ブラック企業社員「助けて！会社が辞めさせてくれないの！！」

3：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:48:16.32 ID:1QTvgvk5T

酷いな

5：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:48:46.88 ID:kNf+COAuP

退職願出して2週間働いたら辞めていいんじゃなかった？

11：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:50:58.21 ID:viwH0Xla0

>>5
クソ経営者が労働法なんか守るわけがないだろ
内容証明で送っても握りつぶしたりするからな

25：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:55:23.95 ID:yUp/XCTN0

>>5
離職証明出さないとか嫌がらせしてくる。
既に決まった転職先も前職と揉めてるなら
考え直してほしいと言ってくるのをわかってるから。

30：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:58:10.83 ID:ysRBQr7m0

>>5
法務上はそう。
会社で仕事していない人以外、その短期間でってのは普通無理。
後任や引継ぎを二週間では難しい。

下手に辞めると次に就職に不利だからな、
真っ当な会社なら前の会社に問い合わせたりする。

130：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:42:14.53 ID:SwW+V8Wu0

>>30
それは引き継ぎ出来ない体制の会社の責任であって、
個人には関係のない話。

8：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:50:22.18 ID:edZgzdvmT

会社の都合を個人に押し付けるなよ
てか辞めたいならいつ辞めると期限通達して
そっから会社行かなきゃいいだけだろ

52：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:02:57.63 ID:gT8FP8LZ0

>>8
詳しくはかけないけど、昔あった話。
会社のシフトがあまりにきつく、退職届を出して一ヶ月後、新しい職場で働きだした人がいた。
小規模企業だったので、社保加入できず国保加入を申し込んだら、社保が継続していた。
子供が小さいので健保は必須。
母子家庭の女性で、窓口で泣いてた。
もちろん、善良な公務員職員は全力で彼女を護り、ハッピーエンド。
だが後日、退職した会社と役所が一悶着したｗ
実は法律上決してほめられた手続きではないのだが、役所の人情に胸アツ。
どこの役所かは聞かないでねｗ

57：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:06:10.07 ID:gT8FP8LZ0

>>52
あ、書きもらしたｗ

強引に退職しても、健保で縛って嫌がらせする会社もある。
脱退手続きしてくれないと、次の会社に入って社保手続きが進まないとか。

69：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:10:37.69 ID:ysRBQr7m0

本気で辞めるつもりなら辞められるって。全く止められない方が空しく無いか？
給料安い所ほど止められるし、社員は団結するので辞めにくい。
給料高いところは次がいるせいか無茶な止め方はしない、が二週間はやっぱり無理だな。
総務系とか会計系の部署は派遣で補えたが、
他は求人から始まって引継ぎで３ヶ月くらいかかる。

>>52みたいに実際動いてしまったほうが役所としては動きやすいだろう。

85：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:17:43.48 ID:LMH2Old9O

>>69
病欠or家族介護か何かで欠勤続けて、その後に辞意表明すりゃいいんだし…
ブラックなら３日連続で休んだらギャーギャー騒ぐだろ
辞意を拒否されたら、その場は引き下がり、後日郵送で辞表でも送ればいい

101：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:25:10.49 ID:ysRBQr7m0

>>85
ヤバイ会社ならそれでいいんじゃね？
普通の人は一身上の都合だから、そこまで焦って辞める意図がわからん。
引抜などで期限区切られてるなら別だけどね。

9：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:50:37.61 ID:cVsjjqei0

いや、自分の仕事に区切りつけてから辞めろよ。

16：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:52:41.55 ID:I6Bfim/80

>>9
代わりの人間でも回せるようにしとくのが経営者として最低限の危機管理だろ。
交通事故での入院だって、急病だっていくらでもありうるんだぜ。

24：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:55:18.44 ID:I6Bfim/80

>>16
経営者はともかく、ファミレスの店長レベルとか、課長、係長など末端の上長だと、
自分の部下掌握力の評価が低下するからといって、
法的にも社会的にもありもしない無理難題、屁理屈を喚き散らしてくるよな。

12：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:51:12.36 ID:I6Bfim/80

このご時世に、人一人止められて困ると必死になるって、
どれだけあくどい働かせ方してるんだよ。

15：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:51:49.77 ID:r+OHtl1u0

奴隷に辞める権利はありません。

18：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:53:04.83 ID:6JVx1JK20

精神病んだから会社に迷惑かけると悪いから辞めますって言えば良いんじゃね？

19：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:53:36.93 ID:qIm1/PPE0

こういうのは全部、マトモな労働組合が日本に無いから起きるんだ。

22：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:54:23.01 ID:1c1lsXOkO

これはつまり休みも取れない会社だったということか

27：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:56:30.43 ID:vncc4nL90

辞めることに関しては労働者側が圧倒的に強いのにな
法的なことはもちろん、要は行かなければいいだけだからな
離職票とかもハロワに言えばなんとでもなるし

辞めさせてもらえないとか相談する人はよほどのお人好し
なのでしょうね。
あるいは会社がヤクザかｗ

175：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 14:53:45.47 ID:cVKrWGJ60

