転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1445137753/
1: のっぺらー ★ 2015/10/18(日) 12:09:13.12 ID:???*.net
政府の成長戦略に盛り込まれた労働紛争を解決する新たな制度として、厚生労働省は、解雇を巡る争いを金銭で解決する仕組みについて、今月中にも専門家らを集めて検討を始めることを決めました。労働組合などからは「金銭さえ支払えば解雇できるようになる」として懸念する声もあり、議論を呼びそうです。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20151018/k10010274111000.html


1_1


6: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:11:15.21 ID:Pgx/R6uP0.net
解雇予告手当て払って即解雇出来るようにしたらええねん



88: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:33:49.77 ID:KSpD59E80.net
>>6
解雇予告手当支払おうが解雇するにはそれ相応の理由が必要なんだけど?




94: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:34:56.90 ID:Pgx/R6uP0.net
>>88
だから理由なんて不要にすればいいんだよ




98: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:35:51.88 ID:6mchWt970.net
>>88
使えないで良いじゃん
会社に利益を産まないから解雇しますも立派な理由だぜ




10: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:12:04.18 ID:XU8WPqpk0.net
これで無能公務員をバンバン解雇できますね



13: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:13:31.70 ID:2+3dgFMx0.net
手切れ金で首にしまくりだなw

特に大企業の正社員は切られまくるぞw
自民党を甘く見ないほうがいい




21: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:16:32.56 ID:/r3EWgy60.net
>>13
馬鹿だな。クビを切られるのは仕事もしないで高給とりの労働貴族だ。

普通に優秀な社員を切るわけないし、解雇しやすくなる分、
雇用しやすくなるから正社員がどんどん増えるよ




213: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:03:00.08 ID:1APq33wI0.net
>>21
能力、コストを総合的に見て優秀かどうかを判断するのは経営者だけれどな。




349: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:22:21.38 ID:jm0Huq/p0.net
>>213
安い20代、30代をこき使って40歳手前で解雇だろ。
40歳でまともに正社員になれるやつなんていない




16: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:15:02.82 ID:/r3EWgy60.net
やっとやるか!!!
さっさと解雇規制緩和しろ!!!

労働貴族特権の源は解雇規制!!!




18: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:15:43.32 ID:8L3d1Bbg0.net
今でも1ヶ月分払えばクビにできるんじゃなかったっけ?



285: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:10:53.68 ID:cr7oRKyC0.net
>>18
赤字経営などの理由が無いと無理。
しかも最初にやるのが希望退職者を募らないといけないから、
優秀者な社員から先に辞める。残った雑魚では再建など出来ない。




20: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:16:27.70 ID:It5nheLw0.net
まず公務員に適応しろ



69: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:29:02.95 ID:BlzO/zNX0.net
>>20
公務員は窃盗で逮捕されて懲戒免職にされても
裁判に訴えればタックスイーター互助会の裁判官が免職を取り消してくれるからな




26: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:17:44.78 ID:shNlucgw0.net
これで社畜の首を切り放題できるな。甘えてる社畜は許すな



24: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:17:15.93 ID:/rPFclQqO.net
手切れ金解雇が進めば、年功序列の瓦解が早まるかな



34: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:19:01.20 ID:fGtAs7WH0.net
どー考えても、その方が倒産減って失業率下がるんだけどねえ。



33: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:18:46.64 ID:a/28PqCg0.net
社民党は一時金も払わず正規職員を三割も強制解雇しましたけどw



37: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:19:50.75 ID:YAy0VmLe0.net
大企業も50代以上のポンコツは整理したので次は40代だろうな
10年後は今の30代もリストラ候補に入る

マイホームとお受験さえ諦めれば金に困らないのにな
家でゴシップ番組見ている専業主婦なんて飼ってる場合じゃないだろ




49: 熊五郎 ◆KQuXvLdrz2 2015/10/18(日) 12:23:52.41 ID:xZZRwIs/0.net
金銭を渡す必要もないと思うが、
「ある程度の猶予時間を負担する」
という文脈でなら、まあ、ありだろう。

とにかく、早く解雇規制撤廃をすべき。

これが、どれだけの悪だと思っているのか。




55: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:25:59.42 ID:XXe+bLa40.net
これに反対するのって年功序列に甘えてスキル磨いてないロートルだけだよね



59: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:27:23.37 ID:GxA0jqDA0.net
金銭ていくらだろう。社規定なら悲惨だし、制度で徐々に減らして給与の3ヶ月じゃたまらんよな
社保会社負担のパートバイト層や請負は減ることは無さそうだし




65: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:28:06.65 ID:PGU0Jz8p0.net
金を払うのが惜しいから揉めているんだろ
専門家は頭が悪いのか




67: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:28:45.25 ID:3DNEKo7R0.net
>>65
金払ってでも止めて欲しい人はいる




139: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:48:29.08 ID:mMeIMrM40.net
>>67
強引だったが訴訟覚悟でこの前一人切った。恩を仇で3倍返しするようなクソ野郎だった。
多少の損失は被ったが、会社は目に見えて風通しがよくなり顧客満足度が向上した。

うちはブラック業種だが、可能な限りホワイトであろうと努力してる。
そういう会社としては、この流れは歓迎したいのだが。




71: 熊五郎 ◆KQuXvLdrz2 2015/10/18(日) 12:29:12.38 ID:xZZRwIs/0.net
早く公務員含め、解雇規制を撤廃すべきだ。

なぜ、こんな悪を放置してるのか。
政治的な怠慢としか言いようが無い。




93: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:34:29.76 ID:6mchWt970.net
35歳辺りから人間ってのは新しい事を覚えにくくなり使えなくなるからね。
使えない社員を定年まで雇うよりも、そいつの年収3年分を払って解雇した方が安上がりだわな。

40、50で解雇されたらどっこも雇って貰えないからお前ら覚悟決めとけよw




96: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:35:27.98 ID:PxzhJqFN0.net
希望退職だとよいのが去っていやなのが残るから指名退職にするんか。
濫用が怖い




104: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:38:22.59 ID:XXe+bLa40.net
>>96
去ってくださいって言われて、去れるのは有能なやつだからなw
先がないと思って用意してるだろうしw
ゴミは他で雇ってくれないし無計画なのが多いから意地でも残るwww




103: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:38:22.20 ID:jojPcZdt0.net
手切れ金の分だけあらかじめ給与を下げておくだけでよい
会社側がノーリスクで首切れるようになる




106: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:38:36.92 ID:evQfsyaj0.net
会社名と、解雇する人の年齢性別、そして理由が公開されるなら
濫用も防げるかも知らんな

多ければブラック企業として周知されるし




114: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:41:31.52 ID:Im1XTXMw0.net
リストラするのにいちいち処刑人を経営に入れたり今までが非合理的だっただけ
金額で揉める事はあるだろうけどやっともまともな状態に近づく




177: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:56:53.49 ID:dJmG70yL0.net
これは早く整備してくれ

現状、会社都合での解雇はペナルティあるから
不向きな新人でも、無理矢理仕事続けさせて
最後は追い込まれて自主都合退職、みたいな悲惨な状態だし
希望退職も、有能な社員ほど抜け易いという悪循環

もし、自分が有能(と思っている)なのに、この制度でクビ切られる心配をするなら、
そんな見る目の無い会社は、むしろ出て行ったほうが良いだろう