転載元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
1:名無しさん:NG NG
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。

http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html

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2:名無しさん:2017/11/13(月) 10:14:46.90 ID:dBIdwCPF0.net
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが



3:名無しさん:2017/11/13(月) 10:14:50.96 ID:piFPKRTB0.net
因果応報



4:名無しさん:2017/11/13(月) 10:15:18.71 ID:OSvxPJXO0.net
これまでとは立場が逆になったな



6:名無しさん:2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0.net
待遇と給料良ければくいつくよ



11:名無しさん:2017/11/13(月) 10:17:12.12 ID:AlEWeVa+0.net
そういうシステム作ってきたのは誰だよ



9:名無しさん:2017/11/13(月) 10:16:51.57 ID:/F2CdB6e0.net
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう



12:名無しさん:2017/11/13(月) 10:17:13.08 ID:wzCXCDzj0.net
そら待遇が良い方に行くのは当然だろ



13:名無しさん:2017/11/13(月) 10:17:15.34 ID:yAH1MGe00.net
需要と供給が逆転しないと労働待遇はよくならないんだよなぁ



15:名無しさん:2017/11/13(月) 10:17:27.41 ID:QopGm31G0.net
すべり止めで受けて他の条件の良い大手に行ってるだけ



14:名無しさん:2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0.net
貴社のより一層のご発展をお祈りしております



75:名無しさん:2017/11/13(月) 10:34:18.74 ID:bo+u6dX30.net
>>14
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ



114:名無しさん:2017/11/13(月) 10:45:43.18 ID:SW++rDqZ0.net
>>14
冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ



22:名無しさん:2017/11/13(月) 10:19:56.77 ID:YwmhWXpC0.net
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!



23:名無しさん:2017/11/13(月) 10:20:04.00 ID:YRZhKuCX0.net
企業が人を選ぶ時代が終わったんだよ



29:名無しさん:2017/11/13(月) 10:22:04.49 ID:F3Crxyef0.net
自業自得
因果応報



32:名無しさん:2017/11/13(月) 10:23:02.24 ID:RfiuWVjM0.net
ざまあと言いたいがうちの会社も同じ状況



33:名無しさん:2017/11/13(月) 10:23:03.03 ID:SgBoWBt/0.net
社員を奴隷のように使いたい経営者VS会社に寄生したいゆとり学生



35:名無しさん:2017/11/13(月) 10:23:20.30 ID:kwRnYzX60.net
逆お祈りメールでいいだろw
企業側はお祈りしすぎて僧侶みたいになってるだろうし、一緒にお祈りして万事解決



37:名無しさん:2017/11/13(月) 10:23:46.49 ID:pqg5V/Wh0.net
馬鹿かよ
逃げられない条件提示しろよ
いつまで労働者を奴隷と思ってんだ



36:名無しさん:2017/11/13(月) 10:23:30.79 ID:hyDMfYVr0.net
それがお前らの会社の真の評価
氷河期世代で勘違いしちゃったんだねw



41:名無しさん:2017/11/13(月) 10:25:00.79 ID:4UT/QS9A0.net
新卒に限らず既存の社員も大手への転職のチャンス伺ってるから



42:名無しさん:2017/11/13(月) 10:25:15.85 ID:OC9lqQt60.net
こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。地震の方は大丈夫でしたか?

このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。

さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。

本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。

ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。

書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日(火)消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。

直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。

皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。



76:名無しさん:2017/11/13(月) 10:34:27.21 ID:ZUJX6ieO0.net
>>42
なにこれ
酷い内容だなぁトンボ鉛筆って
こんな会社なのか



66:名無しさん:2017/11/13(月) 10:30:39.01 ID:XaSg2JZu0.net
>>42
この人事担当者が実在するってだけで文化遺産だよ。
震災直後にこれだもんな。
本当にすごい。



43:名無しさん:2017/11/13(月) 10:25:21.45 ID:ehipqvXD0.net
トンボ鉛筆の佐藤しか居ねえから別の会社行くんだろ
果てしなく頭わりいな



44:名無しさん:2017/11/13(月) 10:25:25.74 ID:a8sxB8r60.net
もう企業は選ぶ立場じゃないんだよ
まぁ中途採用とか幅広く欲しい人材探すしかないね



100:名無しさん:2017/11/13(月) 10:42:30.94 ID:IziQlcMg0.net
>>44
企業の闇を知らない新卒レベルでももう騙せなくなったのに中途採用でまともな人取れるとか甘いわ
5年ぐらい前のデフレ期にいい中途を積極採用出来てた所以外はもう派遣や外部業者にでも頼るしかない
正直手遅れ



109:名無しさん:2017/11/13(月) 10:44:50.38 ID:ZUJX6ieO0.net
>>100
IT土方だけど
派遣はもう全然捕まらないね
前までの相場の2倍だして
ブラック人材しかこない



157:名無しさん:2017/11/13(月) 11:00:32.95 ID:IziQlcMg0.net
>>109
だろうな
ITだけじゃなくゲーム、建設、広告あたりはもう派遣もフリーランスもいい人確保するの厳しい
土方と呼ばれるだけあって労働環境が酷すぎるのがバレて新卒や若手がなりたいと思えなかった職業で
30代が最後の技術継承者みたいな出涸らし状態なのにすでに一定数は正社員で囲われてるし
派遣フリーランスの層が極度に薄い
なのに未だにブラック残業させようと体力重視で40代以上お断りみたいな条件出してくる
本当凄いギャップだよな



46:名無しさん:2017/11/13(月) 10:25:35.29 ID:9wNt07eO0.net
なんだかんだ言っても大企業の方が福利厚生も良いし中小とか選ばないだろ



48:名無しさん:2017/11/13(月) 10:25:59.87 ID:yjULP78n0.net
氷河期の時はクソ調子こいでた癖に売り手になったとたんこれよw



47:名無しさん:2017/11/13(月) 10:25:47.72 ID:hUAfOsEk0.net
企業は散々引っ張ったあとお祈りするくせによく言えたもんだな
求人倍率増えたらこんなの当たり前のことになる

辞退されるのがいやなら待遇よくするしかない