転載元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385041915/
1:(ヽ´ん`) ◆ChahooS3X2 @ちゃふーφ ★:2013/11/21(木) 22:51:55.93 ID:???0
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来春卒業を迎える大学生の就活もいよいよ終盤戦だが、複数の企業に挑戦した学生の「内定辞退」をめぐって、企業側とトラブルになるケースが続出しているという。
就職の超氷河期といわれたかつての就職戦線も厚生労働省の調べによると、2011年(3月の大卒者)の内定率57.6%を底に、今年10月(2013年)現在で14年は64.3%と徐々に上向き始めている。それに伴って増えている内定辞退者は、ここ5年で2倍近くになるという。
■ 罵詈雑言浴びせ「迷惑かけるな」民法上の不法行為
「内定辞退」の増加で、最近は過激な形の囲い込みも増えているという。企業側にしてみれば、時間をかけて選択した掌中の珠を他社に取られてはかなわないと、かつては内定者を海外旅行に連れて行く企業もあった。
就活相談を受けている「内定塾」によると、学生が内定辞退を告げると企業の採用担当者の態度が硬化し、執拗な圧力をかけてくるという。ある学生は「A社に行くといったら『その会社はうちと関係があるから圧力を掛けられるんだぞ』と脅された」という。
「とくダネ!」が取り上げたのは、スポーツ用品販売会社の内定を辞退した私立大に通う女子大生のケースだ。この女子大生は別の方面にも挑戦したいと思い、内定の返事を2か月ほど待って欲しい頼んだ。1度は了承されたが、3週間後に人事担当者に呼ばれ「ほんとに優柔不断ね。あなたは私の会社ではすでに決められない人間と思われているからね。早く決めて。どれだけ迷惑かけていると思ってるの」と怒鳴られた。
この後、他の企業の内定が決まったので内定辞退を告げると、人事担当者が机を叩いて「納得いかない」と大声で罵り、女子大生の陸上競技の成績を見ながら「スポーツばかりやっていた人間が、それ以外の仕事でうまくいくわけないでしょ」と人格まで否定されたという。女子大生が「優柔不断だとか決断できない人間だとか言われ、この会社への信頼がなくなったきたんです」と告げるとやっと帰してくれたという。弁護士によると、「こうした誹謗中傷は民事上の不法行為になり、損害賠償の対象になる可能性もある」という。
(続きはソースで)
http://www.j-cast.com/tv/2013/11/21189552.html?p=all
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5:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 22:53:55.96 ID:1tVArTRx0
バブル当時は金に糸目をつけない接待攻勢で囲い込みしてたが
予算がないのかブラックなのか
37:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:04:54.78 ID:odu4pbPm0
>>5
あの頃はえげつないと思ったが、
今よりははるかにほのぼのしてた。
6:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 22:54:21.10 ID:4pSLAOJ90
内定辞退は勘弁して。
かなり、マジで、ホントに。
308:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 01:43:08.69 ID:aNnuR4f50
>>6
じゃあ少し多めに内定出せよ
61:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:14:12.80 ID:siOU0dM30
>>6
そんなリスクマネージメントも出来ない会社には入れまへん
21:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 22:58:09.92 ID:8vxsuIcmP
>>6
まあ、海外旅行に連れてけってことですな。
189:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 00:04:27.72 ID:Gj8t0cNc0
>>6
会社の都合で切るんだから、
内定者の都合だって尊重されるべきだろ
328:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 04:02:26.35 ID:x0fRD5MG0
>>6
じゃなんでそんな奴を選んだんだよ
お前らが落とした奴の中には
辞退なんてあり得ない人の方が多いんだぞ
337:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 06:02:36.28 ID:Pb1p+EbOO
>>328
面接時に、辞退する可能性があると言わないからだろ?
入りたくない会社の入社試験受けるなよw
356:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 07:11:55.43 ID:Y1L512xr0
>>337
会社自体は魅力的で受けてみたけど
行ってみたら面接官の人柄が最悪だったとかもあるんじゃね
365:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 07:23:48.11 ID:nqpXjTTa0
>>337
何社も受けるのは当たり前で、でもとにかく受けにきた学生に
自社の魅力を伝えられなかったから内定辞退なんだろ。
学生を恨むのは筋違い。
373:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 07:40:05.49 ID:1TJAXw/X0
>>6
選ぶまで学生に理不尽なことしてるんだし、仕方ないよね。
立場が変わって自分が選ばれる側に回ったら辞退しないでは身勝手だよ
8:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 22:54:58.70 ID:nraOjMwN0
あれ?就職戦線は買い手市場じゃなかったの?
