転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1559196540/
1:ガーディス ★:2019/05/30(木) 15:09:00.40 ID:7P1QZ8y+9.net
今年に入り上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。これまでのリストラ型から、グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。注目されるのが2850人の早期退職者を出した富士通だ。同社が早期退職者募集に踏み切った背景を幹部社員が語る。

「うちは昨秋に事務部門社員の3割に相当する5000人の配置転換を実施しました。本体より稼ぐSE子会社3社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いたためです。配置転換先はほとんど営業部門への異動でした」

さらに聞いてみると、深刻な社内事情がうかがえる。

「間接部門の社員はSE関係の会社、及びSE担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。こんな社員でも辞めろとは言えません。文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです」

そして、昨年12月から今年1月末まで、45歳以上の社員を対象に早期退職者の募集を実施。同時に配置転換の対象者全員に面談を行い「応じない場合は人員削減する」(塚野英博副社長)と迫ったのだ。最終的に当初の5000人のうち約6割に当たる2850人が早期退職に応募した。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190530-00000024-nkgendai-bus_all

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▽関連スレ
富士通「総務や経理をエンジニアに」大規模転換に驚きの声…歪んだリストラなぜ起きる


14:名無しさん:2019/05/30(木) 15:15:54.69 ID:TSnDlTTs0.net
>65歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う
>そのおカネをもらった上、次の会社も紹介する

自分だったら辞める
次の会社がゴミだったらそこも辞める
引きこもって暮らす



45:名無しさん:2019/05/30(木) 15:26:46.97 ID:C2cMTul/0.net
>>14
これはすごいね
計算方法の詳細はわからないが、65歳まで働いたとみなして今から自由な余生を送れるわけか



95:名無しさん:2019/05/30(木) 15:42:34.66 ID:WzSGAb+J0.net
>>45
そうでもないだろ
60才以上の給与は6掛け程度だろうし、次の就職先がみつからなきゃ
住民税や健康保険は自腹だし
厚生年金や企業年金の上乗せ分もない



131:名無しさん:2019/05/30(木) 15:53:48.74 ID:C2cMTul/0.net
>>95
会社にもよるが、65歳まで雇用継続しても55歳過ぎれば役職定年
60歳超えれば延長雇用的な扱いで減額になるケースもある
それに準じるなら顕著な差はないのでは
健康保険や年金の差額分はバイト程度でもやっていける



3:名無しさん:2019/05/30(木) 15:11:16.11 ID:UGeS41rW0.net
そんだけ人材が労働者市場に出てくるんだから、外国人入れなくていいじゃん。



316:名無しさん:2019/05/30(木) 16:40:40.54 ID:bJe4TJkG0.net
>>3
必要なのは低賃金で働く現業職の奴隷
プライドも賃金も高い大企業のリストラ社員は大量に余るw



10:名無しさん:2019/05/30(木) 15:12:32.09 ID:boJ2bJJ+0.net
>『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』

いや富士通に技術者なんていないやん
手配屋とドキュメント屋だろ



9:名無しさん:2019/05/30(木) 15:12:21.74 ID:wOMxcJMV0.net
事務→営業は実質クビ



11:名無しさん:2019/05/30(木) 15:14:20.96 ID:yXzkUHgs0.net
窓際とかショムニとかでなくあからさまに圧力かけて自主退職に追い込む企業w



17:名無しさん:2019/05/30(木) 15:16:38.04 ID:1/UqvAIP0.net
途中で首になる会社に就職するのは嫌だな



24:名無しさん:2019/05/30(木) 15:18:42.10 ID:rdSEpi9/0.net
知り合いも辞めた、結構条件いいみたいだね



22:名無しさん:2019/05/30(木) 15:18:03.08 ID:8cE4Id5J0.net
営業ったって、売る物作らないのに売りようがないわな。
心底アホな奴らだ。



42:名無しさん:2019/05/30(木) 15:25:51.74 ID:PCCwWJ150.net
つくば科学万博では一番人気のパビリオンを出展していた会社だが今は見る影もない



44:名無しさん:2019/05/30(木) 15:26:30.31 ID:ijaZmFJX0.net
日本初の能力評価主義大企業の末路
新卒時の学歴で見た個々の能力質は日本の企業でもトップ級の素材だろうけど、
上層部や組織が腐ってると無駄になる典型
いい素材をポンコツにしていく会社風土



51:名無しさん:2019/05/30(木) 15:29:21.68 ID:K0hSR2E70.net
NECと富士通
日本のPC業界を支えた大企業がなあ



52:名無しさん:2019/05/30(木) 15:29:29.08 ID:xkIGst270.net
馬鹿な経営者が生き残る、これが問題なんだよな!



201:名無しさん:2019/05/30(木) 16:13:51.12 ID:mnL5UaOR0.net
>>52
沢山の屍の上の経営者!
日本の伝統



49:名無しさん:2019/05/30(木) 15:28:44.18 ID:d8gbK/4+0.net
元々使えない連中か…さくっと放り出せないのは大変だなあ



54:名無しさん:2019/05/30(木) 15:29:46.55 ID:waEmAthk0.net
こんなに金払ってたら雇ってるのと変わらんのでは?



96:名無しさん:2019/05/30(木) 15:42:54.83 ID:6MoLdw5z0.net
>>54
長い目で見たら人減らせるからな



148:名無しさん:2019/05/30(木) 15:59:06.34 ID:oyhw3Aw90.net
>>54
福利厚生費が数千人分浮くんじゃね?
大手だと一人当たり数十万円×2850人×12ヶ月×10~20年
って ところか



81:名無しさん:2019/05/30(木) 15:37:07.59 ID:MOm2GD6b0.net
上乗せ金もらって次を探せる人はいいんだよ
エンジニア派遣で給料下がってもトータルじゃプラスだ
本当に辞めて欲しいのはまだしがみついてる奴



90:名無しさん:2019/05/30(木) 15:40:38.56 ID:C2cMTul/0.net
>>81
この条件でなぜしがみつく必要がある?
世間体か、おのれを客観的に見れるなら迷う必要なしだな



70:名無しさん:2019/05/30(木) 15:34:55.36 ID:C2cMTul/0.net
ごちゃごちゃ言われようが今回退職者は勝ち組確定だな
これ一回でリストラが終わるかは怪しいが、
後に残る者は徐々に条件が悪くなり最後に貧乏くじを引く



84:名無しさん:2019/05/30(木) 15:37:47.44 ID:OqkP5tNV0.net
株で資産があるとか、住宅ローンを返済済とか、嫁と二馬力とかなら、
辞めるのもありだと思う。
人生一回きり。