転載元：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353509664/
1：ゴッドファッカーφ ★：2012/11/21(水) 23:54:24.06 ID:???0
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長引く景気低迷により、依然として厳しい雇用情勢が続いているとされるが、就職活動で思うように内定を得られず、「就活うつ」になる人や、大変痛ましいことであるが自殺をしてしまう人が増えているという。
労働相談を中心に活動するＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥが２０１０年度に学生約６００人へのアンケートにより集計した「就活調査」によると、就職活動を経験した７人に１人が就活うつの状態になったようで、また警視庁の統計では、就職の失敗を理由に自殺した人は２０１１年には１５０人にのぼり、２００７年の６０人と比較すると４年間で２．５倍に増加したとされている。
就活うつになってしまったり、自殺してしまう人が増えている真因は断定できないが、一部には採用面接にて、面接官から過度に人格や経歴を否定するような言葉を投げかけられたり、威圧的な言動で萎縮させられるような「圧迫面接」を受けたことで、うつ病になってしまった事例が存在するようだ。
圧迫面接を行なう企業側にとっては、面接受験者にプレッシャーをかけることでストレス耐性や本音を探るといった意図があるようだが、なかには採用選考における明確な意図もなく、面接官の個人的な感情で辛辣な態度を取るような、悪質な事例についての指摘もある。
それでは、もし圧迫面接を受けたことで、面接受験者がうつ病を発症してしまったり、自殺してしまったような場合には、本人や遺族は圧迫面接を行なった企業から慰謝料を得ることが可能なのだろうか。川崎政宏弁護士に聞いた。
2：ゴッドファッカーφ ★：2012/11/21(水) 23:54:35.42 ID:???0 -
●圧迫面接とうつ病の発症や自殺との因果関係の立証が困難で、慰謝料を得るのは難しい
「一般に、企業の採用活動において、志望者に対して厳しい質問で、問い詰めるタイプの面接を行うことを圧迫面接と呼んでいるようです。採用側にとっては、志望者の突作の判断や反応を見るために用いられることもあるようですが、ときに面接官による暴言や心理的追いつめにより、受験者がうつ状態となり、思い詰めて自殺ということも考えられないわけではありません。就活自殺が話題になったことも記憶に新しいところです。」
「こうした企業の面接官による暴言等に対して、慰謝料請求ができるかについて、どう考えたらよいでしょうか。会社内での上司等によるパワハラ、セクハラ等と似たような問題状況はあるものの、雇用関係に入る前段階での出来事ですから、様相を異にします。」
「暴言による不法行為に基づく損害賠償請求を考えた場合、圧迫面接は質問者が侮辱、罵倒目的で行うものではないので、故意に基づく侮辱行為ではないと弁解される可能性があります。そうなると配慮に欠けた質問による精神的損害の請求を求めることになりますので、かなり難しくなります。」
「また暴言と、受験者が病気を発症させたことや、自殺をしたこととの因果関係の立証が必要となりますから、この点もかなり困難が予想されます。受験者側の性格や素質が問題とされたり、他の要因が病気の発症や自殺の原因ではないかと弁解されるからです。」
「慰謝料請求だけを考えると、裁判に訴えることは厳しい側面がありますが、こうした圧迫面接が好ましいものでないことも指摘されており、採用側の企業として社会的信用を失いかねない問題でしょうから、安易に用いることは避けたいところです。」
3：ゴッドファッカーφ ★：2012/11/21(水) 23:54:43.50 ID:???0 -
●企業にとっても社会的信頼を失いかねないので、安易な圧迫面接は避けるべき
つまり、圧迫面接での配慮に欠けた質問は質問者が侮辱、罵倒目的で行うものではなく、故意に基づく侮辱行為ではないと弁解される可能性があり、このような場合、暴言による精神的損害の請求を求めること、また、受験者の病気や自殺との因果関係の立証がかなりの困難が予想されること、以上の２点から慰謝料を得ることは難しいということになる。
しかし企業にとっても、圧迫面接を行なったことで裁判になった場合には、たとえ慰謝料を支払う必要がなくとも社会からの信用を失うことになりかねないので、川崎弁護士も指摘しているように、安易に圧迫面接の手法を用いることは避けるべきだ。
最後に法的な解決策とは異なるが、就職活動に励む人は、もし面接で過度な批判を受けたり、それまでの自分の経歴を否定するような言動を受けたとしても、決して自らを追い詰めることなく、苦しいときは周囲の人に相談するなど、心の支援を求めてほしい。
▼弁護士ドットコム [2012年11月21日 16時53分]
http://www.bengo4.com/topics/140
6：名無しさん＠１３周年：2012/11/21(水) 23:57:37.56 ID:i4zgbHv6P
リストラ面接の予行演習だからなｗ
7：名無しさん＠１３周年：2012/11/21(水) 23:57:43.07 ID:qjmJqUWi0
採用されなかった腹いせとどう区別するん
8：名無しさん＠１３周年：2012/11/21(水) 23:58:07.49 ID:LFiU+8O/0
暴言吐いたら普通に名誉毀損だろ。
面接の時に録音しとけば余裕で行けるだろ。
それでブラックに反撃しろよ。
9：名無しさん＠１３周年：2012/11/21(水) 23:58:28.21 ID:sWuf/Xd3P
圧迫面接するような会社なんてブラックだろ
198：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:24:28.68 ID:oV+OUHhpP
>>9
うんにゃ
大手でもする
人格否定までせず、ちょうどいいラインを保っている
