転載元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1438293935/
1: ＠Sunset Shimmer ★ 2015/07/31(金) 07:05:35.86 ID:k64QuwC9*.net
こうしたなか、内々定を出して他社への就職活動を終えるよう強要する、“就職活動終われハラスメント”＝“オワハラ”と呼ばれる行為が問題視されていて、文部科学省は８２の大学と短大、さらに３９００人余りの学生を対象に調査しました。
その結果、今月１日の時点で「ハラスメントと感じる行為を受けたことがある」と答えた学生は２３２人で、５月時点の７５人からおよそ３倍に増えました。また、学生から「オワハラ」に関する相談を受けたと答えた大学と短大は、８２校中、５６校と７割近くに上りました。
具体的には、「採用面接が解禁される８月１日に合わせて合宿への参加を義務づけられた」とか、「『入社承諾書』を書くよう求められた」といったケースがあったということです。
これを受けて、文部科学省とともに調査を行った大学などでつくる「就職問題懇談会」は、こうした行為の自粛を緊急に呼びかけました。懇談会の座長をつとめる立教大学の吉岡知哉総長は「学生を無理に採用してもミスマッチが生じるだけで企業にとっても望ましくない」と話しています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150731/k10010172841000.html
11: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:13:44.62 ID:OnduTYSI0.net
すごい好景気には思えないけどな
どうなってんだ
128: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 08:48:56.06 ID:SUEfOySv0.net
>>11
徐々に売り手市場になってきたって事だろ。
8: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:11:48.36 ID:moEh0j6U0.net
就活してる学生にこれを強要するんじゃなくてさ
企業側で連携とれば良いんじゃないのか？
うちでこの方を採用したので他の企業では採用を見送ってくださいとか
4: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:07:57.60 ID:oIaJtByM0.net
逆に内定貰えてんのに他受けるってのは、
落ちた奴の枠奪ってるし、辞退されたら企業はまた面接とかせなあかんやん
190: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 12:18:20.09 ID:AVFf4bmi0.net
>>4
学生時代に本命の内定もらってるのに就職活動続けていた奴がいた
内定の数をテストの点数、資格か勲章の数みたいに思うようになってたとか
「断る時大変だぞ」って脅して止めさせたけどな
10: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:12:19.59 ID:2c2k4rmX0.net
受かる人は何十社も受かってわけだからね。
良い人材は誰かみても大概同じだし
16: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:17:30.43 ID:T9EVSpUb0.net
昔は囲い込み
今は恐喝
18: 糞企業は態度を改めよ 2015/07/31(金) 07:20:13.31 ID:JLRBaUCz0.net
＞他社への就職活動を終えるよう強要
こんなもんは無視しなされ。
就職は個人が自由に決定するものである。
24: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:23:47.44 ID:3wSaf2LF0.net
つーか企業側からしたら当たり前だよな
勤めたくないのなら受けに来るなよ
19: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:20:28.92 ID:9fLg8h/q0.net
採用は結構大変だから企業の気持ちもわからんでもないけど、
蹴られるってことは待遇が悪いってことだから改善すりゃいくらか集まるようになるだろ。
29: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:26:40.70 ID:KrEe80uU0.net
不景気の頃は内定出し渋ってたくせにな
空いた枠で氷河期時代のフリーターやニートを雇えよ
31: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:27:12.49 ID:sWjXAcBB0.net
何社も受けざるを得ないシステムを見直さないと
こんなのいくらでも出てくるだろうに
32: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:28:15.32 ID:g9ufAcMw0.net
採用する側に回ったら、同じことするよ
26: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:25:24.44 ID:sWjXAcBB0.net
職場より就活の方がよっぽどブラックだったわ
卒業して数ヶ月フリーターやっててハロワで仕事見付けた自分が言うのもあれだが
33: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:28:50.19 ID:KFv/NJZo0.net
企業側からしたら当たり前だろ
半年以上前に内定あげたのにぎりぎりで辞退されてみろ
どんだけ企業に損失でると思ってるんだ
ぎりぎりで辞退するやつは経費を会社に補填でもしてくれるのか？
139: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 09:04:39.03 ID:MC5n3SkP0.net