いつの間に逆転したんだ。
30:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:02:21.79 ID:0rOpDUho0
>>8
就職活動は景気の動向にすぐに影響されるから
良くなってるに決まってるだろ
あまり取り上げられないのが不思議だが
277:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 01:05:54.34 ID:RwM2SWHrO
>>8
買い手市場だけど
ポンポン内定出る子はいつの時代も居るもんだ。
11:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 22:55:53.23 ID:Q4xbQuuz0
脅されて入社してもすぐ辞めるだろw
24:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:00:00.83 ID:vSCi7jMb0
>>11
今度は辞めたら云々て脅されるよw
13:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 22:56:19.25 ID:Bgih/xY/0
企業側は好き勝手しているくせに学生の勝手は許さんってかwww
17:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 22:57:18.97 ID:ifeSxj220
んーでも>>1のケースの人間は卑怯かも
結局自分の都合で内定引き伸ばして
それが他の人の内定待ちを引き伸ばしてwwww
つーか堂々巡りになってるのか
228:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 00:23:14.71 ID:RS57UiZJ0
>>17
バカ、>>1は正直者すぎるウスノロだよ。
普通は迷ってる内定先でも笑顔ではっきりと
「御社が第一志望です!これで就活はおわりです!」って
内定受諾してしばらくキープして後から電話一本で辞退するもの。
馬鹿正直に迷ってるなんて伝えないよ会社にww
235:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 00:28:02.70 ID:WgRxT5aE0
>>228
そうなの?
第2~3志望を同率第1志望みたいに言うことはあっても
滑り止めとか練習で受けたところにはちゃんと言う
言わないと嘘つきってことで帰って落とされる気がする
246:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 00:34:37.63 ID:RS57UiZJ0
>>235
面接やってる相手もリーマンだからね
俺も就活当初は第一志望ではないと言ってたけど
向こうから第一志望って言ってくれないと内定出せないと言われて
うそでも第一志望ということにしたよ。向こうも面接記録に
第一志望と書けないと困るんだろ
18:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 22:57:30.97 ID:sv2RJcyQ0
今日「とくダネ!」でやってたな
脅迫に耐えかねて入社を決めた直後に第一志望の会社から内定が来たって話
一生後悔するだろうって言ってたっけ
かわいそうにブラック企業に入社とはww
23:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 22:59:10.57 ID:oL16WgQs0
賞与平均10カ月の所に内定貰ったけど関西勤務
しかし自分は関東に住みたい
どうしたらいい?
29:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:02:11.10 ID:vSCi7jMb0
>>23
自分の好きにすればいい。
74:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:20:48.34 ID:J8FJbNSbi
>>23
賞与のベースとなる基本給与は調べたか?
244:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 00:33:38.41 ID:HtziX4530
>>23
賞与は業績悪化や、勤務評価を理由に減らしやすい
基本給も充分に高いなら良いが、
基本給低めで賞与が高い会社は注意した方がいい
最初に説明されたモデル給に全然届かないとかよくある話
25:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:00:42.40 ID:6u35ISfY0
こう言う事するのはどうせブラック企業だろ。
ならば強要罪で刑事告訴してやればいいだけ。
辞退通告しに行く時には録音できるものを持って行け。
ブラックなら入社したら後々苦労するから辞めて正解。
27:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:01:27.28 ID:YW3dvyvm0
32歳中卒無職でよければ代わりにいきますよ
36:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:04:37.75 ID:3cn1QZWa0
内定辞退もそうだけど、面接すら連絡無しでスッぽかすからなー。
若い人の行動としては、バブルの頃の方がまだマシだったらしい。
310:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 01:45:51.01 ID:BxtW/+e20
>>36
企業側も不採用の連絡しないとこもあるから、
どっちもどっち
39:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:07:12.67 ID:4yfCgWAo0
返事2ヶ月待って欲しいって言われた時点で
そんな奴は切って他の人を採用すればいいんだよ
何で待つの?
