転載元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1412246254/
1: トペ スイシーダ(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:37:34.48 ID:KTr5S5Rn0.net
芸能人らが多数所属するアメーバブログで知られるサイバーエージェントは、現在では社員数が3000人を超えている。そんな大所帯を抱える藤田晋社長だが、退職を希望したある若手社員に対し、異例ともいえる対応を明かした。
日経サイトの14年10月1日付コラムによると、この若手社員が会社を辞めようと有給休暇の消化に入ったことを聞き、「『社長が怒っている』という噂が社内に拡散するよう」意図的に怒ったというのだ。
その第1の理由として、藤田氏は、若手社員に新事業の立ち上げを任せていたのに、放り出す形になったことを挙げる。他社から転職のオファーがあったとしても、個人的な理由を優先して責任を放棄するのは、とても自己中心的な考えだと非難した。しかも、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に、経験を生かしてもらおうとセカンドチャンスをあげたのに、ということも明かしている。
第2の理由としては、競合他社からの引き抜きを防ぐため、「一罰百戒」が経営上必要だからだとした。2000年ごろのネットバブル時に、サイバーエージェントでも引き抜きを行ったが、引き抜きに寛容だった業界2位以下の企業は、その甘さから1位に勝てなかった。これを知ってから、引き抜きを受けた社員にはあえて毅然とした態度を取ることにしており、その効果は絶大だという。
藤田氏のこの告白は、ネット上で、大きな反響を呼んだ。どちらかと言えば、批判的な声が多く、「社員は萎縮するだろうなと感じる」「退職者にとっては、たまったもんじゃない」「ここで働きたいと思う人が増える?」といった異論が相次いでいる。
2: トペ スイシーダ(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:38:05.53 ID:KTr5S5Rn0.net
ブログ閲覧サイト「ブロゴス」でも、藤田晋氏の発言に対する投稿がランキング上位に入るほどのアクセスを集めている。そのうちの1つ、ライターのかさこ氏によるブログでは、「社員が会社を辞めるのは自由なのに、転職社員をNIKKEIで罵倒し、魅力のなさを公言してしまった」と批判した。
かさこ氏は、社員は経営者にも会社にも魅力がなかったから辞めたのであって、今回罵倒されたため辞めてよかったと思っているのではないかと指摘した。藤田氏の発言は、「まるでふられた彼女に対する恨み節」だとして、社内で怒るのはいいが、公の場で罵倒するのは勘違いだと言っている。藤田氏がそれでも発言したのは、「共感してくれる老害読者が日経新聞には多いと思ったからだろう」と皮肉っている。
一方、ブロゴスでアクセス上位になったファイナンシャルプランナー中嶋よしふみ氏のブログでは、藤田氏の発言について、「正しすぎる」と擁護する論陣を張った。中嶋氏は、批判や炎上も承知のうえで、藤田氏がメディアを通じて社員にメッセージを送って引き抜き抑止を狙っているとみる。人出不足のIT企業では、人材流出を放っておけば経営者失格であり、嫌われ役を買ってでも会社を成長させるべきだという。藤田氏は、発言によるメリットを意識しており、「一代で上場企業を築く社長の感覚はこんなにも凡人と違う」とした。「芸能人のブログを読む人や、ソーシャルゲームをやる人は日経新聞を読む層と全くかぶっていない」として、マイナス効果はないとみている。
こうした主張については、ネット上でも、「大企業の経営者としては至極正しい」「最初から炎上込みで計算通りだった気はする」などと共感する声も聞かれた。一方で、「経営者視点で見れば藤田寄り多数だろうし、社員から見れば退職者寄り」「視点が変われば意見は異なるという話」といった見方も出ていた。
http://news.livedoor.com/article/detail/9318207/
4: マスク剥ぎ(新潟県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:39:53.05 ID:sPwWD2tp0.net
それが藤田の経営力の限界。
6: トペ コンヒーロ(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:40:25.75 ID:I1zI1SacO.net
あーあ、株さげたな
9: 足4の字固め(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:41:33.36 ID:zrFlcw5x0.net
本人に直接怒れよ。意味ないけど。
10: ローリングソバット(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:41:40.60 ID:1765YKhD0.net
結婚から逃げたのにね
11: 栓抜き攻撃(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:42:10.96 ID:I2O8P/zn0.net
つか今会社やばいでしょ
立ち上げたサービス採算取れず続々終了中
12: バックドロップホールド(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:42:18.41 ID:RsOFIemU0.net
そうしたくなるような職場なんだろ
