転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1559518490/
1:ばーど ★:2019/06/03(月) 08:34:50.04 ID:1t82qcK+9.net
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社


てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね

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11:名無しさん:2019/06/03(月) 08:38:13.01 ID:gFP0V/UF0.net
削除ってことは、カネカが負けだからなあ。
後ろめたいんだろうなあ。
まさか社員のコメントって今回の当事者じゃないだろうな?ww



128:名無しさん:2019/06/03(月) 08:50:06.43 ID:YuFjs8X30.net
>>11
人事部になんとかしろって言ったけど、人事的には部門長がそう言ってたらどうしょうもないしな
育休の掲示内容と実態の違いをさぐられない様にHPから消しましたってことだろうね
システム部があればそれが悪手だって指摘があったろうに



12:名無しさん:2019/06/03(月) 08:38:16.00 ID:6fQ/IEFZ0.net
ってか正体がバレたら旦那は会社にいずらくなるんじゃねーのか?



31:名無しさん:2019/06/03(月) 08:40:55.75 ID:vJJZD6Zf0.net
>>12
会社辞めたんだよ
男が育休とる制度やりたくないならやらなきゃいいのに何かノルマがあるのかな?
形だけ整えようとしても実務レベルで難しいんだよね
そこを国が助けるべきなのに



70:名無しさん:2019/06/03(月) 08:45:30.08 ID:ZpaagXpaO.net
>>31
ノルマってかくるみんマークは税制優遇あるみたいやで
おまけに入札も優遇やて
これは大変なことになるやもしれんね

有休取らせない→労働局
税制優遇 → 税務署
入札 → 公取や経産省あたり?



136:名無しさん:2019/06/03(月) 08:50:58.64 ID:1ruopDAE0.net
>>70
ポーズでなく少子化対策したいなら、
何らかの見解出さないとあかんな。



37:名無しさん:2019/06/03(月) 08:41:10.14 ID:pKffMalu0.net
2016年度で育休取得が男性3名とキャッシュ画像に残ってるけど、この旦那は「まだ一人しか男性育休ないから前例作りたい」と人事に言われたんだよな…
ウソカ?



660:名無しさん:2019/06/03(月) 09:25:32.69 ID:uqzSfMTD0.net
>>37
本社では、だよ
会社としては他部門も入れて3名の実績があるって事じゃない?



38:名無しさん:2019/06/03(月) 08:41:17.02 ID:8X/jSLyo0.net
報復人事とかバカだな
逆に家から近い職場に引き継ぎ期間を与えて異動させれば良かったのに



41:名無しさん:2019/06/03(月) 08:41:37.67 ID:FYVUB0oQ0.net
消すってw
最悪の手法だな。

これで、もうこの事例含めて、永年レベルでネットには残る。
検索で会社名入れたら、育休問題とか次候補で出るようになる。



42:名無しさん:2019/06/03(月) 08:41:51.86 ID:FAEMSaNe0.net
育休の嫌がらせじゃないよ
家を買ったら転勤させられるんだよ
知り合いも家を買った途端、転勤させられて家に帰って未だに家に帰ってこれてないぞ



49:名無しさん:2019/06/03(月) 08:42:42.28 ID:dcwcfnFX0.net
>>42
多分それだったんだろうけど
育休明けにやっちゃったのが失敗だったんだと思う



60:名無しさん:2019/06/03(月) 08:44:32.66 ID:3x9D309f0.net
>>42
そもそもこれ自体が異常なんだよね
世界中でこんなことやるの日本だけだろ



40:名無しさん:2019/06/03(月) 08:41:36.83 ID:ZpaagXpaO.net
厚労省のくるみんだかの審査はどんな仕組みやねん
まさか書面でペラペラやるだけか
カネが絡んでるのに?

956:名無しさん 2019/06/03(月) 07:21:32.11 7VJCWSzP0 AA NG
くるみんマーク

・助成金がもらえる
・各省庁の商品納入の入札の時に加点される
・減価償却の割合増で減税措置してもらえる

今回の問題はくるみんマークを手に入れる為のアリバイ作りと
利用した社員ね結末から会社の意図を鑑みれば

くるみんマーク欲しかっただけだよね?って話



48:名無しさん:2019/06/03(月) 08:42:37.51 ID:oLGLGMaG0.net
復帰後どうなるか判らんのに
よく育休中に家建てようとか決断したな



54:名無しさん:2019/06/03(月) 08:43:38.28 ID:I1WHzXzb0.net
どういうことかわからない?
2人目出産にあたって妻は産休夫は育休取ったら制裁的な転勤を命じられたってこと?



86:名無しさん:2019/06/03(月) 08:46:54.69 ID:8X/jSLyo0.net
>>54
転勤は良いけど引き継ぎ期間をくれ言ったら却下された



99:名無しさん:2019/06/03(月) 08:47:50.44 ID:3x9D309f0.net
>>86
しかし、じゃあ辞めるから有給休暇消化するよ
と言ったら
そんな暇あるなら引き継ぎやれと言われた



106:名無しさん:2019/06/03(月) 08:48:12.11 ID:lCPlpt9d0.net
>>99
それ、違法じゃねぇの?



112:名無しさん:2019/06/03(月) 08:49:18.11 ID:3x9D309f0.net
>>106
うん
過去スレでも有給拒否の一点は違法だって指摘されてる



93:名無しさん:2019/06/03(月) 08:47:28.52 ID:lCPlpt9d0.net
転勤自体拒否してるわけじゃなくて、家庭の事情があるから猶予くれっていうのを突っぱねて会社側になんの得があるんだろうな



113:名無しさん:2019/06/03(月) 08:49:22.09 ID:8kxsxCM30.net
>>93
規律の問題だろ。
これを認めたら収拾がつかなくなる。
親の介護、子どもの就学。誰でも大なり小なり家庭の事情を抱えてる。



169:名無しさん:2019/06/03(月) 08:53:25.89 ID:xCjFgEpLO.net
>>113
その事情を汲んでいくのが今の潮流。



146:名無しさん:2019/06/03(月) 08:51:43.77 ID:kL85ULFj0.net
>>113
勤務先は40代がボリュームゾーン。この2、3年で親の介護や子どもの育児・就学を抱えた社員が増えてきた。
社員の私的事情も織り込んで組織運営していかないと、商売続けられなくなってきている。



97:名無しさん:2019/06/03(月) 08:47:36.88 ID:Xq+nA6cj0.net
日本企業の慣習でもあるから転勤全否定はしない
でもくるみんマーク取っててウェブでも強調してるならその筋は通せよと

うちは育休直後に転勤を命じる会社です、と会社説明会などで最初から公言してるなら何も言わない