2ヶ月待ってって先延ばしにするってことは
他決まったら他いきますって言うてることと一緒じゃないかwww
こんなこともわからんのが人事やってる時点で終わっている会社だよ
54:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:12:15.69 ID:yUEoOMzr0
>>39
その娘に目を付けた人が居たんじゃね?
379:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 07:49:57.96 ID:FycItX/Y0
>>54
ワロタ このブラックさならありえる
45:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:09:44.93 ID:+FF5X4Ln0
入社前からパワハラかよ
誰がそんな会社行くんだよw
43:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:08:57.74 ID:Yt3EUZIF0
人事部もゆとりだから、切れやすいんだな。
46:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:09:53.95 ID:PldSgEvi0
何を言われようが断固やりたいようにやれ。
さもないと一生後悔するぞ。
ブラックに負けるな。
311:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 01:48:35.53 ID:BxtW/+e20
>>46
だな
入社前にブラックと分かって良かったねって感じ
47:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:10:08.55 ID:O3+nVUZY0
>あなたは私の会社ではすでに決められない人間と思われているからね。
こんな言葉を言われてそこに入社する馬鹿がいたら、
逆にお目にかかりたいw
48:特別永住権の廃止:2013/11/21(木) 23:10:32.58 ID:AEdXnuQP0
そんな企業は入る価値も無い。
自分の人生だ。好きにすればいい。
人材を集めれない企業も実力のうち。倒産するようになるさ。
ブラック企業の候補でしかない。
52:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:11:57.86 ID:F26TMfnH0
内定辞退はそりゃ…困るだろう。
ただキレるというのはねえ。
個人的には入社前の一般人に流石にどうかと思う。
昨今の応募者らに言うけど本当に就職は運だからどうしても
納得できない、辞めたいと思ったらすぐに辞めた方がいい。
そこで変に我慢して何年も居たりすると更に良くない。
最初の直感というのはだいたい当たるから。
57:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:13:05.37 ID:VElQxdefP
こういうのは会社にクレームつけてあげればいい。
本人がしらばっくれても無事で済むほど甘くは無い。
うまく言えば粗品もらえるぞ。
58:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:13:22.31 ID:hVTFVJQR0
好き勝手落としてるくせに何抜かしてるんだw
59:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:13:26.53 ID:d2lrTipp0
5時に夢中で岡本夏生が
「どんな状況でもすぐに録音できるようにICレコーダーを持っておくべきなのよ!」
って力説してたけど、自衛策としては有効なのかもな…法的にどうなのかは知らんけど
78:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:22:26.60 ID:Efi2WAgU0
>>59
スマホで録音できるだろ。
ヤバいと思った時点で、メールでも見るふりして起動すればいい。
168:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:52:57.54 ID:oK64GnnO0
>>59
岡本夏樹好きじゃねえけどこれはその通り。
むしろパワハラがあり得る状況で持ってない奴は馬鹿。
パワハラされたら「今の録音してますよ」で黙らせることができるのにな。
60:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:13:31.26 ID:DMoIYqPI0
うちはこういう輩が多いのもあるけど、結局、3年内に半分くらい辞めてくし、
今年は新卒1/4にして、中途と第2を増やした。
仕事中にLINEを当たり前のようにやってて、
注意されただけで辞めるとか、救いようないわ
65:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:16:19.31 ID:x/ttV8me0
入ってすぐ辞めるよりは良心的じゃん
66:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:17:23.58 ID:vtfzkkK/0
内定出す→内定辞退される→採用枠を来年に持ち越し→現場発狂wwww
内定出す→内定辞退される→採用枠を来年に持ち越し→現場 激おこ 人事無能呼ばわり
内定出す→内定辞退される→採用枠を来年に持ち越し→現場 ああまたか と諦め
新卒諦めて中途を検討→費用の高さに断念→やっぱ新卒しかないか・・・となる
日本って人を雇うのに本当に苦労するよな
特に電気・機械の人を雇うのには 本当に苦労する
内定出しても、もっと待遇の良い大企業に取られる訳だし
132:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:40:12.84 ID:gwMIpNcP0
>>66
なんで待遇良くしないの?