14: 断崖式ニードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:42:46.65 ID:GDRz+vCo0.net
※ただし自分のところに引き抜くのは除く
17: フライングニールキック(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:43:01.26 ID:FtpckMgXi.net
他社から自分は散々引き抜いてきたのに何を言ってるんだ、このキチガイは
18: キチンシンク(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:43:08.24 ID:EGAuPpRP0.net
魅力がないから人が離れるんだろ
36: キン肉バスター(空)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:46:33.00 ID:8XnREZX70.net
>>18
本当のこと書くなよ
訴えられるぞ
20: ハーフネルソンスープレックス(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:43:48.08 ID:PhptSEfn0.net
うちは泥舟なので競合他社は引き抜き攻勢かけるなら今ですよと宣言したようなもの
46: アイアンクロー(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:49:25.52 ID:zNHAvPOii.net
>>20
なるほど
にしても多いよね
こういう裸の王様的社長
創業者は特に
22: アルゼンチンバックブリーカー(家)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:44:07.58 ID:D33lvSwu0.net
大企業が大好きなグローバルでは自分を高く買ってくれるところに流れるのは当然なんだが
それがいやなら個別の賃金交渉すればいい
23: パイルドライバー(家)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:44:12.73 ID:T6i7E01w0.net
腹が立つのは分からなくもないけど、それをこういう風に書くのは株を下げるだけだよな
24: ミラノ作 どどんスズスロウン(禿)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:44:12.55 ID:mcRiYkth0.net
社員に逃げられるのは条件が良くないからだろ、資本主義なら仕方ない
26: シューティングスタープレス(家)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:44:50.68 ID:nSAPWeAL0.net
社員はあなたが思うほど愛社精神に満ちてはいない
27: フライングニールキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:44:51.15 ID:rvPRI5zV0.net
これを社外に喧伝することがどういう意味を持つのか、
それを理解できないのが致命的
まあそもそも、まともなオツムなら反社勢力と関わり合いにならんわけだけども
34: ジャンピングカラテキック(catv?)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:46:01.08 ID:hOdY0aCr0.net
まぁ、激怒するのは自由ですからw
37: オリンピック予選スラム(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:46:39.79 ID:UeftYHft0.net
そのようなことが万が一あったとしても、それをわざわざ表立って言わないのが大人。
41: ローリングソバット(芋)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:47:51.79 ID:T+p+2PIK0.net
経営状況が良くないんでイラついてるんだろうな
32: 不知火(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:45:22.93 ID:/4INIUXB0.net
就業規則で辞めるときには何ヶ月前に通告することって決めてあるだろ
それ守ってんならどうのこうの言うなや
それに会社側は１ヶ月の猶予期間で自由に首切れるんだから、
従業員側だって１ヶ月以上前に通告してれば何も言われる所以は無いわ
38: 河津落とし(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:46:57.99 ID:zl/bcGE20.net
億単位の損失を出した若手社員に
新事業の立ち上げさせるという感覚が俺にはよくわからん
39: 張り手(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:47:19.25 ID:hUzFA+bN0.net
こんな奴が経営者出来る社会っておかしいな
47: バックドロップホールド(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:49:25.78 ID:RsOFIemU0.net
辞める理由を聞いたのか？
それを聞いて会社の悪いところを改善しようとしたのか？
どうせ去る者を追わず文句だけ垂れてんだろ