14：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:01:46.64 ID:VkinK3Tm0
>>9
中には、普通に質問してるだけでも「圧迫だ」って感じる学生もいるからな。
相手した面接官の人柄にもよるけど。
「圧迫面接でした」って類いの投稿はそんなにあてにならんよ。
429：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 04:28:02.04 ID:L9fYIC390
>>9
経験上面接官がやたら高圧的なとこはパワハラが日常的にある会社が多いな
待遇がよほどよくない限りお勧めではない
416：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 03:30:55.55 ID:W4Ch6ebS0
>>9
俺は某大手家電量販の面接受けたが
目つき悪いだのろくに勉強しなかった雰囲気だの言われた
419：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 03:33:55.43 ID:tWrDeiN20
>>416
見た目と雰囲気で攻撃するとは、なんとも幼稚な手法だわな。
ハゲやデブと言うのとたいしてかわらん。
12：名無しさん＠１３周年：2012/11/21(水) 23:59:04.69 ID:1qcweVtR0
面接の練習って、役者の舞台練習じゃないんだからそんなん要らねーよ
13：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:01:35.93 ID:LFiU+8O/0
わざとブラックの圧迫面接を受けて、
訴訟起こしてブラックから金をむしり取る猛者がいたら面白いな。
それで生活している人がいたら面白いな。
17：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:05:02.39 ID:YuMNSuuMP
一次面接でいきなり圧迫面接が横着なんだよ
軽くスクリーニング掛けてからきっついの噛ませばいい。
一流が就職市場にいると思う人事が糞。
18：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:05:41.29 ID:FRbNszcRO
いい加減、社会に適応できない繊細なメンタルな人にいちいち病名つけるのやめろよ
自称うつのせいで、本当に病気で苦しんでる人が追い込まれてる
「うつ病」ってたかが30分の面接ごときのストレスでかかるような単純な病気じゃないから
本来、うつ病は統合失調症と同じかそれ以下の有病率のはずなんだよ
それが、普通の人は統質患者の知り合いなんて一人いるかいないかなのに
うつ病を自称してる知人はゴロゴロいるだろ？
おかしいんだよ
21：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:10:37.41 ID:pi7gKNyU0
モノを作りも売りもしない、たかが人事部が偉そうに
122：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:53:06.52 ID:OzXAMquj0
>>21
人事部って大体が生産部署で使えない人間が行き着くところだしな
そのくせなぜか偉そうな態度が目につく
139：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:00:55.29 ID:CsRgFiZaO
>>122
現場で問題多すぎて
客前に出せなくなったと知らぬは本人だけで…
組合があるばかりに
逆左遷で本社に押し込められた人種だから
幸せな人生
22：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:10:53.35 ID:9XzHaITk0
採用担当なんて中小企業じゃ役員が零細なら社長がやる。
数十分とはいえ、ランニングコストのお化けみたい社員を
下らん問答に使うのは会社の損害。
23：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:11:10.41 ID:2iLrnriH0
圧迫面接受けたこと2度ほどあるがどちらも採用してもらった
あれは反応を見てるというのは正しいと思う
26：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:13:21.91 ID:NGIlpCOl0
極端な圧迫はそりゃ問題だが
面接官が純粋に「その志望動機ってどうなの？」みたいな質問しただけで、
圧迫と捉える学生もいるから、なんとも言えないよね
28：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:14:14.51 ID:9pI7SZmE0
仕事始めたら毎日圧迫面接されてるようなもん。
30：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:17:02.20 ID:FRbNszcRO
だいたい圧迫面接の何が悪いのかわからん
企業にとってはともかく、志望者にとってはむしろいいことじゃないの？
甘い言葉で誘われて入社してから
パワハラの嵐で履歴書に傷がついたりするくらいなら門前払いなんて優しいじゃん
ブラックいうけど、世の中ヨゴレ仕事は山ほどあるよ
よく２ちゃんで叩かれてる広告代理店に就職した同期女は
接待で女体盛りやらされたって言ってたがな
取り敢えず入れれば何とかなると思ってるから、面接で自己否定されたくらいで傷付くんだろ
圧迫面接やるような会社で働けばもっとつらい仕事があるのは想像できそうなもんなのに
31：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:17:57.99 ID:wls3/BkA0
面接でうつになるようなバカは落として正解だな
