転載元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1476229260/
1: ときめきメモリアル(dion軍)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/12(水) 08:41:00.55 ID:PVqOOtoE0.net
千葉県習志野市の職員だった身体障害者の男性(28)が、民間企業の試用期間にあたる条件付き採用期間中、勤務成績不良を理由に解雇された問題で、男性が11日、市に解雇の取り消しを求める訴訟を千葉地裁に起こした。

訴状によると、男性は障害者枠の試験を受けて昨年6月1日付で採用され、介護保険課でデータ入力や窓口対応を担当。12月からは総務課に配置替えとなり、会議録の作成などを任されたが、能力不足を理由に今年2月29日付で解雇された。

その際、市は「会議録の発言者が不明」「仕事が遅い」などと能力不足の理由を説明したというが、男性は「(能力判定は)新人であるという特殊性を加味すべきで、(市の説明は)解雇判断の理由にはなり得ない。上司からの適切な指導も行われておらず、勤務成績不良という事実はない」などと主張している。

条件付き採用期間は、市職員としての適格性を見極めるために設けられ、一般的に解雇の裁量権が通常より広く認められるとされる。市は「男性の勤務評価は(正規採用の)基準に達せず、解雇できる」としているが、男性は「採用されたばかりの職員が成果を出せないのは通常で、条件付き採用期間は(指導を受けるなど)養成的期間の意味合いが濃く、安易な地位剥奪は慎むべきだ」と反論している。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20161011-OYT1T50106.html


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2: バックドロップ(東京都)@\(^o^)/ [BR]:2016/10/12(水) 08:42:29.75 ID:e59U19t70.net
これは解雇やむなし



4: マシンガンチョップ(茸)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/12(水) 08:43:11.20 ID:KLE1T1fN0.net
よっぽど悪かったのだろう



5: 河津掛け(庭)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/12(水) 08:43:27.64 ID:Xci49/o10.net
凄まじいレベルだったんだろうな



6: 足4の字固め(庭)@\(^o^)/ [RO]:2016/10/12(水) 08:43:57.10 ID:24cruzVT0.net
データ入力さえできないやつはいらねーだろ…



7: 16文キック(茸)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 08:44:08.28 ID:cnN85jwi0.net
使えないならクビも仕方ない



10: 男色ドライバー(愛知県)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 08:44:41.96 ID:C1lzde0y0.net
もう少し長い目で見てやんなよ



13: 足4の字固め(庭)@\(^o^)/ [RO]:2016/10/12(水) 08:45:36.78 ID:24cruzVT0.net
>>10
半年以上配置変えしながら様子見とるわ



184: スリーパーホールド(東京都)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 10:12:53.78 ID:kKCEj0gw0.net
>>13
期間長くてびっくりした。こりゃあ仕方ないですね。



15: ドラゴンスープレックス(SB-iPhone)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/12(水) 08:46:45.78 ID:rI0jQxzr0.net
なんだ?障害者枠って



222: ボ ラギノール(茸)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/12(水) 10:56:20.32 ID:304CZXyF0.net
>>15
法定雇用率がある
民間は2%、公共団体は2.3%
足りなかったら納付金を支払うことになる



26: リバースパワースラム(庭)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 08:50:19.51 ID:t0M+3QcZ0.net
態度が相当悪かったと聞く
仕事が遅いからって障害者枠のやつをそえそう切らない
最初から期待なんかしてないんだから



30: カーフブランディング(大阪府)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 08:51:45.65 ID:QzPiuEeG0.net
仕事できない奴を解雇できなくなったら民間零細企業は倒産必至
この裁判は極めて重要、地裁だから超不安



32: エルボーバット(東京都)@\(^o^)/ [KR]:2016/10/12(水) 08:51:55.04 ID:wn41VlP80.net
>「採用されたばかりの職員が成果を出せないのは通常で、条件付き採用期間は(指導を受けるなど)養成的期間の意味合いが濃く、安易な地位剥奪は慎むべきだ」

だったら、全員本採用しなくちゃいけないじゃん。
試用期間の意味ないじゃんwww



34: リバースネックブリーカー(九州地方)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/12(水) 08:52:04.19 ID:z6U+N9f6O.net
障害者雇用枠ですら、か…
よっぽどの相当にアレだったんだろうな…