52: ローリングソバット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:50:03.62 ID:YZecQUjp0.net
これどこをどう擁護出来るんだろうｗ
50: ミドルキック(catv?)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:49:46.16 ID:vTYSiWYM0.net
この話がガチとして
晒し以前にそんな奴に新事業の立ち上げを任せた藤田が悪いな
54: 閃光妖術(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:50:21.74 ID:gXMsCToK0.net
で、その当事者の部下とやらは何のサービスに失敗して億の損をだし、
再起プロジェクトたる何のサービスを放棄して逃げるのか
ついでに脱出先の競合ってどこ
知ってる人早く書いてくれ
話の全容が全然見えない
87: ダイビングヘッドバット(栃木県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:01:16.02 ID:z4lEMrrH0.net
>>54
近々で派手に事故ったのは男の子牧場ぐらいかな？
新規事業で力入れてるのはアドタッチとかコエ部当たりかな？
55: 断崖式ニードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:50:37.42 ID:GDRz+vCo0.net
女子社員を顔で採用とか、キャバクラみたいなことやってんだからそら潰れるわい
60: ランサルセ(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:52:15.85 ID:WUWlDeuZ0.net
こんな恩着せがましいことを言わずにいられない社長のもとで働くなんてそら嫌だわな
61: フォーク攻撃(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:52:28.04 ID:HknRfLgd0.net
辞めるんだから社長が怒ってようが知ったこっちゃねぇやろ
63: ビッグブーツ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:52:49.24 ID:gAAmKHGI0.net
典型的ブラック企業
67: 32文ロケット砲(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:53:58.84 ID:U9z9Er820.net
て言うか、さんざん競合他社から引き抜いてきて
引き抜かれたから激怒とか・・・
まぁ、ワンマン企業だからしょうがないのか
72: ローリングソバット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:55:52.12 ID:YZecQUjp0.net
＞しかも、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に
成功したら俺の手柄、失敗したら社員のせいｗｗｗ
74: ランサルセ(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:56:37.14 ID:WUWlDeuZ0.net
普通は有望な社員に辞められたら会社の魅力の無さを悔いるんだけどな
77: マスク剥ぎ(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:57:09.32 ID:w2AdKltE0.net
社員がついてこない社長って意味あるの
81: イス攻撃(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:57:50.50 ID:3e/FGnsj0.net
自覚あって意図的にやってんのに
職業選択の自由を阻害するパワハラとして訴えられんの？
85: ダブルニードロップ(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:59:50.29 ID:3NLw6vOs0.net
>>81
その内退職された事で損害が起きた！
と、損害賠償請求の裁判起こすだろうなｗ
105: ローリングソバット(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:12:26.25 ID:BP7/yuWZ0.net
>>85
敗訴するのがほぼ確定でも嫌がらせと内部への見せしめ目的は有効だからな
この辺りは何とかならんものか
112: ダブルニードロップ(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:18:01.87 ID:3NLw6vOs0.net
>>105
ほぼ所か判例出てるからやるだけ無駄だけどねｗ
それでもこういうワンマン社長は裁判起こすんだろうけど
107: 不知火(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:14:24.63 ID:/4INIUXB0.net
>>105
これからサイバーエージェントへ行こうと考える人が減るからいいんじゃね
この人はたまったもんじゃないが
133: 不知火(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:38:23.35 ID:/4INIUXB0.net
