転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1488667900/
1:(?∀? ★:2017/03/05(日) 07:51:40.78 ID:CAP_USER9.net
人手不足を感じる企業は増えており、求人難による企業倒産も増加傾向にある。人材確保は、大きな経営課題になっているようだ。

帝国データバンクは全国の企業2万3,796社を対象に人手不足に対する企業の動向調査を実施し、その結果を2月21日に発表した。調査期間は1月18日から31日で、有効回答企業数は1万195社(回答率42.8%)。

現在の正社員の過不足状況を聞いたところ、43.9%の企業が「不足している」と回答し、半年前の2016年7月調査時から6.0ポイント増加したほか、過去10年で最高に達した。「適正」は46.1%で同3.1ポイント減少、「過剰」は10.0%で同2.9ポイント減少した。

「不足している」と回答した企業の業種は「放送」の73.3%が最も多く、「情報サービス」「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」などで6割を超えた。

また、企業の規模が大きいほど不足感が強く、大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性があると同社は指摘している。

http://news.livedoor.com/article/detail/12752714/


1_1


3:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 07:53:07.71 ID:OCbZQ5G70.net
逆に不要な会社が多すぎるだけじゃね



114:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:27:59.09 ID:9bv7b5Gk0.net
>>3で答えが出てたw



16:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 07:57:52.64 ID:btJpEISV0.net
>>3
逆に考えると真実が見えるな



5:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 07:53:50.46 ID:TVg+Jf7u0.net
正社員が欲しいんじゃなくて都合の良い奴隷が欲しいと言っているところが潰れてる



55:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:11:07.16 ID:l5oNHcUS0.net
>>5
ほんとそう
ざまぁ



122:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:29:01.29 ID:13kRfrTt0.net
>>5
真理



796:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 10:10:40.80 ID:wrPOiot10.net
>>5
そういうところはつぶれてくれないと困る。



685:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 09:54:00.95 ID:acIa/Ep20.net
>>5
経団連が人件費を抑える為に移民に積極的なことを考えると
口先でなんと言っても本音はそれでしかないわな



6:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 07:54:08.84 ID:cR5Ujh0o0.net
不足って?
色々条件並べて採用しないくせになw




341:sage:2017/03/05(日) 09:08:41.76 ID:1eAbhrPZ0.net
>>6
端的にこれだ。
あと、まともな待遇じゃないから誰も来ない、続かない。



650:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 09:50:07.35 ID:8yjeYG/q0.net
>>6
ネット応募してもお祈りメールすらよこさん会社も結構あるよな



10:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 07:56:54.72 ID:7/UqZGCA0.net
低賃金で長時間働く奴隷がほしいってちゃんと言えよ



78:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:18:30.71 ID:Q2tDxtbo0.net
>>10
低賃金で研修しなくても何でも仕事が出来て
サービス残業も当たり前のようにしてくれる奴隷だな
…アホかよ



12:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 07:57:17.47 ID:XPQuKfEr0.net
氷河期世代を新卒から締め出したツケだ(笑)
ざまあみろ




17:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 07:57:59.26 ID:vtIQgxvY0.net
不足してる企業が労基法遵守してたら嘆いていいわ



21:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 07:59:22.72 ID:V+3mZnMj0.net
魅力がない。労働環境が悪い。給料が安い。
から人が集まらない新しい人間がすぐ辞めることを理解しないとね



124:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:29:30.00 ID:D42FO1Vg0.net
>>21
ほんとこれ
毎年3~4人入れてるのに同じ年に3~4人辞めてく状況の異常さを理解して欲しい
そして、原因が自分達にあるとは思っていない事の異常さに気が付いて欲しい
3年内離職率90%とかありえないから



132:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:31:14.14 ID:wMObdSYN0.net
>>124
3年同じ所で働いていたら、気づいたら周りが知らない人ばかりになっているよね



26:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:00:32.77 ID:SVyAUyE00.net
うちはじわじわと定年ラッシュが近づいて来てるのに、新卒採用は数人程度で
放置してる。
数年後には大手取引先に事業部単位で切り売りして無くなるんだろうな。




28:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:01:08.62 ID:jOW8ZT360.net
それでも賃上げ、待遇改善しないんだからこの国は凄いわw
もはや先進国から脱落しつつあるぞ



30:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:01:30.39 ID:VB1CLVFc0.net
安い労働力に転嫁して、スキルを育てることは放棄してきたんだから、自業自得だよな。
目先の利益ばっかに執着した結果がこれだろう。
正直なところ、クソ面白いwww



36:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:04:33.50 ID:vqFGAr9G0.net
安くコキ使えるスーパーマンのみ探してたら潰れた



40:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:05:35.80 ID:NIGAOfyP0.net
応募者を選り好みして都合の良い人だけ採用しておいて
給料激安じゃ人手不足にもなるだろ
奴隷層だと思ってるんだろうな



53:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:10:33.10 ID:rzRjVZTl0.net
雇用の責任を派遣に押し付けて人件費を増やして
正社員雇用を減らして即戦力だけ求めて教育をないがしろ
仕事覚えた派遣や少ない正社員は過度な仕事を押し付けられ辞めていく
そりゃ人手不足にもなるし経営も厳しくなるわ




61:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:12:32.46 ID:cR5Ujh0o0.net
人手不足なのになんで30代40代の男のアルバイトやパートが
いっぱいいんだよ
この国、おかしいわ。



62:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:12:38.11 ID:n+MpLGkY0.net
その場しのぎの派遣に頼りすぎだろw
派遣なんか、給料いいところにどんどん流れる。
人材育成していないとこうなるんだよ。
人は城 人は石垣というだろ。



80:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:18:47.69 ID:QHZncppo0.net
人材も育てず、低賃金、長時間で労働者を酷使した結果だろ?
雇用を流動かさせたらこうなると、わかりきってたじゃないか。



89:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:20:38.06 ID:1CXr2dyO0.net
給与と待遇を良くすれば良いだけの話だろ

何処まで強欲なんだ
自分の懐に入れる金を少しは社員に回せ




91:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:21:10.93 ID:fnMEKayb0.net
優秀な元東芝の皆さんが来てくれるから一気に解決だな



92:名無しさん@1周年:2017/03/05(日) 08:21:36.45 ID:zR9m3B1H0.net
人手不足で倒産するなら事業として成り立ってない存在してはいけない会社
AIも活用できない会社はとっとと潰れろ