35: フルネルソンスープレックス(大阪府)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 08:52:04.63 ID:x6EAumSF0.net
特殊枠で下駄履かせても駄目って相当だろ。その割に裁判起こす行動力があるとか。
たまに、健常者にも似たような人がいるけど、経営者や他の従業員の負担が大き過ぎるんだよ



41: ニーリフト(禿)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 08:53:47.84 ID:pwM+TxiT0.net
試用で切られるのは相当なレベルだな
新人は結果がでなくて当たり前とか言う奴だからな



37: アンクルホールド(東京都)@\(^o^)/ [EU]:2016/10/12(水) 08:52:30.90 ID:TCbce4YW0.net
これからこういうキチガイ訴訟起こすやつ増えるんだろうな
判決次第によってはもう正社員なんて採用できないわ



45: 毒霧(庭)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/12(水) 08:54:13.40 ID:53Nyd3rD0.net
障害者を差別しないってのは、能力評価も差別しないって事だろな。
ハンディがあっちゃならない。
それでこそ、正当な、胸を張れる仕事ができる。



50: ファイナルカット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 08:55:57.12 ID:OwvtwGk+0.net
障害者枠で雇用された人が能力不足で切られるってことは、民間企業ですらまず見られない。
今回のは典型的な「障害者様」だったんだろ。
乙○みたいなのはどこでも嫌われるよ。



76: バックドロップ(アメリカ合衆国)@\(^o^)/ [DK]:2016/10/12(水) 09:04:00.35 ID:9Se1e5co0.net
>>50
障害者枠は民間の方がイージー
「在籍さえしてくれれば良い」って所も多い
義務化されてるから絶対に入れなきゃいけない
だけど、仕事の邪魔になるなら要らない
なら捨扶持与えて何もしないでいてくれる方がマシ
従業員50人以上の企業は最低1人雇わなきゃいけないんだけど
そう言う小規模企業で障害者あんまり見た事無いだろ?



54: 断崖式ニードロップ(福岡県)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/12(水) 08:56:59.31 ID:fLkj6Lvr0.net
障碍者枠でこれやられるってのは相当やで
これは本人の非しか考えられないわ



59: 膝靭帯固め(大阪府)@\(^o^)/ [AO]:2016/10/12(水) 08:58:23.97 ID:/q0xTaC70.net
会議録作成で「会議録の発言者が不明」って致命的だわな

>昨年6月1日付で採用され(中略)今年2月29日付で解雇された
こんだけの期間を「新人だから」で乗り切れるかどうか



60: カーフブランディング(大阪府)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 09:00:04.40 ID:QzPiuEeG0.net
仕事が遅いだけじゃなく仕事の結果で迷惑かけてるレベルだからなぁ
こいつがトヨタのラインに入ったらラインが動かないだろ



63: スパイダージャーマン(東日本)@\(^o^)/ [FR]:2016/10/12(水) 09:00:23.26 ID:El8a9PEc0.net
>上司からの適切な指導も行われておらず

争点はこの辺かなぁ



210: スリーパーホールド(catv?)@\(^o^)/ [PT]:2016/10/12(水) 10:40:02.38 ID:dcqyWH9z0.net
>>63
昔この争点でまさに揉めたことがある。
それから、新人や後輩指導した後は簡単に手帳に書くようにしてる。



226: スパイダージャーマン(東日本)@\(^o^)/ [FR]:2016/10/12(水) 10:56:45.17 ID:El8a9PEc0.net
>>210
内規で教育に関する項目が適切に設けられていて
かつ実践されているかを立証させられるヵら結構大変だよね



64: サソリ固め(茸)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 09:00:27.29 ID:p3iHDNWw0.net
いや、マジで公務員の試用期間で解雇されるのはよっぽどのことやで。
普通、波風立てるのにびびって解雇なんかできんのやけど。



68: 河津落とし(空)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/12(水) 09:01:38.40 ID:EstwZdyS0.net
議事録作成担当w
大人しくナマポ貰って日陰で生きろ