36：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:20:21.78 ID:B6P1Ppg2O
物凄い高度な仕事の求人で、相応の待遇がある求人で圧迫面接が行われるのは
ある意味理解出来る部分もあるけど、
現実は零細の勘違い社長とか、チンピラ社員が日頃のストレス解消で
雇う気無い応募者を適当に罵倒したり、履歴や話の些細な矛盾の揚げ足取ったりして
遊んでるケースも多いだろ。
待遇が極度に悪い会社ほど意外と酷い面接した上に求職者を選びまくってたり
アルバイトや非正規の面接でも圧迫やパワハラみたいな面接やるからな。
面接の可視化とか、職安や仲介業者の人間の立ち会いの義務付けとか
契約形態や賃金待遇に応じて面接で聞ける範囲を限定するとか、
そういう法律も必要だと思う。
この手の事は子供のイジメと同じで、やってる側は罪の意識が無かったり
軽い気持ちでやってるから余計にタチ悪い。
38：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:20:58.74 ID:ZlyZ1KVn0
圧迫面接って、「その人の本性を見るため」というお題目のもとに
暴言や人格を傷付ける行為が許されていいのだろうか？
39：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:21:03.10 ID:Z7IZawRe0
仕事をしてると明らかにおかしい奴がいる
面接段階で炙りださない、会社が危なくなるような奴がいる
53：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:26:38.86 ID:FRbNszcRO
>>39
あるあるｗ
取引先からの正当なクレームに対して逆ギレするゆとりとかな
新人がでっかいミスをして、誰もそいつを責めていないのに、
次の日にオカンから「辞めさせます」電話が来たりとか
もっと面接で揺さぶってほしい
50：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:25:19.20 ID:rQALLf990
圧迫面接で反論しまくったことがあった
採用されたけど断ったが中堅だったので友人にはうらやましがられたな
56：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:27:29.10 ID:tWrDeiN20
まあ、言い逃れの出来る口のうまいやつを採りたいだけでしょ。
営業にはいいのかもしれんけど。
59：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:29:40.80 ID:NbeoRgx30
>>56
言い逃れってのは確かに営業職のスキルだね。
詐欺まがいな奴もいるけど、場を穏便に出来る能力は必要。
63：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:30:58.62 ID:wQQeaauZ0
つーか採用の面接受けてる時点ではただの一般人だから
面接官は圧迫として批判するような権利はそもそも持っていない
ICレコーダーか携帯で録音して名誉毀損で訴えるべき
こっちは一般人だが相手はその法人の担当としてのぞんでるので
企業を訴えれば良い。
出来れば地方の裁判所で月曜日あたりに証人として部長以上のクラス
を呼びつけれればなお最高。
審理場所の変更求められないように実家など縁がありなおかつ企業本社より
遠い所を狙うべし
64：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:31:13.96 ID:HOdJnw/t0
面接受けるときは録音必須だな。
あまりに酷くて慰謝料も取れなかったらネットで公開してやればいい。
66：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:33:49.16 ID:NVWtb/870
ブラック企業ならともかく、社会的地位のある会社で圧迫面接やってたのは驚いた
不採用の人間がはるかに多いのに、潜在的なアンチを作っちゃデメリットの方が大きい
圧迫面接でないと人が見れないってのも開き直りすぎだろう
まあその会社は結局業界1位になれてないのはそんな脇の甘さか
73：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:37:08.27 ID:598NWXef0
空求人問題の解決とハローワーク＆労基所の連携が不可欠
87：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:42:01.34 ID:I0pBD2otO
>>73
あと奴隷商(某大手多業種派遣業)の検挙な
78：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:39:05.86 ID:lE5Q2gOsO
入社してみると人事部なんて仕事の出来ない屑の溜まり場だった事を知る
89：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:42:53.25 ID:oeDMUq/D0
>>78
民間だと多いね。使い物にならないから人事に飛ばされる
スキルアップがまるで見込めないから転職しようにも潰しは利かない
逆に公務員だと出世コースの花形らしいが
88：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:42:42.70 ID:oH9efbPyO
人生懸けてやってんのに、
人を馬鹿にした態度で面接されて落とされるとやりきれないよなｗ
実際人事部なんて無能な集団なことが多いし
80：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:39:58.04 ID:w3A3g8ARP
