
>>43
そうなんだよな。
試験とかみたいに断片的な面では高い能力持ってる奴はいくらでも居るんだが、
実際の現場では感情を優先した意味不明な判断するから、
能力は有るのに使えない奴って事になる。

女を採用するときは能力最優先にしないで、
なるべく感情優先しないやつって基準で取る方がいいと思う。



46:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 05:37:23.96 ID:Y9QuUb45
多分女性はサビ残とか平気でしてしまう男性らが理解不能だと思う
でもこんなふうにビジネス雑誌に愚痴をこぼせる機会がない
それだけ



50:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 06:17:40.39 ID:gIN9RR/p
優秀な女性部下を昇進

やる気がない、難しい仕事したくない

男性が悪い

おい>>1の記事のライターは相当頭悪いな
誰だよ



52:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 06:22:08.72 ID:NEDmCHnm
家に閉じ込めておかなきゃならないのを
社会進出させてどこもえらいことになってるな

男は社内では凄く気を遣うんだけど
女は自分の家感覚でいるからな
じかも自分より強い者に対しては弱く弱い者に対しては厳しい
自分に甘く他人に厳しいから
男でも世渡りがうまいやつはこういった女の腐ったのが多いけど
それが強化された感じ 異質は居てられなくなってる



53:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 06:24:47.95 ID:Zx/5K7LC
女は横並びが好きなイメージあるわ
1人が出世しそうになった時、寄ってたかってボロクソに足引っ張ってて
アンタらいままで仲良かったんじゃ・・・みたいな
男のそれとはちょい性質が違う




55:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 06:32:42.19 ID:NEDmCHnm
>>53
それどっちかと言えば男の方w
女の方が同調意識がきついけど男も大企業だとそんな感

女より男の方が同調意識の強さはちょっとマシって感じなだけで
反面、逃げ道がないというか女のように食事など息抜きで
小グループで行動できない大変さはある



64:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 06:55:31.84 ID:jEnFM/sK
女って、自分の勝手な都合に合わせてくれなかった事とかを
いちいち全部記憶していて報復するから怖いよ。結局、仕事でも
自分中心にしかものを考えない。
だから本当に重要な仕事ではチームに加えたいとは思わない。



67:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 07:02:48.06 ID:gXG++kuo
>>64
女をチーム全体に影響するポストから外すと大体上手くいく



66:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 06:58:58.39 ID:jEnFM/sK
お局様が居る部署はマジでかわいそうだよ。
それほどお局様の存在は有害。



75:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 07:54:38.50 ID:w0s0+dyO
個人的経験だけど、
女子社会に配慮しようとする管理職の時よりも、
女子に男性社会に対する配慮を要求する管理職の時のほうが、
働きやすかった。




76:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 07:56:04.54 ID:5QOeuXAG
別に男の上司だって何考えてるかさっぱりわからんし。
気分屋で10分前に言った事と間逆の指示が出たりするもんだろw



78:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 08:10:54.99 ID:8ZKMkel8
一番使えないのは、女子社員の言い分を真に受ける男性管理職



81:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 08:27:25.89 ID:NEDmCHnm
>>78
それと管理職に限らず
噂だけで判断してるのは男に多い
自分の目で確かめろよと



84:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 08:33:47.91 ID:NEDmCHnm
技術系のやつが文系の事務系の職場に配属されたら
8割方精神やられるよ 別に営業などのノルマじゃないんだよ
仕事の進め方とか内容とかそういうのでもない



85:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 08:36:16.54 ID:5QOeuXAG
>>84
営業も事務に配置転換になるとやられる人は多い。



91:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 08:51:47.30 ID:SDtY2u/h
そもそも、真剣に仕事してるなら机にスナック菓子置くなよ。



94:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 08:56:20.29 ID:5QOeuXAG
>>91
それは企業風土によるな。
創造的な事が要求される職場なら五月蝿くない事が多い。



96:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 08:59:09.48 ID:SIaRBs1V
夜勤しなさい→虐待ニダ
肉体労働しなさい→イジメニダ
お茶出ししなさい→セクハラニダ
給与は男性と差をつけますよ→差別ニダーッ!!

何割かは確実にこの人種。
無能を雑用で使役することすらできないこの使い勝手の悪さ……




97:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 08:59:59.01 ID:NEDmCHnm
研究所を含めクリエーティブなことをする仕事場は
仕事しやすい環境を第一に考えてるから
服装とかも制約少ないし

一般の会社は逆で体裁重視だからね
その中に自分中心のしか考えられない女が
大量に社会進出してくると、、
どうなるかわかるよね



98:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 09:02:36.22 ID:NEDmCHnm
女が入ることによって
雰囲気が明るくなる場合もあるんだけど
男の価値観で動いてるような組織に限られる
女も男の価値観に合わせなきゃならないわけだし
今は逆というか 



105:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 09:11:10.68 ID:YW+/IWTu
お前ら
俺の理想の女性像をことごとく崩すようなことばかり語るなよ・・・('A`)




109:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 09:31:07.55 ID:NEDmCHnm
>>105
おまいみたいなのは
二次元に走ってるのが多いなw



122:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 09:50:46.83 ID:xQzjJ+5Y
難しい仕事が嫌なら、雑用してくれよ



123:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 09:51:56.25 ID:hCDH+HFe
おだてないとすぐスネるしな
基本、ガキと一緒



127:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 10:07:53.60 ID:GwsqRYO1
これが男女の違い?冗談だろ?
能力の違いじゃん



143:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 13:43:48.08 ID:3BRa5/Dn
車で他人を跳ね飛ばしておいて
私は悪くない と言える種ですからw



149:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 14:17:10.31 ID:45mMfbH3
うちの新人、デスクの一角に家族・彼氏・ペット・ミス○○だった自分の写真、
水晶玉、卓上空気清浄機、ルームフレグランスとやらが飾ってある。
今日の私はキレイですか?とか聞いてくるし、
眼精疲労でパソコン使用厳禁とかって診断書提出するし、全くどうなってんだろ




150:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 14:22:03.64 ID:3BRa5/Dn
>>149
そこまでいくと
普通に精神病な気がするんだけど
違うもんなのか?



153:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 15:06:54.29 ID:BJTjKvnQ
女というくくりで物をかんがえるなよ
所詮男も女も脳の作りは一緒だよ
ただし性癖が異なる

男←→女
強くなるのが好き←→肉欲が好き
損をしても強がる←→肉欲のためなら弱く見せる
自分の力を示すのが好き←→他人の力でも肉欲を貪りたい
支配するよりも力や概念や真理によって支配されるのが好き←→力や概念や真理よりも他人を支配するのが好き



107:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 09:21:54.20 ID:wElW9oOx
女に付加価値つけすぎなんですよ。
男と女は別の生き物として見なきゃだめ。



108:名刺は切らしておりまして:2012/08/27(月) 09:29:45.90 ID:NEDmCHnm
>>107
ほとんどの男は別の生き物として見てるがな
それなりの対応もしてる
てか、女は男に自分らの価値観を強制するしな
男は男で同性間では思考パターンや性格などの違いはあまり配慮されず
同一の価値観を強制するし 女間よりはマシだけど逃げ道がない分大変
こうやってますます引きこもりドロップアウトが増えていく