70: フェイスクラッシャー(庭)@\(^o^)/ [RU]:2016/10/12(水) 09:01:55.25 ID:Q+fjs5Lv0.net
訴訟頑張るくらい仕事も頑張れよ



77: 男色ドライバー(庭)@\(^o^)/ [ID]:2016/10/12(水) 09:04:25.57 ID:1iBW+IFd0.net
仕事できない上に障害者様してたんだろうな



80: 目潰し(東京都)@\(^o^)/ [CA]:2016/10/12(水) 09:05:26.22 ID:6w8PFP/x0.net
>(能力判定は)新人であるという特殊性を加味すべきで、

試用期間でクビ宣告喰らったら普通は新人であるということを加味したうえで今の能力と今後の成長性が基準に達してないって判断されたって事だろ



82: 男色ドライバー(庭)@\(^o^)/ [ID]:2016/10/12(水) 09:07:14.89 ID:1iBW+IFd0.net
新人と考慮した上で無能どころか損害しかないと判断したんだろ
解雇はかなり厳しいからな



103: 男色ドライバー(庭)@\(^o^)/ [ID]:2016/10/12(水) 09:16:17.07 ID:1iBW+IFd0.net
市民からも苦情上がってたんだろ
そうでなければ役場内での考課判断だけなら相等な無能やぞ



110: バックドロップホールド(福岡県)@\(^o^)/ [AU]:2016/10/12(水) 09:20:04.11 ID:AwAt7gud0.net
障害者枠って本当ザルだからな、いい迷惑



108: ランサルセ(茸)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/12(水) 09:19:29.68 ID:waRE/c1r0.net
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201610/CK2016101202000135.html

訴状などによると、男性は生まれつき左足が不自由で障害者手帳4級の認定を受けている。昨年六月に障害者枠で一般事務職として市に正規雇用された。当初は六カ月だった試用期間が三カ月延長され、試用期間が終わる直前の今年二月末に解雇された。

市によると、男性は、介護保険課と総務課で働いた際、データの入力漏れやレコーダーの文字起こしなどで誤りがあったという。市側は「健常者と同じ事務能力がある前提で採用したが、能力が基準に達しなかった」と解雇の理由を説明。

男性側は「解雇されるほどのミスではない。働く環境の整備を怠り、適切な指導もなかった」と主張している。

半年間の試用期間中、介護保険課でデータ入力や窓口対応などを担当。接客が苦手で入力ミスもあったため、試用期間が三カ月延長された。その後、総務課では国勢調査の事務、会議の設営・記録などを担当。「大きなミスなくできた」と感じていたが、試用期間が終了する直前に解雇された。


足が不自由てw
能力不足は自分のせいじゃんww



118: ブラディサンデー(庭)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 09:23:26.88 ID:b0UshSSx0.net
>>108
えー3ヶ月も延長して貰うとか
6ヶ月で見切られても文句言えないのに
かなり配慮してると思うけどね



112: 垂直落下式DDT(大阪府)@\(^o^)/ [TW]:2016/10/12(水) 09:20:48.41 ID:udsUyJ+B0.net
>>108
身障4級って障害者枠なくてもやっていけるレベルやんけ



119: アンクルホールド(東京都)@\(^o^)/ [EU]:2016/10/12(水) 09:23:30.18 ID:TCbce4YW0.net
>>108
足が不自由な事以外は健常者と同じだな



87: フライングニールキック(SB-iPhone)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 09:08:57.58 ID:COJttmw70.net
これは逆差別だわ
無能はクビで当然



86: フォーク攻撃(千葉県)@\(^o^)/ [DE]:2016/10/12(水) 09:08:55.30 ID:FcD+ImUg0.net
仕事が遅いことは否定してないよね本人



89: トペ コンヒーロ(埼玉県)@\(^o^)/ [US]:2016/10/12(水) 09:09:30.09 ID:brbrJLQJ0.net
争点が新人だからできなくて当たり前との事だし
過去の試用期間の新人の仕事との差を明確にできれば市役所が勝つんじゃない。

こんな地位保全が認められたら試用期間の意味が無い。