最近は10人くらいしか居ない小企業ですら書類審査やってるからな
81：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:40:02.09 ID:FRbNszcRO
ちなみに地方公務員（東京都下の某市）の最終面接も圧迫だったよ
窓口でゴネるプロ市民やナマポに応対することもあるからだと後で聞いた
結局民間選んだけど、ほんと最近の若い子は怒鳴られ慣れてなくて困るんだよ
会社では優しく扱えても、取引先や客にまで手加減してもらうわけにいかんし
100：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:45:53.77 ID:eR7O22Gm0
あのさあ、学生諸君。
社会人になったらわかることだけど、
圧迫面接は切り返しの上手さや根性を試してるわけじゃないのｗ
あんなのドＳ人事のストレス発散の場なのｗｗｗ
いくら大人しくして屈辱に耐えたって不採用は不採用だからさｗｗｗｗｗ
我慢するだけ損だよ？
むしろ俺みたいにキレて喧嘩しても採用される場合もあるんだからさ。
そんなもの、人間対人間で無礼な行為は許されないんだからよ。
ダメなものはダメだとはっきり言わないと。
それをわかってもらえないような企業はマジで就職しない方がいい。
267：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:51:06.99 ID:ZxX4YMbh0
>>100
>むしろ俺みたいにキレて喧嘩しても採用される場合もあるんだからさ。
>そんなもの、人間対人間で無礼な行為は許されないんだからよ。
矛盾してる･･･
278：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:56:50.41 ID:GYhW+xN50
>>267
就職する前の交渉の場なんだから対等じゃないか
無礼な奴にはキレていいよ
107：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:48:07.71 ID:N36DHMiY0
不採用にしたら相手はお客さんや消費者なのに
そんな高圧的な面接官がいるのか？
111：クマ ◆KUMAuO8moU ：2012/11/22(木) 00:48:47.03 ID:gcLlmmxK0
圧迫面接やる企業には、
「今面接してる相手は将来の顧客になるかもしれない人」
って認識が皆無なんだよね
もしうちが食品会社受けて圧迫面接受けたら
二度とその商品なんて買わないし、周囲にも散々悪い噂流しまくるよ
113：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:50:10.08 ID:oeeGMUp60
ビルゲイツが新入社員の採用に関して
「本当に怖いのは有能な人間を取り損ねることではなく、
無能な人間を採用してしまうことだ」
と言ってたな。
119：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:51:29.61 ID:T9QfmC2ZO
怒鳴られなれてる→普段から怒鳴られるようなことをしている
→ 微妙
怒鳴られ慣れていない→普段ほとんど怒鳴られることがない → 優秀
ってパターンも多そうなんだけどなあ
（勿論親が厳しすぎるとかメンタルが強いとかもありそうだけど)
126：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:54:56.25 ID:tWrDeiN20
>>119
怒鳴られ慣れてるのはＤＱＮだろうしな。
何を言われても平気な人は、無責任な人とも言えるし。
127：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:55:09.45 ID:FRbNszcRO
就職したら、一時の面接なんてどうでもいいくらい理不尽なことが多いと思うけどなぁ
我慢できないなら言い返せばいいし、
こんな会社こっちからお断りだ！ってのもありだと思うよ
けど、ストレスを内側に溜め込んで病気になっちゃうような人は、
そもそも外で働くのに向いてないんだよ
だって、仕方なくね？社畜志願者なんでしょ？
仕事って楽しいばかりじゃなくて、辛くて苦しくて理不尽なことを我慢するからこそ
対価として賃金がもらえるんじゃないの？
世の中の人すべてが優しくて、何があっても怒鳴ったりしないという世界だったら
みんながもっと気持ち良く暮らせるだろうけどさ…
135：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:58:24.83 ID:T9QfmC2ZO
>>127
雇用されたら理不尽な思いをするのは仕事の内で対価ももらっているけれど
面接の時点では雇用もされていなければ対価ももらっていないからね
136：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:59:07.60 ID:wQQeaauZ0
>>127
まぁそれは言えてる
俺もこの上司殴ってやめてやろうかと思ったけど出来なくて
悔しくて腹立たしくて泣いた事あったわ
軽度の圧迫でキレる人は俺のあの場面なら仕事辞めてると思うわ
まぁだけどやっぱりかなりの圧迫面接はいかんよ
部下でもない人を試すには限度と言う物が有る
143：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:02:12.68 ID:eR7O22Gm0
>>127
アンタ偉いよね。
確かにアンタみたいなタイプの人は長く続くよね。
俺には真似できない。
理不尽な事で客に怒鳴られまくってもじっと耐えてる先輩とかいたな～。
俺の方が興奮して、なぜ言い返さないのかと詰め寄ったけど静かに笑ってるだけ。
ああいう人はその人物的魅力で問題を解決するよな。
俺ならおそらく胃に穴が空いて早死にするだろうなと思う生き方だ。
でも、それはそれでうらやましい特質だと思う。