トップがこんなことしちゃ、内部は萎縮するし、外から来る人もいなくなるし
何もいいこと無いよ
腸が煮えくり返ろうが泰然としてなきゃダメ
142: 超竜ボム(新潟県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:50:09.21 ID:vf8mYwoO0.net
こんな社長じゃそら辞めたくなるわ
136: フロントネックロック(関東地方)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:40:55.78 ID:2etzO9oMO.net
まず、なんで若手社員が辞めていくのか良く考えるべき
とは言え、どうせ周りはイエスマンで固まってるだろうから無理かw
146: ボマイェ(岐阜県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:52:29.63 ID:Yao4iYSW0.net
社員が引き抜きにあったり仕事ほっぽりだして辞めたりしたときに怒れるのは、きちんとした給料を払い終身雇用で社員を守る会社だけだ
サイバーエージェントはそうじゃないだろ
だったら条件つり上げて引き留めるなりすりゃいい
経営者の都合を押し付けるだけでは冷笑されて終わりだろう
66: ファイナルカット(禿)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:53:43.06 ID:KVgbgJcB0.net
契約事はだいたい金でかたがつくんだから、いやなら金払えよ
多額の損失をだしながらも次のことを任せたってことは、その損失を上回るなにかがあってのことだろ
そこを隠して批判とかバカすぎる
かさこ氏は、社員は経営者にも会社にも魅力がなかったから辞めたのであって、今回罵倒されたため辞めてよかったと思っているのではないかと指摘した。藤田氏の発言は、「まるでふられた彼女に対する恨み節」だとして、社内で怒るのはいいが、公の場で罵倒するのは勘違いだと言っている。藤田氏がそれでも発言したのは、「共感してくれる老害読者が日経新聞には多いと思ったからだろう」と皮肉っている。
一方、ブロゴスでアクセス上位になったファイナンシャルプランナー中嶋よしふみ氏のブログでは、藤田氏の発言について、「正しすぎる」と擁護する論陣を張った。中嶋氏は、批判や炎上も承知のうえで、藤田氏がメディアを通じて社員にメッセージを送って引き抜き抑止を狙っているとみる。人出不足のIT企業では、人材流出を放っておけば経営者失格であり、嫌われ役を買ってでも会社を成長させるべきだという。藤田氏は、発言によるメリットを意識しており、「一代で上場企業を築く社長の感覚はこんなにも凡人と違う」とした。「芸能人のブログを読む人や、ソーシャルゲームをやる人は日経新聞を読む層と全くかぶっていない」として、マイナス効果はないとみている。
こうした主張については、ネット上でも、「大企業の経営者としては至極正しい」「最初から炎上込みで計算通りだった気はする」などと共感する声も聞かれた。一方で、「経営者視点で見れば藤田寄り多数だろうし、社員から見れば退職者寄り」「視点が変われば意見は異なるという話」といった見方も出ていた。
http://news.livedoor.com/article/detail/9318207/
4: マスク剥ぎ(新潟県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:39:53.05 ID:sPwWD2tp0.net
立ち上げたサービス採算取れず続々終了中
本当のこと書くなよ
訴えられるぞ
なるほど
にしても多いよね
こういう裸の王様的社長
創業者は特に
それがいやなら個別の賃金交渉すればいい
それを理解できないのが致命的
まあそもそも、まともなオツムなら反社勢力と関わり合いにならんわけだけども
それ守ってんならどうのこうの言うなや
それに会社側は１ヶ月の猶予期間で自由に首切れるんだから、
従業員側だって１ヶ月以上前に通告してれば何も言われる所以は無いわ
新事業の立ち上げさせるという感覚が俺にはよくわからん
それを聞いて会社の悪いところを改善しようとしたのか？
どうせ去る者を追わず文句だけ垂れてんだろ
晒し以前にそんな奴に新事業の立ち上げを任せた藤田が悪いな
再起プロジェクトたる何のサービスを放棄して逃げるのか
ついでに脱出先の競合ってどこ
知ってる人早く書いてくれ
話の全容が全然見えない
近々で派手に事故ったのは男の子牧場ぐらいかな？
新規事業で力入れてるのはアドタッチとかコエ部当たりかな？
引き抜かれたから激怒とか・・・
まぁ、ワンマン企業だからしょうがないのか
成功したら俺の手柄、失敗したら社員のせいｗｗｗ
職業選択の自由を阻害するパワハラとして訴えられんの？
その内退職された事で損害が起きた！
と、損害賠償請求の裁判起こすだろうなｗ
敗訴するのがほぼ確定でも嫌がらせと内部への見せしめ目的は有効だからな
この辺りは何とかならんものか
ほぼ所か判例出てるからやるだけ無駄だけどねｗ
それでもこういうワンマン社長は裁判起こすんだろうけど
これからサイバーエージェントへ行こうと考える人が減るからいいんじゃね
この人はたまったもんじゃないが
何もいいこと無いよ
腸が煮えくり返ろうが泰然としてなきゃダメ
とは言え、どうせ周りはイエスマンで固まってるだろうから無理かw
サイバーエージェントはそうじゃないだろ
だったら条件つり上げて引き留めるなりすりゃいい
経営者の都合を押し付けるだけでは冷笑されて終わりだろう
多額の損失をだしながらも次のことを任せたってことは、その損失を上回るなにかがあってのことだろ
そこを隠して批判とかバカすぎる