大体の中小企業って人が大事だとか人財だとか人がどうこう言うけど
待遇酷いよね。
141:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:42:52.24 ID:vtfzkkK/0
>>132
知らん 経営陣に聞いてくれ
でも 待遇は資本力勝負だから、
大企業に勝てる見込みはゼロだと思うけど…
282:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 01:11:02.59 ID:RwM2SWHrO
>>141
大企業に内定出るようなレベルの子はお前の企業にはあってないって事だよ。
学生側ばかりが高望みなわけじゃないって良い例になってるw
299:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 01:35:34.00 ID:RQTwJ/Z50
>>282
この子は大企業も併願するよ とわかっていれば楽なんだけどな
まず電気・機械専攻の学生に企業を知ってもらう事に手間と金が掛かる
そして実際に採用試験を受けてもらうのに また苦労する
内定出しても 内定辞退で逃げられる
本当に日本って採用に苦労する国だよ
労働市場に人材がいないから選ぶ以前の問題
69:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:18:23.36 ID:h95BswL90
ハローワークに新卒扱いで求人だせばすぐ補充できるだろ
70:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:18:51.25 ID:4QxekpKP0
上から目線だからこんなこと思うんだよ
選ぶ権利は両方が持ってるんだからさ
上に意見は許されない会社ですか
71:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:19:21.63 ID:QHfIfs8T0
内定とは「雇用契約の予約」。
つまり、新卒の場合は通常であれば大学卒業後の4月1日を雇用開始日として、
学生・企業双方が各々解約権を持つ雇用契約(民法では「雇用契約」といい、
労働法では「労働契約」という)を交わすことを意味しています。
双方に解約権(学生側は「内定辞退」、企業側は「内定取り消し」)があり、
学生は民法上、入社予定日の2週間以上前までに申し入れれば、
内定辞退できることになっています。
内定承諾書などの書類を提出していても基本的には問題ありません。
72:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:19:38.62 ID:IO7Fqbo50
ブラック企業が辞退されるのは当然のことだな。
75:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:21:21.01 ID:4SI5FdbM0
ほんと日本の企業って下らねぇ~ことに時間と金を使ってるな
こんなバカげた事をいつまで経ってもやってるから
アマゾンやグーグル、アップルに勝てねぇーんだよ
80:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:23:54.67 ID:1j91PYka0
実際そんなところもあるんだろうが、脅されて改心する奴なんているはずない。
色々おかしい記事。
85:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:26:22.52 ID:LgYf2wf7O
昨今は内定取消すると訴えられたりするからねぇ…
内定者ふるい落としのリストラ策だったりして。
内定後に本性を現した内定者を切り捨てるギリギリの判断って感じでw
採用するにしてもある程度は追い込んでおかないと、
使える人材として育て上げる前に辞めちゃう新卒が増えすぎたからねぇ…
87:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:27:12.78 ID:Mx3uQ3vl0
内定辞退されるような会社は、ろくな会社じゃあない
悔しかったら臥薪嘗胆、辞退者に後悔させるような会社に変わっていくことだ
それが、日本全体のためでもある
99:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:31:26.66 ID:nKUc10fm0
氷河期時代以降、なぜ新人は三年以内に会社をやめるか?
就職活動ですでに鬱状態になったり人間不信になっているからですよ。
バブル入社と同じく、鉄は熱い内に打てと、
追い討ちで入社研修、現場しごきで、疲弊していく。
今の世代には、部署の同僚は仲間だと信じて
打ち解けてもらうことから始めないとダメですよ。
まぁ、今いるメンバーが争い蹴落としあっていれば意味ないが。
104:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:33:28.64 ID:GzpXT2OY0
その学生が将来顧客になるかも取引先になるかもわからんのに。
そんなことしてどんな良いことがあるんだ
209:名無しさん@13周年:2013/11/22(金) 00:12:39.29 ID:GXEJd82d0
>>104
それこそ今や、TwitterとかLINEで学生同士で情報交換したり
「就活サイト」みたいなSNSがあるそうだから、
そこで人事の態度バラしたらあっという間にその会社没落するよな。
122:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:37:30.23 ID:5t08zYgz0
内定辞退よりリストラの方が酷いだろwww
120:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:37:06.90 ID:KZc08SWe0
入社しても三か月で辞める可能性もあるのに、
内定辞退でキレる人事も意味不明なんだが…
125:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:38:02.72 ID:/5U939BI0
落ちるときはメール一通で落とされるもんだから、
こっちが断る場合も電話一本で何の問題も無いと思うのは、当然のことだよな。
特に滑り止めの会社ならなおさら。
公務員は、さすがに、様式自由でいいから印鑑押した文書でくれと言われたが。
118:名無しさん@13周年:2013/11/21(木) 23:36:25.40 ID:ft0ht+wR0
内定もらって安心してたら、いきなり切られたとかも有るらしいからな。
会社を信用出来なくなっても仕方が無い。
予算がないのかブラックなのか
あの頃はえげつないと思ったが、
今よりははるかにほのぼのしてた。
かなり、マジで、ホントに。
じゃあ少し多めに内定出せよ
そんなリスクマネージメントも出来ない会社には入れまへん
まあ、海外旅行に連れてけってことですな。
会社の都合で切るんだから、
内定者の都合だって尊重されるべきだろ
じゃなんでそんな奴を選んだんだよ
お前らが落とした奴の中には
辞退なんてあり得ない人の方が多いんだぞ
面接時に、辞退する可能性があると言わないからだろ?