130：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:56:23.86 ID:8bCFtP0f0
圧迫面接にあたったことあるけど、
質問内容に不適切な部分があったから指摘して録音させて貰ってると言ったら、
面接後人事課長からお詫びされたよ。
それ以降、圧迫面接官はアホと思って就職活動したら楽になった。
131：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:56:40.79 ID:PR2wAtob0
俺は実家の家業継げばいいから、冷やかしでいくつか面接受けたことあるわ。
どうせ入る気ないから言いたい放題やりたい放題したら15社受けて3社から内定来た。
全部蹴ったけど。途中で知り合った3人を採用。1人は今の嫁だ。
153：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:06:01.15 ID:OzXAMquj0
>>131
民間で一度面接をする側になったことあるけど、
「やる気あります！残業でも何でも頑張ります！」って気張ってる人より、
やる気あるのかないのかチャラーっとした感じの人の方が魅力的に見えたのは事実だわ。
人間なんて実際に仕事してみないと本性はわからないし、
面接マニュアル読んでそうな人は実務で使えない場合が多いし。
要は「この人と一緒に働いたらどうなるかな」って想像できる人が採用される。
195：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:23:52.80 ID:PR2wAtob0
>>153
たとえば、「あなたの短所は何ですか？」という質問に、俺のグループの
ほぼ全員が判を押したように「熱中しすぎることです」と答えていた。
3人目が同じこと言ったとき、明らかに面接官が嫌そうな顔をしていた。
俺は「飽きっぽいところです」と答えた。すかさず「仕事も飽きますか？」と
聞かれたので「1年もやれば飽きると思います」と答えたら「飽きたらやめるの
ですか？」と聞かれたので「せっかく入ったのですから辞めませんが、何か
面白いことを探すと思います」「たとえば？」「社内不倫の調査とかどうでしょう」と
答えたら退屈してた面接官達が笑ってた。
その会社からは内定貰った。
203：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:26:36.67 ID:ABVuenpX0
>>195
それいいねw
コミュ力ありそうw
226：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:34:31.80 ID:dDUmbMiV0
>>195
俺以外が全員長所で「独自性」を押してて笑いそうになったことならあるな・・・
自己PRもどこかにテンプレでもあったのかと突っ込みたくなるぐらいそっくりだった。
ていうか部長率高すぎるだろｗ
G面接すると俺以外ほとんど部長ってどういうことなの。
控え室でも会社の人が「気軽に雑談しましょう」って言ってるのに
いきなり会社褒めだしてて気持ち悪かった
132：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:56:47.96 ID:KTHrNq700
一流企業は採用基準も厳しいはずだし、優秀な社員を選別して採用しているけど、
最近じゃどこも経営悪化しているってのが皮肉だな。
面接にしても学歴にしても、人を測る正確性において有用性がどれだけあるのか疑問。
忘れちゃいけないのが、求職者やその家族や親類も消費者ということ。
ひどい扱いされて悪い噂が周りに広がったら困るのは企業も同じ。
133：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 00:56:53.82 ID:WhmNlK50O
面接官自体が社内失業者だからｗ
138：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:00:08.49 ID:dS3z9ZZL0
面接時に録音してネットで流す
というようなことが何件か続けば無くなるよ
これに限らず自分の生活をすべて録音する
変なマニアみたいなのが俺の近辺にもいる
企業はそろそろ、そこんとこのリスクを意識した方いいぞｗ
140：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:01:08.15 ID:ABVuenpX0
つか、契約とるのに客先に対して言葉の間合い一つで空気変わるような
緊張感で仕事した経験があれば、そんなに怒りもわかないという。
まあ、悪い麻痺ともいう。
141：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:01:42.61 ID:OmMcCcuO0
それは「圧迫面接」じゃなくて
「採用する気ないから辞退してもらいたい」 わけよ・・・
求人だけかけて 「求人数３００人」 とか言うわけ、株主総会で・・・
そこまで追い詰められてるんだよ企業は
新卒なんてのは、社員の身内を顔パスで入れたあとの 「補欠」 だから
コネ無いのに入れる企業なんてほとんど無いからね
146：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:02:54.59 ID:lWj0J0Qk0
俺は面接官したとき逆圧迫面接された事がある
「御社の○○なところがダメなんです！」
「私の言ってる事が分からないのですか！」
とか学生に散々言われた
開始３分で不合格の判断をしたけど、
他の学生との並びで最低限３０分は話を持たせなくちゃいけなくて辛かったわ
178：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:15:23.11 ID:dDUmbMiV0
>>146
反応見てたのかな？ｗ
