転載元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1467086640/
1: レッドインク(庭)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:04:00.07 ID:i+QdwRVw0.net
経済産業省ではIT人材の最新動向と将来推計に関する調査をしている。

IT人材の需給に関する推計

マクロな規模でのIT人材(IT企業及びユーザ-企業情報システム部門に所属する人材)は、現在の人材数が約90万人、不足数が約17万人と推計された。今後2019年をピークに人材供給は減少傾向となり、より一層不足数が拡大する。

このうち情報セキュリティ人材は現在約28万人で不足数は約13万人となっているが、2020年には不足数が20万人弱に拡大する。また、AI、IoT、ビッグデータ等に携わる先端IT人材も現在約9万7000人で不足数は約1.5万人となっているが、2020年には不足数が4万8000人に拡大する。

http://japan.zdnet.com/article/35084589/

1_1


7: ミッドナイトエクスプレス(福岡県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:07:06.88 ID:wMGVRLqA0.net
来るわけないじゃん
お前の子供をIT業界で働かせたいと思うか?



3: チェーン攻撃(神奈川県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:05:45.89 ID:mSGsZn1L0.net
ブラック業界ザマァ



6: バックドロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:06:51.24 ID:lsOGSpJk0.net
単価上げて中抜きを減らせば集まるよ



10: エメラルドフロウジョン(東京都)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:08:00.34 ID:FSS/RUKj0.net
×人手不足
○奴隷不足



16: ファイヤーボールスプラッシュ(SB-iPhone)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:13:02.76 ID:0bbwlB580.net
>>10
これだよな、安く使い過ぎ



12: 魔神風車固め(東京都)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:11:08.69 ID:4SphEWlt0.net
この業界で働いてたことあるけど本当にヘドが出る



18: 逆落とし(禿)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:13:19.43 ID:NEGaqvox0.net
そらあーた。
今まで使い捨てカメラの如く技術者を「消費」してきたんだから、何も残ってる筈なかろう?
会社をやめた人間は、基本廃人か別の業種に逃げおおせてるやないか。



22: ダイビングヘッドバット(埼玉県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:15:08.60 ID:QFXbdH6v0.net
給料上げてやれよw



23: セントーン(庭)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:15:18.40 ID:coJcvteu0.net
安い賃金で使い倒してきたからじゃねーの



25: 河津掛け(神奈川県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:16:23.07 ID:5LW5GPyw0.net
条件が見合ってないことを「人手不足」で片付けちゃうんすか



29: ドラゴンスリーパー(catv?)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:17:53.22 ID:fhIMwPqp0.net
大手以外は酷いらしいもんな



30: [Φ|(|´|Д|`|)| ] BBxed!! カーフブランディング(SB-iPhone)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:17:56.81 ID:viZhORNe0.net
ITは勉強しなきゃ育たないからな
肉体労働者ならいっぱいいるぞ



57: ジャンピングパワーボム(SB-iPhone)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:26:44.79 ID:3Xya8z+R0.net
>>30
そうなんよね。
いっつも勉強してないもいけない。

ってことは企業側は、教育期間も含めて取らないとダメ。
即戦力求めるなら2倍3倍出せって話。

実際、それ以上の違いがでるしね。



34: 閃光妖術(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:19:01.35 ID:aioKQKNn0.net
普通は人来なかったら条件見直すだろ
普段の仕事も間違った方向で突き進んでるのか



38: パイルドライバー(dion軍)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:21:02.20 ID:uIYOoIMe0.net
求人倍率上がったおかげでブラック業界が軒並み苦しんでるな
ザマァ



44: ボ ラギノール(家)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:22:23.45 ID:TQmTSl7H0.net
ある程度知識が必要で誰もが出来るわけじゃないのに超絶ブラック
気が狂ってる



48: レッドインク(SB-iPhone)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:23:53.97 ID:fw1Ujuwd0.net
何故人手不足になるのかという根本原因を解決せず、
それに目を瞑って見当違いの解決策を探す

ここに日本人の限界を見るね



49: ミドルキック(栃木県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:23:55.91 ID:5uKPbOfu0.net
スーパーマンのような人材を求人する癖して
バイトとか、契約社員とか、低賃金とか超絶ブラックに人が来るわけねぇだろ



54: 膝十字固め(dion軍)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:26:01.32 ID:cJIvcR7A0.net
若くて安くて能力ある人を使いたいというわがままを無くせば人は集まる



68: マスク剥ぎ(内モンゴル自治区)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:32:32.35 ID:U7AbFKI2O.net
>>54
そういう王道を通ろうとしないから人材難になる



59: ボマイェ(東京都)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:27:08.67 ID:1rzvRN8a0.net
30才台で定年だもんね。
町内の自動車整備屋工場の人達も、
大手ディーラーを30才で肩叩きに遇った人ばかりでビックリだよw



121: ローリングソバット(静岡県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:53:57.87 ID:ycWuamO30.net
>>59
企業全体が首を絞めてるだけだからな
田舎でPCに強いとなると、仕事があるんだけどね



63: 32文ロケット砲(空)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:30:03.02 ID:KYzNsyUD0.net
・低賃金
・長時間労働、長時間拘束
・ソフトハードの進化速度が速すぎて・・・学んだ言語、習得したスキルが数ヶ月~数年で時代遅れで陳腐化
・勉強する時間なし

誰がやるんだ?



