転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1541473568/
1:ばーど ★:2018/11/06(火) 12:06:08.82 ID:CAP_USER9.net
構造改革を進める富士通が明らかにした配置転換方針が話題になっている。人事や総務、経理などの間接部門の従業員について、研修を通じて営業やシステムエンジニアなど、ITサービスの職種に転換を促すというのだ。

日本経済新聞(10月26日電子版)によると、対象となる間接部門の従業員は2万人。2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進めるという。読売新聞によると、配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することもあるという。

この方針についてツイッターでは、「総務や経理がいきなり営業やSEなんてできるわけない」「ワンクッションあるだけで実質は自主退職せいと言われてるようなもんだよな」など、驚きの声があがっている。

https://www.bengo4.com/c_5/n_8797/

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▽関連スレ
富士通、総務や経理など5000人を営業やSEに配置転換へ…「合わなければ転職提案」


30:名無しさん:2018/11/06(火) 12:13:19.32 ID:4Cmbz8g80.net
余剰人員を余剰がないところに回すんだから、別に不思議じゃないだろう
適性とか言ったって、適性があるところの席が埋まってたら仕方ないし



2:名無しさん:2018/11/06(火) 12:06:45.16 ID:cp4bzWWq0.net
なんでこういうトンチンカンな発想なんだろうw



522:名無しさん:2018/11/06(火) 12:54:35.93 ID:TKDyyO160.net
>>2
いや、富士通はこれまでも何回かこんな配置転換をやってリストラに効果を上げてる。
トンチンカンじゃなくて解雇規制に対して最も合理的な対応してるだけ。



632:名無しさん:2018/11/06(火) 13:11:09.22 ID:FIJbelhU0.net
>>2
簡単に解雇できないからって書いてあるだろ

今月末で終わりねって言えれば会社も楽だろうよ
大企業の経営は大変だわ



884:名無しさん:2018/11/06(火) 13:49:17.24 ID:I5LGPyJ70.net
>>2
過去にも間接要員のSE化はやってる。今回は規模が大きくてニュースになっただけ。
経費消費するだけの間接部門の縮小は会社としては当然のことだけどね。



12:名無しさん:2018/11/06(火) 12:09:52.97 ID:FSHWGZRS0.net
解雇規制があるから首切れないんだろ。
早く金銭解雇を解禁しろや



27:名無しさん:2018/11/06(火) 12:12:48.15 ID:hhFei6Tg0.net
バブル時代に雇った文系ゴミクズが大量にいるんだよ
これは富士通に限った話ではないぞ



31:名無しさん:2018/11/06(火) 12:13:41.56 ID:wfTW5bWt0.net
ソフトバンクと富士通で一万人以上のリストラか
すげえな



33:名無しさん:2018/11/06(火) 12:14:15.63 ID:6+LdK0qy0.net
解雇規制は撤廃した方が良い
そして履歴書の年齢欄を消せ
転職しやすくしろマジで

転職しやすくしないと地盤沈下して滅ぶ



183:名無しさん:2018/11/06(火) 12:26:46.60 ID:PyPlVUej0.net
>>33
つか履歴書と職務経歴書と年齢差別は違法でいいわ
あんなんがあるから訳分からん派閥が出来て腐敗する



46:名無しさん:2018/11/06(火) 12:16:29.52 ID:1qIuHGMg0.net
50代でテスターとか泣けてくるわ



923:名無しさん:2018/11/06(火) 13:56:31.53 ID:ecFhSrd20.net
>>46
富士通社員にとっては辛いかもしれないが、普通のIT末端はそのくらい覚悟して生きてる
末端と言っても氷河期国立出くらいはザラ



55:名無しさん:2018/11/06(火) 12:17:06.35 ID:C+QpB2U70.net
今はどの企業も総務と経理は非正規が主体じゃね?

対象者が若いうちから配置換えしてやってればこんな事にならなかったのにさ。
歳食ってからの配置換えは死刑宣告ですよ。



76:名無しさん:2018/11/06(火) 12:19:07.04 ID:hhFei6Tg0.net
>>55
非正規なのは氷河期以下の世代
バブル入社世代以上はみんな正社員だよ
50代になってさらに人件費を圧迫しているの



120:名無しさん:2018/11/06(火) 12:22:13.49 ID:C+QpB2U70.net
>>76
10年20年前から徐々に配置換えして非正規に置き換えてればねー。

そもそも富士通といえば成果主義の先駆者なのに、なんで無能社員とやらが溢れかえってるのか。
結局成果主義も、給与総額減らすだけの方便だったって事だな。



166:名無しさん:2018/11/06(火) 12:25:57.29 ID:fzdVnTyu0.net
>>120
はたから見てて思うが、富士通の仕事で能力による差なんてつかんわな。
強いて言えば営業だけだろうが、商品が酷すぎてクレーム対応係にしかなってない



71:名無しさん:2018/11/06(火) 12:18:46.05 ID:GABX9kjo0.net
プログラミングやサーバ管理をすぐ覚えられるって言うのは
数学や物理の勉強をすぐできていい大学に入れるって言ってるのと同じだぞ
無理なんだよ



87:名無しさん:2018/11/06(火) 12:19:41.29 ID:.net
>>71
底辺は、マニュアルに沿って作業するだけですから…



144:名無しさん:2018/11/06(火) 12:24:43.54 ID:iFsnoUfe0.net
>>87
マニュアルがあるなんてどれだけ恵まれたIT土方なんだよ
明文化資料なんぞ無いのが普通だぞ



72:名無しさん:2018/11/06(火) 12:18:49.27 ID:QkqdZzlV0.net
家族バラバラの単身赴任とか、長距離通勤とか、全国転勤とか、
全部、終身雇用が原因なわけ
プラスよりもマイナスのほうが多い制度



75:名無しさん:2018/11/06(火) 12:19:04.25 ID:2WWtvTP+0.net
真っ黒でエンジニアが逃げ出してエンジニア不足か。
過剰人員の総務経理をエンジニアにして、間接リストラ。



80:名無しさん:2018/11/06(火) 12:19:23.40 ID:J40mjG8v0.net
対象者の平均年齢が40代後半とか50代だったら
フラグ建てられたようなものだな



88:名無しさん:2018/11/06(火) 12:19:44.71 ID:fzdVnTyu0.net
そこそこ使える奴に限るが、営業が一番育成に時間がかかるし要となる部署だ。
これがわかってない企業が多いから、ムダに営業が多く地位も低いところが増える

総務経理なんてある意味ドカタ。安月給でいいのよ、こんなとこは



241:名無しさん:2018/11/06(火) 12:30:32.94 ID:pZSNTeoZ0.net
>>88
そだよ
営業が一番育成難しくて時間もかかるし
センスある奴の確保も大変

総務経理は派遣やバイトで募集が溢れてるけど
営業はそうじゃないからね