それか単に本命が受かってたが
何らかの事情で面接を受ける必要は生じていたとか。
148：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:03:34.25 ID:CSV73MGa0
面接って1時間やそこらだろ？
そんなんで鬱病になるほど脆弱な精神じゃ
どのみち現実社会では生きていけないんじゃないか
150：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:04:37.68 ID:YsNb5IWG0
>>148
ちがうちがうｗ
面接はなんどもあるし、面接にたどり着く前に偉い長い作文を書かされる。
それも何十社とだ。
162：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:09:03.98 ID:OmMcCcuO0
>>150
もちろん誰も読まないから何を書いても平気だぞ ＞論文
住所と氏名で 「役員・上級管理職と繋がりあるか？」 を当たるぐらい
あとは本当に適当に決めるから、書類選考を外注する企業すらある
リストラや書類選考を専門にしてる会社があるんだよ
161：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:08:34.71 ID:591lnxc50
企業の中には、
最初から補助金目当てで求人出して、採用する気ゼロ、
面接に来た奴をメチャメチャに罵倒して営業終了、
ってとこも、今ものすごく多いからなｗ
189：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:20:59.04 ID:OmMcCcuO0
すでに働いてる社員からすれば、新卒なんてどうでもいい存在なんだよ
「きょう昼から誰が面接するの？」
「課長が出るっていってましたよ？」
「あそう？ じゃ俺はデスクワークでいいんだ？」
んで、みんな仕事の片手間に面接してるから仕事のことばっか考えてて
面接なんて上の空だよ、採用するか否かは書類で決まってるし
「今日の面接は全員『不採用組』だからね」 とかそういう世界です
200：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:25:11.62 ID:Le2jWh1S0
圧迫面接で言われた事。
『最終選考までに我社の商品を販売してきて下さい。
売り方は自由、ご家族ご友人に販売してもいいし、借金して購入してもよろしい。』
『期日は約10日間ありますし、販売額により選考の基準になります。』
205：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:26:52.21 ID:8XV9v6R80
>>200
それ圧迫面接じゃなくて「入社希望者＝お客さま」なんじゃね？
中古車販売や保険会社、アパレルでたまにあるよｗ
207：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:27:56.67 ID:I0pBD2otO
医療事務の男性空募集率は異常
最初から求人に｢20代女性･美人･おっぱい10分位揉んでも訴えない方に限る｣と書いとけや
というか、空募集って詐欺罪に当たらないのか？
募集者の財産や時間を不当に侵害してると思うんだが
213：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:29:54.76 ID:8XV9v6R80
>>207
裁判所事務官もそんなもんだぞ
ペーパーテストで受かるのは男女そこそこいるが、
面接で通るのはほとんど女だし
216：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:30:35.16 ID:zSuy7BZDI
>>213
大学事務もな
158：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:07:09.70 ID:8u8nzlZM0
内部から腐ってるようじゃ
日本の企業は世界に負けて破たんするはずだよな（´・ω・`）
184：名無しさん＠１３周年：2012/11/22(木) 01:16:56.18 ID:FRbNszcRO
なんか、自分が社畜として立派に飼い慣らされてきたのを実感するスレだわｗ
まぁ、圧迫かどうかはともかく、面接含め就活って奴は「相思相愛」を目指すものだからね
自分が嫌だと思ったならその会社は自分に合わない＝入る前に気付いてラッキー、
くらいに思うしかないんじゃないか
会社は星の数ほどあるし、道はいくらでもある
採用した以上は円満に辞めさせるのが難しいから、この不景気で企業も必死なんよｗ
面接の時に録音しとけば余裕で行けるだろ。
それでブラックに反撃しろよ。
うんにゃ
大手でもする
人格否定までせず、ちょうどいいラインを保っている
中には、普通に質問してるだけでも「圧迫だ」って感じる学生もいるからな。
相手した面接官の人柄にもよるけど。
「圧迫面接でした」って類いの投稿はそんなにあてにならんよ。
経験上面接官がやたら高圧的なとこはパワハラが日常的にある会社が多いな
待遇がよほどよくない限りお勧めではない
俺は某大手家電量販の面接受けたが
目つき悪いだのろくに勉強しなかった雰囲気だの言われた
見た目と雰囲気で攻撃するとは、なんとも幼稚な手法だわな。
ハゲやデブと言うのとたいしてかわらん。
訴訟起こしてブラックから金をむしり取る猛者がいたら面白いな。
それで生活している人がいたら面白いな。
軽くスクリーニング掛けてからきっついの噛ませばいい。
一流が就職市場にいると思う人事が糞。
自称うつのせいで、本当に病気で苦しんでる人が追い込まれてる
「うつ病」ってたかが30分の面接ごときのストレスでかかるような単純な病気じゃないから
本来、うつ病は統合失調症と同じかそれ以下の有病率のはずなんだよ
それが、普通の人は統質患者の知り合いなんて一人いるかいないかなのに