入りたくない会社の入社試験受けるなよw
会社自体は魅力的で受けてみたけど
行ってみたら面接官の人柄が最悪だったとかもあるんじゃね
何社も受けるのは当たり前で、でもとにかく受けにきた学生に
自社の魅力を伝えられなかったから内定辞退なんだろ。
学生を恨むのは筋違い。
選ぶまで学生に理不尽なことしてるんだし、仕方ないよね。
立場が変わって自分が選ばれる側に回ったら辞退しないでは身勝手だよ
いつの間に逆転したんだ。
就職活動は景気の動向にすぐに影響されるから
良くなってるに決まってるだろ
あまり取り上げられないのが不思議だが
買い手市場だけど
ポンポン内定出る子はいつの時代も居るもんだ。
今度は辞めたら云々て脅されるよw
結局自分の都合で内定引き伸ばして
それが他の人の内定待ちを引き伸ばしてwwww
つーか堂々巡りになってるのか
バカ、>>1は正直者すぎるウスノロだよ。
普通は迷ってる内定先でも笑顔ではっきりと
「御社が第一志望です!これで就活はおわりです!」って
内定受諾してしばらくキープして後から電話一本で辞退するもの。
馬鹿正直に迷ってるなんて伝えないよ会社にww
そうなの?
第2~3志望を同率第1志望みたいに言うことはあっても
滑り止めとか練習で受けたところにはちゃんと言う
言わないと嘘つきってことで帰って落とされる気がする
面接やってる相手もリーマンだからね
俺も就活当初は第一志望ではないと言ってたけど
向こうから第一志望って言ってくれないと内定出せないと言われて
うそでも第一志望ということにしたよ。向こうも面接記録に
第一志望と書けないと困るんだろ
脅迫に耐えかねて入社を決めた直後に第一志望の会社から内定が来たって話
一生後悔するだろうって言ってたっけ
かわいそうにブラック企業に入社とはww
しかし自分は関東に住みたい
どうしたらいい?
自分の好きにすればいい。
賞与のベースとなる基本給与は調べたか?
賞与は業績悪化や、勤務評価を理由に減らしやすい
基本給も充分に高いなら良いが、
基本給低めで賞与が高い会社は注意した方がいい
最初に説明されたモデル給に全然届かないとかよくある話
ならば強要罪で刑事告訴してやればいいだけ。
辞退通告しに行く時には録音できるものを持って行け。
ブラックなら入社したら後々苦労するから辞めて正解。
若い人の行動としては、バブルの頃の方がまだマシだったらしい。
企業側も不採用の連絡しないとこもあるから、
どっちもどっち
そんな奴は切って他の人を採用すればいいんだよ
何で待つの?
2ヶ月待ってって先延ばしにするってことは
他決まったら他いきますって言うてることと一緒じゃないかwww
こんなこともわからんのが人事やってる時点で終わっている会社だよ
その娘に目を付けた人が居たんじゃね?