64: ジャストフェイスロック(catv?)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:30:57.55 ID:GKSXRnPW0.net
身から出た錆とはこのこと



65: チェーン攻撃(東京都)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:31:29.81 ID:EQ4kkp670.net
ホワイト企業は中小零細の人件費ダンピング攻撃に潰される業界だからな
ホワイト企業に転職成功して喜んでたら会社倒産で無職になる恐ろしさを体験できる



71: ミドルキック(栃木県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:33:56.53 ID:5uKPbOfu0.net
スクエニの情報システム部だかも
スペックが凄まじく高い人材を募集していたけど時給1300円だったな



105: ミドルキック(栃木県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:49:29.39 ID:5uKPbOfu0.net
スクエニなんてこれだからな

私生活を犠牲にしてでも真摯にモノ作りに取り組める方

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スクエニで私生活を犠牲にした社員の一例

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200: TEKKAMAKI(庭)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 14:46:10.03 ID:pIyJAnAc0.net
>>105
私生活云々の上の文の方がヤバいだろwww



193: トラースキック(東京都)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 14:34:30.77 ID:agbfhiNZ0.net
>>105
常識がきちんと持ってる方って
これ書いたやつが日本語の常識がないんやが



72: ニーリフト(神奈川県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:34:45.09 ID:n8129UmG0.net
仕事の役にほとんどたたない資格の勉強受験を個人の時間潰してやらされるってのも
一度離れた人が戻ってこない原因
情報処理技術者、Oracle、マイクロソフトの各種資格取らされたがそんなもん何の役にも立たなかった
技術なんて開発で必要に迫られれば嫌でも身につくんだし



76: フライングニールキック(dion軍)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:39:30.30 ID:UmF2X2Ny0.net
そらそこそこ腕を持った40越えた技術者を
ウチは若いのばかりだからとか部下がベテランの年上だとやりにくいとかの理由で落としてたら誰も来ないわな
ただでさえ若い希望者が減ってるというのに
俺の周りの同業社だけかもしれんけどさ



96: 河津落とし(東京都)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:46:38.42 ID:hp6CBALY0.net
>>76
そういうとこは結構あると思うよ
俺の知り合いでも少なくとも2人は40才前までにやめて非正規状態だし
一人は消息不明で今どうしてるのか分からん



77: 河津落とし(東京都)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:40:45.87 ID:hp6CBALY0.net
「いくら求人かけても(若くて空白期間がなくて十分な経験あって残業いくらでも出来るコミュニケーション能力のある)人がこない…」

省略しないで正確に言うべき
じゃないと勘違いして未経験とか空白期間ありとかおっさんとかコミュニケーション能力の低い人が来るぞ



79: チェーン攻撃(神奈川県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:41:21.86 ID:mSGsZn1L0.net
土建はなんとかなりそうだがこっちは無理だな



82: シューティングスタープレス(京都府)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:42:36.25 ID:V+RsPl3B0.net
>>79
土建は科学的にもストレスが溜まりにくいが、ITはそれだけでもかなり神経質になるし
またそんな人の方が興味を持ちやすい。因果だわ



88: ダイビングヘッドバット(埼玉県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:43:51.00 ID:QFXbdH6v0.net
>>82
ITって壊れる率高杉だよな
青空の下で体動かすリアルドカタの方がよほど健康的に人生送ってる



80: ファイヤーバードスプラッシュ(catv?)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:42:08.90 ID:INfwA3vD0.net
すべての元凶は派遣法だよ。
これをなんとかしないとどうしようもない



97: 急所攻撃(長崎県)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:46:40.50 ID:d6Pm1Mrp0.net
人が欲しいならそれ相応の待遇を用意しろよ



108: ムーンサルトプレス(dion軍)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:50:10.36 ID:evbUZtFn0.net
多いよなあ、自律神経ぶっ壊された廃人



125: シューティングスタープレス(dion軍)@\(^o^)/:2016/06/28(火) 13:59:51.07 ID:RUqcUnxy0.net
やばいときは1ヶ月も日の光をあびれない拘束時間
職場によって違うけど、結局体壊してやめたわ

労働組合をしっかり作って
営業があほな仕事をとってこないようにすれば
少しはましになるだろう