うつ病を自称してる知人はゴロゴロいるだろ？
おかしいんだよ
人事部って大体が生産部署で使えない人間が行き着くところだしな
そのくせなぜか偉そうな態度が目につく
現場で問題多すぎて
客前に出せなくなったと知らぬは本人だけで…
組合があるばかりに
逆左遷で本社に押し込められた人種だから
幸せな人生
数十分とはいえ、ランニングコストのお化けみたい社員を
下らん問答に使うのは会社の損害。
あれは反応を見てるというのは正しいと思う
面接官が純粋に「その志望動機ってどうなの？」みたいな質問しただけで、
圧迫と捉える学生もいるから、なんとも言えないよね
企業にとってはともかく、志望者にとってはむしろいいことじゃないの？
甘い言葉で誘われて入社してから
パワハラの嵐で履歴書に傷がついたりするくらいなら門前払いなんて優しいじゃん
ブラックいうけど、世の中ヨゴレ仕事は山ほどあるよ
よく２ちゃんで叩かれてる広告代理店に就職した同期女は
接待で女体盛りやらされたって言ってたがな
取り敢えず入れれば何とかなると思ってるから、面接で自己否定されたくらいで傷付くんだろ
圧迫面接やるような会社で働けばもっとつらい仕事があるのは想像できそうなもんなのに
ある意味理解出来る部分もあるけど、
現実は零細の勘違い社長とか、チンピラ社員が日頃のストレス解消で
雇う気無い応募者を適当に罵倒したり、履歴や話の些細な矛盾の揚げ足取ったりして
遊んでるケースも多いだろ。
待遇が極度に悪い会社ほど意外と酷い面接した上に求職者を選びまくってたり
アルバイトや非正規の面接でも圧迫やパワハラみたいな面接やるからな。
面接の可視化とか、職安や仲介業者の人間の立ち会いの義務付けとか
契約形態や賃金待遇に応じて面接で聞ける範囲を限定するとか、
そういう法律も必要だと思う。
この手の事は子供のイジメと同じで、やってる側は罪の意識が無かったり
軽い気持ちでやってるから余計にタチ悪い。
暴言や人格を傷付ける行為が許されていいのだろうか？
面接段階で炙りださない、会社が危なくなるような奴がいる
あるあるｗ
取引先からの正当なクレームに対して逆ギレするゆとりとかな
新人がでっかいミスをして、誰もそいつを責めていないのに、
次の日にオカンから「辞めさせます」電話が来たりとか
もっと面接で揺さぶってほしい
採用されたけど断ったが中堅だったので友人にはうらやましがられたな
営業にはいいのかもしれんけど。
言い逃れってのは確かに営業職のスキルだね。
詐欺まがいな奴もいるけど、場を穏便に出来る能力は必要。
面接官は圧迫として批判するような権利はそもそも持っていない
ICレコーダーか携帯で録音して名誉毀損で訴えるべき
こっちは一般人だが相手はその法人の担当としてのぞんでるので
企業を訴えれば良い。
出来れば地方の裁判所で月曜日あたりに証人として部長以上のクラス
を呼びつけれればなお最高。
審理場所の変更求められないように実家など縁がありなおかつ企業本社より
遠い所を狙うべし
あまりに酷くて慰謝料も取れなかったらネットで公開してやればいい。
不採用の人間がはるかに多いのに、潜在的なアンチを作っちゃデメリットの方が大きい
圧迫面接でないと人が見れないってのも開き直りすぎだろう
まあその会社は結局業界1位になれてないのはそんな脇の甘さか
あと奴隷商(某大手多業種派遣業)の検挙な
民間だと多いね。使い物にならないから人事に飛ばされる
スキルアップがまるで見込めないから転職しようにも潰しは利かない
逆に公務員だと出世コースの花形らしいが
人を馬鹿にした態度で面接されて落とされるとやりきれないよなｗ
実際人事部なんて無能な集団なことが多いし
窓口でゴネるプロ市民やナマポに応対することもあるからだと後で聞いた
結局民間選んだけど、ほんと最近の若い子は怒鳴られ慣れてなくて困るんだよ
会社では優しく扱えても、取引先や客にまで手加減してもらうわけにいかんし
社会人になったらわかることだけど、
圧迫面接は切り返しの上手さや根性を試してるわけじゃないのｗ
あんなのドＳ人事のストレス発散の場なのｗｗｗ
いくら大人しくして屈辱に耐えたって不採用は不採用だからさｗｗｗｗｗ
我慢するだけ損だよ？
むしろ俺みたいにキレて喧嘩しても採用される場合もあるんだからさ。
そんなもの、人間対人間で無礼な行為は許されないんだからよ。
ダメなものはダメだとはっきり言わないと。
それをわかってもらえないような企業はマジで就職しない方がいい。
>むしろ俺みたいにキレて喧嘩しても採用される場合もあるんだからさ。
>そんなもの、人間対人間で無礼な行為は許されないんだからよ。
矛盾してる･･･
就職する前の交渉の場なんだから対等じゃないか
無礼な奴にはキレていいよ
そんな高圧的な面接官がいるのか？
「今面接してる相手は将来の顧客になるかもしれない人」
って認識が皆無なんだよね
もしうちが食品会社受けて圧迫面接受けたら
二度とその商品なんて買わないし、周囲にも散々悪い噂流しまくるよ
「本当に怖いのは有能な人間を取り損ねることではなく、
無能な人間を採用してしまうことだ」
と言ってたな。
怒鳴られ慣れていない→普段ほとんど怒鳴られることがない → 優秀
ってパターンも多そうなんだけどなあ
（勿論親が厳しすぎるとかメンタルが強いとかもありそうだけど)
怒鳴られ慣れてるのはＤＱＮだろうしな。
何を言われても平気な人は、無責任な人とも言えるし。
我慢できないなら言い返せばいいし、
こんな会社こっちからお断りだ！ってのもありだと思うよ
けど、ストレスを内側に溜め込んで病気になっちゃうような人は、
そもそも外で働くのに向いてないんだよ
だって、仕方なくね？社畜志願者なんでしょ？
仕事って楽しいばかりじゃなくて、辛くて苦しくて理不尽なことを我慢するからこそ
対価として賃金がもらえるんじゃないの？
世の中の人すべてが優しくて、何があっても怒鳴ったりしないという世界だったら
みんながもっと気持ち良く暮らせるだろうけどさ…
雇用されたら理不尽な思いをするのは仕事の内で対価ももらっているけれど
面接の時点では雇用もされていなければ対価ももらっていないからね
まぁそれは言えてる
俺もこの上司殴ってやめてやろうかと思ったけど出来なくて
