転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1560399449/
1:ばーど ★:2019/06/13(木) 13:17:29.21 ID:F2L+NafP9.net
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント(パタハラ)」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性(30代後半)は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。

https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

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▽関連スレ
カネカ、育休問題で大炎上…告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除


4:名無しさん:2019/06/13(木) 13:18:14.06 ID:ykiiEGZt0.net
まとめると

2011年 中途採用で入社
2015年2月 長男誕生
2015年 2中旬から3月末までの1か月半 育児休暇
2015年 5月中旬から翌2016年6月中旬まで育児休暇

次男の誕生後
2018年3月から2019年4月まで2度目の育児休暇



20:名無しさん:2019/06/13(木) 13:21:46.75 ID:KfKYM7F70.net
>>4
よくこんだけとれたなw
倉庫勤務に追いやるんじゃなくて、逆にバンバン宣伝すればいいのに



31:名無しさん:2019/06/13(木) 13:23:30.03 ID:JvaJCXu50.net
>>4
アシックスすげーなw
めちゃくちゃイクメン応援してるやん



19:名無しさん:2019/06/13(木) 13:21:35.32 ID:U2xCxb4E0.net
>>4
倉庫勤務の方が向いてるんじゃね



128:名無しさん:2019/06/13(木) 13:38:03.00 ID:BwrSTyNX0.net
>>4
不在期間長すぎて、倉庫で荷物運びしか任せられないだろ



412:名無しさん:2019/06/13(木) 14:17:13.83 ID:gxys1BTJ0.net
>>4
合わせて2年ちょい育児休暇じゃん
また子供が産まれたらまた一年休暇とるんだろ?
そりゃ会社もあまり重要でない仕事をしてほしいわな


170:名無しさん:2019/06/13(木) 13:43:26.12 ID:1oIA23Ys0.net
>>4
そうだとしても、育休取ってはいけない理由にはならない
裁判やったら会社の方が負けるで



192:名無しさん:2019/06/13(木) 13:46:34.81 ID:MBYlvSoQ0.net
>>170
まして育児休業は法律上当然の権利でそれを取ったからの
不利益取扱は禁止だしなぁ。

裁判になって企業側が合理的な説明できないとアウトだな



936:名無しさん:2019/06/13(木) 15:25:13.38 ID:0ujqr/xJ0.net
>>4
7年間の内2年以上も育児休暇かw

確かに重要な仕事を任せろというのが無理。
倉庫管理が適正配置だな。



403:名無しさん:2019/06/13(木) 14:15:36.96 ID:ut4nKgdG0.net
>>4
はじめ>>1を読んでて
「1ヵ月休みをとって、復帰後また1年間まるっと休みをもらったのかー…
あれ?奥さん離別で旦那が面倒みることになったのかな?」

とか思いつつ読んでいったら次男が誕生後あたりで「えっ…?」となった
さらに1年休むって…なんのために男がそんなに休みとったんだろ

奥さんよっぽど高給取りで子供の面倒は旦那が基本見ている家なのかな



586:名無しさん:2019/06/13(木) 14:37:45.53 ID:hvU1N13T0.net
>>4
どの程度の実績があったのかわからんが、
この休暇の取り方されたら融通を利かせやすいとこへの移動も仕方ないだろ
それで給料も変わらないのならかなりマシな扱いされてる気がするが



601:名無しさん:2019/06/13(木) 14:39:22.66 ID:AYKSZ9UA0.net
>>586
本当。給与を下げられないだけ有り難く思えってんだ。



30:名無しさん:2019/06/13(木) 13:23:22.56 ID:wAdCkrQN0.net
この人の育休の取り方で任せられる仕事って…。
プロモーションとか人材育成の仕事は難しいんじゃないの?



33:名無しさん:2019/06/13(木) 13:23:38.67 ID:5vi+7CES0.net
>倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

こいつは自分が言ってることわかってんのか?
契約社員ならこの環境で働いても当然だと言ってるのと同じだぞ



167:名無しさん:2019/06/13(木) 13:43:11.11 ID:TQThx/TN0.net
>>33
ほんとだな
自分は権利満タン主張するけど派遣は虫にしか思ってないな



88:名無しさん:2019/06/13(木) 13:29:58.03 ID:q1YebdEZ0.net
>>33
そういう差別意識を持つような奴が果たして開発室でちゃんと仕事できてたのか
疑問に思うわ



198:名無しさん:2019/06/13(木) 13:47:06.07 ID:JFiZXh8x0.net
>>33
お気持ち案件で笑うw

給料は変わらないのに、思った仕事じゃないから嫌だ、
そうだ、育児休暇にかこつけて「パタハラ」と騒げば世間も味方してくれる!的な



37:名無しさん:2019/06/13(木) 13:24:12.86 ID:cibzv7MT0.net
仕事があるだけマシな方だろ贅沢言うなよ。
仕事より家族が優先なんでしょ?
だったらそれに適した部署に回されただけだろうが。



40:名無しさん:2019/06/13(木) 13:24:45.62 ID:T9UgLgF30.net
そんなに酷い労働環境の倉庫で働いてる派遣社員への配慮は全くないんだな



43:名無しさん:2019/06/13(木) 13:25:00.81 ID:U2xCxb4E0.net
給料変わってないんかい!



47:名無しさん:2019/06/13(木) 13:25:46.88 ID:PIofyyDQ0.net
この俺様がバイトと一緒に倉庫勤務とは…とか言ってる差別意識丸出しの馬鹿は育休取らなくてもそのうち左遷されたんじゃね
要するにただただ意識だけ高い勘違いポンコツだから部署替えされたってだけだろに