ワロタ このブラックさならありえる
誰がそんな会社行くんだよw
さもないと一生後悔するぞ。
ブラックに負けるな。
だな
入社前にブラックと分かって良かったねって感じ
こんな言葉を言われてそこに入社する馬鹿がいたら、
逆にお目にかかりたいw
自分の人生だ。好きにすればいい。
人材を集めれない企業も実力のうち。倒産するようになるさ。
ブラック企業の候補でしかない。
ただキレるというのはねえ。
個人的には入社前の一般人に流石にどうかと思う。
昨今の応募者らに言うけど本当に就職は運だからどうしても
納得できない、辞めたいと思ったらすぐに辞めた方がいい。
そこで変に我慢して何年も居たりすると更に良くない。
最初の直感というのはだいたい当たるから。
本人がしらばっくれても無事で済むほど甘くは無い。
うまく言えば粗品もらえるぞ。
「どんな状況でもすぐに録音できるようにICレコーダーを持っておくべきなのよ!」
って力説してたけど、自衛策としては有効なのかもな…法的にどうなのかは知らんけど
スマホで録音できるだろ。
ヤバいと思った時点で、メールでも見るふりして起動すればいい。
岡本夏樹好きじゃねえけどこれはその通り。
むしろパワハラがあり得る状況で持ってない奴は馬鹿。
パワハラされたら「今の録音してますよ」で黙らせることができるのにな。
今年は新卒1/4にして、中途と第2を増やした。
仕事中にLINEを当たり前のようにやってて、
注意されただけで辞めるとか、救いようないわ
内定出す→内定辞退される→採用枠を来年に持ち越し→現場 激おこ 人事無能呼ばわり
内定出す→内定辞退される→採用枠を来年に持ち越し→現場 ああまたか と諦め
新卒諦めて中途を検討→費用の高さに断念→やっぱ新卒しかないか・・・となる
日本って人を雇うのに本当に苦労するよな
特に電気・機械の人を雇うのには 本当に苦労する
内定出しても、もっと待遇の良い大企業に取られる訳だし
なんで待遇良くしないの?
大体の中小企業って人が大事だとか人財だとか人がどうこう言うけど
待遇酷いよね。
知らん 経営陣に聞いてくれ
でも 待遇は資本力勝負だから、
大企業に勝てる見込みはゼロだと思うけど…
大企業に内定出るようなレベルの子はお前の企業にはあってないって事だよ。
学生側ばかりが高望みなわけじゃないって良い例になってるw
この子は大企業も併願するよ とわかっていれば楽なんだけどな
まず電気・機械専攻の学生に企業を知ってもらう事に手間と金が掛かる
そして実際に採用試験を受けてもらうのに また苦労する
内定出しても 内定辞退で逃げられる
本当に日本って採用に苦労する国だよ
労働市場に人材がいないから選ぶ以前の問題
選ぶ権利は両方が持ってるんだからさ
上に意見は許されない会社ですか
つまり、新卒の場合は通常であれば大学卒業後の4月1日を雇用開始日として、
学生・企業双方が各々解約権を持つ雇用契約(民法では「雇用契約」といい、
労働法では「労働契約」という)を交わすことを意味しています。
双方に解約権(学生側は「内定辞退」、企業側は「内定取り消し」)があり、
学生は民法上、入社予定日の2週間以上前までに申し入れれば、
内定辞退できることになっています。
内定承諾書などの書類を提出していても基本的には問題ありません。
こんなバカげた事をいつまで経ってもやってるから
アマゾンやグーグル、アップルに勝てねぇーんだよ
色々おかしい記事。
内定者ふるい落としのリストラ策だったりして。
内定後に本性を現した内定者を切り捨てるギリギリの判断って感じでw
採用するにしてもある程度は追い込んでおかないと、
使える人材として育て上げる前に辞めちゃう新卒が増えすぎたからねぇ…
悔しかったら臥薪嘗胆、辞退者に後悔させるような会社に変わっていくことだ
それが、日本全体のためでもある
就職活動ですでに鬱状態になったり人間不信になっているからですよ。
バブル入社と同じく、鉄は熱い内に打てと、
追い討ちで入社研修、現場しごきで、疲弊していく。
今の世代には、部署の同僚は仲間だと信じて
打ち解けてもらうことから始めないとダメですよ。
まぁ、今いるメンバーが争い蹴落としあっていれば意味ないが。
そんなことしてどんな良いことがあるんだ
それこそ今や、TwitterとかLINEで学生同士で情報交換したり
「就活サイト」みたいなSNSがあるそうだから、
そこで人事の態度バラしたらあっという間にその会社没落するよな。
内定辞退でキレる人事も意味不明なんだが…
こっちが断る場合も電話一本で何の問題も無いと思うのは、当然のことだよな。
特に滑り止めの会社ならなおさら。
公務員は、さすがに、様式自由でいいから印鑑押した文書でくれと言われたが。
会社を信用出来なくなっても仕方が無い。