悔しくて腹立たしくて泣いた事あったわ
軽度の圧迫でキレる人は俺のあの場面なら仕事辞めてると思うわ
まぁだけどやっぱりかなりの圧迫面接はいかんよ
部下でもない人を試すには限度と言う物が有る
アンタ偉いよね。
確かにアンタみたいなタイプの人は長く続くよね。
俺には真似できない。
理不尽な事で客に怒鳴られまくってもじっと耐えてる先輩とかいたな～。
俺の方が興奮して、なぜ言い返さないのかと詰め寄ったけど静かに笑ってるだけ。
ああいう人はその人物的魅力で問題を解決するよな。
俺ならおそらく胃に穴が空いて早死にするだろうなと思う生き方だ。
でも、それはそれでうらやましい特質だと思う。
質問内容に不適切な部分があったから指摘して録音させて貰ってると言ったら、
面接後人事課長からお詫びされたよ。
それ以降、圧迫面接官はアホと思って就職活動したら楽になった。
どうせ入る気ないから言いたい放題やりたい放題したら15社受けて3社から内定来た。
全部蹴ったけど。途中で知り合った3人を採用。1人は今の嫁だ。
民間で一度面接をする側になったことあるけど、
「やる気あります！残業でも何でも頑張ります！」って気張ってる人より、
やる気あるのかないのかチャラーっとした感じの人の方が魅力的に見えたのは事実だわ。
人間なんて実際に仕事してみないと本性はわからないし、
面接マニュアル読んでそうな人は実務で使えない場合が多いし。
要は「この人と一緒に働いたらどうなるかな」って想像できる人が採用される。
たとえば、「あなたの短所は何ですか？」という質問に、俺のグループの
ほぼ全員が判を押したように「熱中しすぎることです」と答えていた。
3人目が同じこと言ったとき、明らかに面接官が嫌そうな顔をしていた。
俺は「飽きっぽいところです」と答えた。すかさず「仕事も飽きますか？」と
聞かれたので「1年もやれば飽きると思います」と答えたら「飽きたらやめるの
ですか？」と聞かれたので「せっかく入ったのですから辞めませんが、何か
面白いことを探すと思います」「たとえば？」「社内不倫の調査とかどうでしょう」と
答えたら退屈してた面接官達が笑ってた。
その会社からは内定貰った。
それいいねw
コミュ力ありそうw
俺以外が全員長所で「独自性」を押してて笑いそうになったことならあるな・・・
自己PRもどこかにテンプレでもあったのかと突っ込みたくなるぐらいそっくりだった。
ていうか部長率高すぎるだろｗ
G面接すると俺以外ほとんど部長ってどういうことなの。
控え室でも会社の人が「気軽に雑談しましょう」って言ってるのに
いきなり会社褒めだしてて気持ち悪かった
最近じゃどこも経営悪化しているってのが皮肉だな。
面接にしても学歴にしても、人を測る正確性において有用性がどれだけあるのか疑問。
忘れちゃいけないのが、求職者やその家族や親類も消費者ということ。
ひどい扱いされて悪い噂が周りに広がったら困るのは企業も同じ。
というようなことが何件か続けば無くなるよ
これに限らず自分の生活をすべて録音する
変なマニアみたいなのが俺の近辺にもいる
企業はそろそろ、そこんとこのリスクを意識した方いいぞｗ
緊張感で仕事した経験があれば、そんなに怒りもわかないという。
まあ、悪い麻痺ともいう。
「採用する気ないから辞退してもらいたい」 わけよ・・・
求人だけかけて 「求人数３００人」 とか言うわけ、株主総会で・・・
そこまで追い詰められてるんだよ企業は
新卒なんてのは、社員の身内を顔パスで入れたあとの 「補欠」 だから
コネ無いのに入れる企業なんてほとんど無いからね
「御社の○○なところがダメなんです！」
「私の言ってる事が分からないのですか！」
とか学生に散々言われた
開始３分で不合格の判断をしたけど、
他の学生との並びで最低限３０分は話を持たせなくちゃいけなくて辛かったわ
反応見てたのかな？ｗ
それか単に本命が受かってたが
何らかの事情で面接を受ける必要は生じていたとか。
そんなんで鬱病になるほど脆弱な精神じゃ
どのみち現実社会では生きていけないんじゃないか
ちがうちがうｗ
面接はなんどもあるし、面接にたどり着く前に偉い長い作文を書かされる。
それも何十社とだ。
もちろん誰も読まないから何を書いても平気だぞ ＞論文
住所と氏名で 「役員・上級管理職と繋がりあるか？」 を当たるぐらい
あとは本当に適当に決めるから、書類選考を外注する企業すらある
リストラや書類選考を専門にしてる会社があるんだよ
最初から補助金目当てで求人出して、採用する気ゼロ、
面接に来た奴をメチャメチャに罵倒して営業終了、
ってとこも、今ものすごく多いからなｗ
「きょう昼から誰が面接するの？」
「課長が出るっていってましたよ？」
「あそう？ じゃ俺はデスクワークでいいんだ？」
んで、みんな仕事の片手間に面接してるから仕事のことばっか考えてて
面接なんて上の空だよ、採用するか否かは書類で決まってるし
「今日の面接は全員『不採用組』だからね」 とかそういう世界です
『最終選考までに我社の商品を販売してきて下さい。
売り方は自由、ご家族ご友人に販売してもいいし、借金して購入してもよろしい。』
『期日は約10日間ありますし、販売額により選考の基準になります。』
それ圧迫面接じゃなくて「入社希望者＝お客さま」なんじゃね？
中古車販売や保険会社、アパレルでたまにあるよｗ
最初から求人に｢20代女性･美人･おっぱい10分位揉んでも訴えない方に限る｣と書いとけや
というか、空募集って詐欺罪に当たらないのか？
募集者の財産や時間を不当に侵害してると思うんだが
裁判所事務官もそんなもんだぞ
ペーパーテストで受かるのは男女そこそこいるが、
面接で通るのはほとんど女だし
大学事務もな
日本の企業は世界に負けて破たんするはずだよな（´・ω・`）
まぁ、圧迫かどうかはともかく、面接含め就活って奴は「相思相愛」を目指すものだからね
自分が嫌だと思ったならその会社は自分に合わない＝入る前に気付いてラッキー、
くらいに思うしかないんじゃないか
会社は星の数ほどあるし、道はいくらでもある
採用した以上は円満に辞めさせるのが難しいから、この不景気で企業も必死なんよｗ