>>33
新卒にこだわらなきゃいいじゃんｗ
36: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:30:07.81 ID:LEKXJfxh0.net
需給バランスの問題もあってとうにもならん
氷河期から言わせれば選べるだけマシ
40: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:33:05.00 ID:x+lNp4lG0.net
企業側が新卒にこだわりすぎるからこんなことになってんじゃね？
50: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:44:21.71 ID:3HN8vld00.net
>>40
そういうこと。
日本だけこういう慣行で40年以上やってきた。
一種の社会主義。
本来、企業の従業員採用で
新卒に限るなんて資本主義社会ではあってはならないこと。
制度としてはバブル期で耐用年数が終わってる。
雇用の流動化、通年採用を大企業に法律で義務付ければいい。
51: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:44:59.50 ID:mpwql5J/0.net
学生側が悪って認識無いのかね。
御社が本命です！
なんて言っておきながら、内定蹴ることを迷惑行為って自覚無いのかよ。
49: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:43:11.74 ID:xfpEO1/e0.net
中小だけど辞退が多くて全然読めないと聞いている
59: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 07:51:40.99 ID:oeNnHJzM0.net
放置する会社側もなぁ
昔は接待や海外旅行で軟禁して逃がさないようにしたもんだ
80: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 08:12:37.67 ID:Mv4Huuy60.net
氷河期世代の奴「何がオワハラじゃ！内定もらえるだけ羨ましい」
82: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 08:13:54.79 ID:8kMqBSfG0.net
>>80
ほんとそれ
一社内定貰えただけですげえ嬉しかった
104: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 08:25:14.94 ID:kDyTWTzk0.net
無い内定の人もいるってのに一方ではオワハラとか…
76: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 08:08:39.91 ID:tPn2zmev0.net
オワハラしてよさそうな学生を確保しておきたい気持ちは分かるが、
学生にしたら滑り止め確保しつつ少しでも希望に沿うとこに行きたいもんな
86: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 08:16:54.80 ID:fShAuXkC0.net
対処するなら企業、個人、学校それぞれ全てに規制掛けないとひずみが生まれるだけ
165: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 10:38:43.18 ID:cQL7LMR30.net
まーた無能人事が自分の権力ひけらかす為に嫌がらせやってるのか
採用する気も無いのにその気にさせて性行為を強要させたりホント人事は糞だな
こんな事やってる企業は実名で公表しろ
131: 名無しさん＠１周年 2015/07/31(金) 08:54:59.21 ID:fexFwWYbO.net
新卒信仰が強すぎるんだから、逃げられるような雑魚中小は既卒を狙えばいいだけの話
他社が不良品と判断したようなのは採らないって分不相応なことするから歪むんだろ
どうなってんだ
徐々に売り手市場になってきたって事だろ。
企業側で連携とれば良いんじゃないのか？
うちでこの方を採用したので他の企業では採用を見送ってくださいとか
落ちた奴の枠奪ってるし、辞退されたら企業はまた面接とかせなあかんやん
学生時代に本命の内定もらってるのに就職活動続けていた奴がいた
内定の数をテストの点数、資格か勲章の数みたいに思うようになってたとか
「断る時大変だぞ」って脅して止めさせたけどな
良い人材は誰かみても大概同じだし
今は恐喝
こんなもんは無視しなされ。
就職は個人が自由に決定するものである。
勤めたくないのなら受けに来るなよ
蹴られるってことは待遇が悪いってことだから改善すりゃいくらか集まるようになるだろ。
空いた枠で氷河期時代のフリーターやニートを雇えよ
こんなのいくらでも出てくるだろうに
卒業して数ヶ月フリーターやっててハロワで仕事見付けた自分が言うのもあれだが
半年以上前に内定あげたのにぎりぎりで辞退されてみろ
どんだけ企業に損失でると思ってるんだ
ぎりぎりで辞退するやつは経費を会社に補填でもしてくれるのか？
新卒にこだわらなきゃいいじゃんｗ
氷河期から言わせれば選べるだけマシ
そういうこと。
日本だけこういう慣行で40年以上やってきた。
一種の社会主義。
本来、企業の従業員採用で
新卒に限るなんて資本主義社会ではあってはならないこと。
制度としてはバブル期で耐用年数が終わってる。
雇用の流動化、通年採用を大企業に法律で義務付ければいい。
御社が本命です！
なんて言っておきながら、内定蹴ることを迷惑行為って自覚無いのかよ。
昔は接待や海外旅行で軟禁して逃がさないようにしたもんだ
ほんとそれ
一社内定貰えただけですげえ嬉しかった
学生にしたら滑り止め確保しつつ少しでも希望に沿うとこに行きたいもんな
採用する気も無いのにその気にさせて性行為を強要させたりホント人事は糞だな
こんな事やってる企業は実名で公表しろ
他社が不良品と判断したようなのは採らないって分不相応なことするから歪むんだろ