>>27
行かなきゃいいんだもんね。
基地外上司が自宅まで押し掛けてきたら
「警察呼びますよ」で一発じゃん。
グダグダ抜かしたら本当に呼んでやればよろしい。

35：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 12:59:00.91 ID:I6Bfim/80

まっとうな会社なら、
個人情報保護法があるから、
ばらさないし、
それを要求もしない。

42：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:01:02.86 ID:MpD/Auk00

>>35
だよな。うちだって絶対にそんな個人情報をよその会社に教えたりしないよ
自分の会社だって厳しく管理されているのにどうして他社に教えるんだ

41：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:00:47.55 ID:hnXDNQux0

やめないでくれ！やめられたら困る→でも給与は増やさない。

51：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:02:55.12 ID:hl5+IC4G0

日本ならではの問題だな
ほんとこんなつまらんことでストレス溜めるんだよな

54：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:05:11.34 ID:I6Bfim/80

人一人の辞める辞めないで必死になるって、
人事権者の「生意気な」「けしからん」という逆ぎれならともかく、
本当に、賠償沙汰にしたいほどの実害が生じるなら、
内部統制上問題だよな。

62：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:07:58.97 ID:m/jLAsmq0

実際に損害賠償なんかできるんかいな・・・？

そんなの認められたら
会社側がいちゃもんつけて訴え放題になるだろw
ありえねーって

109：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:28:14.11 ID:XdWIgiKS0

>>62
民法の14日ルールがあるんだから、その間に引き継ぎに協力しとけば、
損害云々の云われは無いと思うけどね。

辞める方も会社の弱み握って脅しかける位の心意気が欲しいが、
大体無知のお人よしで、アホ経営者に押されるんだよ。

64：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:09:19.19 ID:JvgrTQbN0

会社ってムシがよすぎるよな
個人の生活の事情などの都合を無視して一方的にリストラし、
会社が都合悪くなると残ってくれか

65：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:09:19.84 ID:ty8OBTBc0

組合もだめ、労基もだめ
じゃあどうすりゃいいのよ…

72：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:11:25.23 ID:rPJVV3aK0

>>65
おまえが理想の会社を興せ

68：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:10:26.75 ID:JXsFkPd/0

社員が辞めても誰かがすぐバックアップできるのが組織の危機管理
ただ辞めるんならいいけど
事故や病気でもう明日会社に来ない社員がいるかもしれない
そんな時に自己管理がなって無いとか文句言っててもどうしようもない

75：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:12:45.58 ID:EiBx66dv0

労基に相談なんて無意味。世間話と一緒で聞き流されるだけ。
告発の形で正式に申し立てしないと対応しない。
それに動くかどうかも申し立て内容次第だし。

74：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:12:23.64 ID:HTo63GZMI

前の職場は労基署に密告しても、こんなの来ましたよ～って職員が持って来て
あらまた嫌がらせだわ～って会長夫人が笑って破り捨ててた。
経営者は地元の有力者だった。
俺は辞表受け取って貰えなくて内容証明準備中に倒れて
救急車で運ばれて警察沙汰になった勢いで退職できたが。

86：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:17:56.03 ID:szoI+jFa0

昔勤めてた某金融機関。
女子は、結婚以外の理由では
絶対にぜ～～～ったいに辞めさせてもらえませんでした。
しかも本当に結婚するのかどうか、
相手の男性の身元確認＆電話して意志確認までするんだぜ。
さすがに今はやってないと思うけど、ハラスメントもいいとこ。

101：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:25:10.49 ID:ysRBQr7m0

>>86
昔知ってる人の某金融機関は、女は嫁候補で入社され売れ残ったら
関連会社の別会社に転属させられてたよ。
今は五月蝿いから無理だと思うけど。

88：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:18:20.46 ID:EiBx66dv0

ブラックは入社時に身元確認と同様に
身元保証人を複数立てさせてその身元確認も入念にやる。
採用通知を受けて入社書面に入念な保証人記入を強いられたらトンズラしてもいい。

98：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:24:35.87 ID:JXsFkPd/0

行かなきゃいいだろ
俺が年収400万なのに派遣の薬剤師が年収600万で
社長に給料上げてくれっていってもスルーされたから
派遣が辞めるのと同時にやめてやった

働いてた店舗がずっとシャッター下りてるところ見て気分がスカッとしたわ

78：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:13:40.31 ID:6Y90C44I0

出勤しなきゃいいって単純な話でもないんだ
ガチブラック企業は社長が自宅まで殺しに来るからな

79：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:14:56.70 ID:KKmNZspM0

>>78
なにそれ
ヤクザ以上のブラックじゃねえか

106：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:27:29.91 ID:6Y90C44I0

>>79
たとえばこんなのとか
http://desktop2ch.info/news/1282245750/

まあヤクザ以上ってか
そもそも現役ヤクザがしのぎで社長やってるだけって感じだが

80：名無しさん＠１３周年：2013/04/07(日) 13:15:42.31 ID:ty8OBTBc0

>>78
それを中国人にやって、逆に殺されたのがいたなw
日本人は実力行使しないからなあ…