転載元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1561376846/
1：ガーディス ★：2019/06/24(月) 20:47:26.91 ID:gCl3RLzI9.net
子育てに支障が出る転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当だとして、ＮＥＣ子会社の元社員の男性（５３）が解雇の無効などを求め、近く大阪地裁に同子会社を提訴する。社員の転勤をめぐっては最高裁が１９８６年、会社側に幅広い裁量を認める判断を示したが、男性側は２００２年施行の改正育児・介護休業法で会社側に義務づけられた「転勤時の配慮」を怠っていると主張するという。

男性が勤めていたのは、ＩＴシステムを手がけるＮＥＣソリューションイノベータ（東京）。男性側の代理人弁護士らによると、男性は２０１６年からＮＥＣのグループ企業に出向し、大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当していた。昨夏にその拠点の閉鎖が固まると、上司から川崎市への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう何度も求められたという。ＮＥＣは当時、グループで従業員を３千人減らす計画を進めていた。

男性は大阪府内で長男（１１）、母（７５）と３人暮らし。長男は学校でも月３～４回は持病による嘔吐（おうと）などの症状が出ているという。母も白内障などを患っており、男性は転勤や再就職先探しは難しい、と会社に説明してきた。

https://www.asahi.com/sp/articles/ASM6S3J88M6SULFA008.html

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4：名無しさん：2019/06/24(月) 20:50:15.21 ID:8SzU26Pd0.net
拠点なくなるなら仕方なくね？



149：名無しさん：2019/06/24(月) 21:16:29.24 ID:Rhcqu1h80.net
>>4
四月半ばに辞令出して、17日に懲戒免職は通らないよ。
この点で会社は賠償に応じなければならない。



7：名無しさん：2019/06/24(月) 20:51:09.35 ID:HJJOd4Sd0.net
郵便物の仕分けか…



8：名無しさん：2019/06/24(月) 20:51:31.83 ID:4beBS/l50.net
>>7
典型的な左遷ポジw



12：名無しさん：2019/06/24(月) 20:52:15.69 ID:uUjHHu1A0.net
退職金棒に振ったのか
バカだなあ



674：名無しさん：2019/06/24(月) 23:08:41.34 ID:fl1pLZZX0.net
>>12
ほんとこれ
上乗せ退職金パー


13：名無しさん：2019/06/24(月) 20:52:21.59 ID:o283KJwE0.net
転勤も退職も嫌ならどうしろって言うんだよ
仕事してなくても給料だけ払えと？



14：名無しさん：2019/06/24(月) 20:52:25.52 ID:+C1hVtW+0.net
会社がその場所になくなるし技術もないんだろ
仕方ないというより今までなにしてた？



17：名無しさん：2019/06/24(月) 20:52:53.45 ID:QbGZxJRM0.net
最新の技術についていけないならそうなるわ



18：名無しさん：2019/06/24(月) 20:53:05.60 ID:DeJQcPgb0.net
出向先で郵便物の仕分けとかその時点で会社が持て余してたのがわかる



46：名無しさん：2019/06/24(月) 20:58:35.63 ID:86vlewyg0.net
>>18
ただの退職強要
嫌がらせだ



74：名無しさん：2019/06/24(月) 21:02:40.95 ID:DeJQcPgb0.net
>>46
システム屋なのにSE復帰に難色示しといて他の仕事もあれ嫌これ嫌言うのは
会社に対しての嫌がらせでは



94：名無しさん：2019/06/24(月) 21:05:58.66 ID:86vlewyg0.net
>>74
元々会社が嫌がらせしてたんだろ、これ見ると
まあSEへの復帰云々のところは引っかかるが、長年離れていた業務に復帰させるなら配慮はいるだろ
会社の本音はこの人を追い出したい、だろうから、それが透けて見える以上はなあ



229：名無しさん：2019/06/24(月) 21:28:14.39 ID:IxLc81Ef0.net
>>94
管理職やらせてみたらダメダメだったから、
最後の情けで技術者に戻れ、ってことだろ
充分配慮してるよ
ロクな経験しかない人間だったら、拠点閉鎖決まったら問答無用で解雇だろうよ



19：名無しさん：2019/06/24(月) 20:53:06.66 ID:mAxZj/Ah0.net
色々ＮＥＣが仕事手配してくれたのに、ことごとく断っているんだな…



399：名無しさん：2019/06/24(月) 21:59:52.07 ID:Mq033uIx0.net
>>19
だから、メールボーイしてたんでは？



20：名無しさん：2019/06/24(月) 20:53:07.74 ID:zeTnBW5S0.net
拠点なくなるから解雇ってのは、流石に相応の理由になるとみていいよね？



171：名無しさん：2019/06/24(月) 21:18:51.95 ID:Rhcqu1h80.net
>>20
懲戒免職じゃ無ければまだ可能性はあったと思うがね。



242：名無しさん：2019/06/24(月) 21:29:50.12 ID:IxLc81Ef0.net
>>20
下手に配転打診しないでスパッと解雇しとけばそれで行けた
このケースは嫌がらせだの人権無視だの絡んでるから難しい



299：名無しさん：2019/06/24(月) 21:39:55.62 ID:86vlewyg0.net
>>242
確かになあ
けどそれでも会社の努力が十分だったかと言われると
ただこの件に限れば嫌がらせの限りを会社がやってそうなので、総合的に判断したら微妙ぽい



37：名無しさん：2019/06/24(月) 20:56:39.35 ID:NVFLsos90.net
譲歩も協力もしないのに権利ばかり主張して挙句の果ては駄々をこねる…
ずいぶん甘々な環境にどっぷり浸かってたんだろうな



36：名無しさん：2019/06/24(月) 20:56:35.58 ID:mAxZj/Ah0.net
結局、この男は何ができるんだろう。
仕分けだけなんかな。



43：名無しさん：2019/06/24(月) 20:58:05.85 ID:FdLd6Fz70.net
同情するが分が悪い



50：名無しさん：2019/06/24(月) 20:58:57.23 ID:akXDFprZ0.net
希望退職に応じて割り増しの退職金貰って転職すんのが最適解だったのになあ。



64：名無しさん：2019/06/24(月) 21:00:41.76 ID:TWK3nVxB0.net
>>50
こいつに再就職先があると思うか？



291：名無しさん：2019/06/24(月) 21:38:21.71 ID:akXDFprZ0.net
>>64
このご時世、贅沢を言わなきゃ何かあるでしょ。少なくとも
懲戒解雇よりはマシだったよ。