転載元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1482404955/
1:朝一から閉店までφ ★@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:09:15.72 ID:CAP_USER9.net
エイベックス・グループ・ホールディングスが、社員に違法な長時間労働をさせていたとして、12月9日に三田労働基準監督署から是正勧告を受けた。これを受けて、同社の代表取締役社長の松浦勝人氏が22日、自身のブログで労働基準法についての持論を展開した。

毎日新聞の報道によると、同社は三田労基署から、社員の実労働時間を管理していない、長時間残業をさせている、残業代を適正に支払っていないなどと指摘され、9日付けで是正勧告を受けた。

これを受け、松浦氏は22日に自身のブログを更新。「労働基準法 是正勧告とは」と題された記事で、持論を展開した。

松浦氏は、是正勧告を「真摯に受け止め対応はしている」としながらも、「労働基準監督署は昔の法律のまま、今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない」と反論する。

2015年に労働基準監督署が指導した8500の事業場のうち、「75%以上が何かしらの違反とみなされている状況」を挙げ、「そもそも法律が現状と全く合っていないのではないか」と指摘。また音楽業界では、「好きで働いている人が多い」のだから、長時間労働を抑制するのはいかがなものなのかと苦言を呈している。

http://news.nicovideo.jp/watch/nw2562925?news_ref=sp_list_latest

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4:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:10:42.96 ID:MKYB7YfW0.net
労基守っても成り立つように変えていけばいい
甘えるな



8:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:11:47.45 ID:0mKGpcnt0.net
そりゃ吸い上げる側はそう言うだろ



3:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:10:17.24 ID:CYRJ6WUh0.net
自己実現とか夢とかを、本人じゃなく雇用者が言ったら逮捕でいいよ



280:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:56:38.19 ID:Rxjh+CTD0.net
>>3
まさにやりがい搾取だよな



7:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:11:36.72 ID:f5UM+apG0.net
全社員がそうならこういうガサ入れなんか無いんじゃね?
不満に思ってる連中もいるってことだろ。



10:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:11:59.97 ID:MdDbbppw0.net
労働契約の問題だろ
好き嫌いにすりかえる自体がおかしい
クソ認定でOK



11:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:12:04.77 ID:WySrMEHQ0.net
こいつ電通の自殺から何も学んでない…社長なのに



12:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:12:17.93 ID:oFitN6Af0.net
そうだな
やっぱ刑罰を5年以下の懲役と1000万円以下の罰金まで上げないとな



57:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:22:11.02 ID:JTpRAdJo0.net
>>12
どっちかというと経営陣に3年以下の懲役と、
退職者含め過去3年分の残業代を強制徴収だなw

従業員から盗んだ時間を利子つけて還付金として返すだけ。



25:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:16:57.53 ID:GZHu5dqZ0.net
その分きっちり残業代とか払ってるのかよ!
好きだからの一言で、金も払わずに働かせるから問題になるんだろ!



20:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:15:18.46 ID:ch9styN10.net
長時間労働は百歩譲っていいよ
その分の金出せよ



16:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:13:08.18 ID:x8IxZsb90.net
胡散臭い



17:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:13:58.49 ID:m/1f/SBY0.net
ワタミと同じ言い分w



33:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:18:34.68 ID:JTpRAdJo0.net
経営者が言ってはいけない言葉だねw
従業員の時間を買って仕事してるんだから。

時間に対価を払うのが嫌なら、
全部請負契約にすればいいだけ。



28:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:17:44.96 ID:r/wCLlxG0.net
夢のために働くのはいいが、正当な報酬は払えってこった



38:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:19:10.60 ID:61uP0WA90.net
アメリカのような懲罰的罰金を取り入れるべき
1000億の罰金が来たら、
松浦は「えーーあれ、冗談っすよー」とか言うよ。
なんのポリシーもない半端者だから。



44:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:20:22.33 ID:RqWxjXxB0.net
>>38
日本ほど経営者が甘やかされてる国もないからな



42:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:20:14.58 ID:dvFf032K0.net
トップにこんな発言許してる時点で労務だけじゃなく広報や法務が機能してないダメな上場企業ってのを世間に宣伝してるわ



40:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:19:47.65 ID:xgJv5Hr10.net
時代に合わない経営者は早く引退して欲しい



51:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:21:15.98 ID:ETqLFHXa0.net
どこが真摯に受け止めてんだよ、バーカ



53:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:21:34.88 ID:77ISIR500.net
ルールの中で戦えない奴が
自己実現とか社会貢献なんて口にするな



56:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:21:46.22 ID:pb/zQXf20.net
グダグダいわんと労基法をきっちり守って唯々諾々と倒産してけ
ルールん中で稼ぎ切れないようなやつは経営すんな



61:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:22:28.31 ID:xIUDgzlG0.net
バブル時代みたく働けば働くほど儲かった時代ならともかく
今みたいに働けば働くほど労働者が損するご時世なら
労働基準法は時代遅れどころか
今の時代に合わせなきゃならない法律でが



62:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:22:37.04 ID:DqFNMNZb0.net
>また音楽業界では、「好きで働いている人が多い」のだから、長時間労働を抑制するのはいかがなものなのかと苦言を呈している。

典型的なやり甲斐搾取企業の考え方。
その分まともな報酬支払ってるなら文句言わないが実際はそうではないからな。



69:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:23:23.26 ID:RqWxjXxB0.net
そもそもエイベックスなんて社会にとって不可欠な企業じゃねーし
嫌なら清算しろ



81:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:26:33.65 ID:eDMIlAJ50.net
うわあ、ブラックが逆ギレ



84:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:27:15.06 ID:jIr+0bEM0.net
自営業のクリエイターと
社員を混同すんな



86:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:27:33.31 ID:H2SPhCGf0.net
百歩譲ってクリエイティブ部門はそうだとしても、
管理部門やバックオフィスにまで自己実現や社会貢献を求めんなよ



91:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:28:15.31 ID:0L9zCeW30.net
のまネコ騒動といいCCCDといいロクでもないこと起こしてんなこの会社は



164:名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/22(木) 20:40:55.10 ID:zDtkVFTQ0.net
会社なんて法律守る事を前提として存在させてやってるんだし無理なら廃業すればいい
無くても困らない
法律守らない株式会社ってもう893だよ
エイベックス無くてもどこかが誰かが代わりでやる奴が出てくるからどうぞ廃業してください