転載元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1429096616/
1: 極限紳士 ★ 2015/04/15(水) 20:16:56.62 ID:???*.net
退職した若手社員の4人に1人は、今の会社でのキャリア成長に課題を感じ、新天地を求めて退職していることが明らかに。
口コミをみると「安定はしているが、女性の成長機会がなかなか設けられていない」（紙・パルプ、女性）、「長い将来を考えると、手に職がついていなく、つぶしのきかない仕事内容に思えたため」（航空、女性）などキャリアに対する不安の声が目立った。
一方、「他でキャリアアップしてみたかったから。一生に一度の人生であり、いろいろと挑戦してみたかったから」（官公庁、男性）、「もともと海外で働きたいという思いがあり、そのチャンスがあったため退職を決意」（レジャー、男性）などキャリア成長を理由に挙げる人も多かった。
「終身雇用や年功序列のキャリアップを望めない今の若手社会人世代にとって、長い下積み時代よりも早く次のステップに挑みたい、という思いが強いように感じられる。企業にとっては、いかに成長できる場を提供し続けることができるかが、これまで以上に重要となるのでは」（ヴォーカーズ）とコメントした。
●業界別、退職理由
2番目に多い退職理由は「残業・拘束時間の長さ」（24.4％）。「残業が慢性化しており、定時であがれることはまずなかった」（アパレル、女性）、「拘束時間が長い、自分にやることがなくても、お客さんのデータ待ちで帰れない」（代理店、女性）など業界を問わず残業時間の多さに悩む人が目立った。
3番目に多い退職理由は「仕事内容とのミスマッチ」（19.8％）、以下「待遇・福利厚生の悪さ」（18.5％）、「企業の方針や組織体制・社風などのミスマッチ」（14.0％）と続いた。
業界別にみると、「残業・拘束時間の長さ」が最も多かったのは小売、不動産、教育、飲食、メディア、「キャリア成長が望めない」は金融、官公庁、レジャー、「仕事内容とのミスマッチ」は保険、金融だった。
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1504/14/news080.html
2: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:18:56.68 ID:CXj4nOtyO.net
平成生まれってほんと屑しかいないよな
11: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:23:51.22 ID:1jSGLf9a0.net
>>2
昭和生まれの常識が非常識になり
平成生まれの非常識が常識になる
これがこれからの流れだ
13: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:25:40.70 ID:BaQf2H3j0.net
>>11
これからはちょっとは良くなりそうだな
154: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 22:52:28.31 ID:7vENffbB0.net
>>11
世代交代って奴だな俺は昭和産まれだが
今の若い子のほうが正しいと思うから早く世代交代して欲しいわ
61: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 21:07:57.73 ID:NsfILJ7BO.net
>>2
間違いなく屑なのは昭和の世代だよ
昭和世代の俺がいうから間違いない
63: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 21:09:55.51 ID:i+jXomwN0.net
>>61
年代による
バブル世代以上なら屑
氷河期なら半々（俺は屑側）
ゆとり以下最強
71: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 21:19:34.46 ID:6ILY5v4+0.net
>>61
団塊の世代は屑も多かったけど真面目な人も多かったからね
屑も対応次第では常識が通用した
バブル世代とプチ氷河期が酷い
自分は何もせず保身と処世術だけに長けててマイルールを強制して
異分子を排除するするのが好きだからね 常識が通用しない
マイルールがすべてみたいなところがあるから
ゆとりはちょっと好景気になって採用人数が多いから
単独攻撃は受けにくくなって生きやすくなってる筈だけどね
3: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:19:28.62 ID:YDFr89fS0.net
倫理観の低さってやっぱ限りなく黒に近いグレーことやったりするんだろうな
9: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:22:36.80 ID:V1Rl9/xV0.net
人間関係を理由に辞めてはいけない。
どの職場にも嫌な奴は必ずいる。職場を変えてもかわらない。
変わらなければならないのは自分なんだよ。
14: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:26:32.02 ID:7QdKtTFT0.net
>>9
そうやって、聞き分けの良い人間に我慢させるなよ
管理職が逃げてるだけだぞそれ
23: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:31:16.19 ID:oX/TjVkGO.net
>>14
いや、どの職場に行っても嫌な奴がいるのは事実だろ
修学旅行の班決めしてんじゃあるまいし、皆気の合う奴なんてあり得ない
そいつを好きになる必要はないが、仕事と割り切ってやっていく必要はある
30: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:35:20.77 ID:pjkjB+IP0.net
>>9
そう周囲に言われ続けながらも、これまで15社近くを人間関係を理由に転々と
転職し続けて、今、ようやく「人間関係の悩みのない」職場に巡り会えた
どの職場にも自分と合わない奴はいるけど、
その合わなさが、許容できる範囲の職場というのも必ず存在する
人間関係が耐えられないなら躊躇なく何度でも転職した方がいい
耐えられないほど人間関係が辛い職場で我慢しても失うものの方がはるかに大きい
自分に合う職場は必ずある
「自分を変えろ」なんてきれいごとを信じてはダメ
48: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:52:21.59 ID:w2A9wycP0.net
>>30
それでどうしても馬の合わない後輩が入社してきたらやっぱヤメんの？ｗ
安定性のない性格だな
80: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 21:28:05.30 ID:pjkjB+IP0.net
>>48
特に面接担当の人事に「人間性を見抜く目」がある会社や職場ってのがある
もちろん、ウマの合う合わないはあるけど、
全体的に「しっくりくる」人間だけで統一されてる職場ってのが、確かに存在するってのはよく分かった
だから後輩も、辞職を検討するほどどうしても馬の合わない人間ってのが、そもそも入ってこない
自分に合う職場はある、ってのはそういうこと
特に人間関係のストレスは、我慢しても失うものの方が多い、これは断言できる
自分に合う職場と巡り会えるまで諦めずに転々とすることは悪いことじゃない
105: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 21:58:40.67 ID:1PPHuOMh0.net
>>80
周りに自分と合う人間ばかりいるというのは単なる結果論
人間性なんて書類や面接なんかで分からんから
仕事内容や、給与、待遇、福利厚生なんかは事前調査で分かるものだし、
そういう点では高給・厚遇の会社に入れたのは本人の努力の賜物だと思う
ただ、人間関係に恵まれた会社に入れたというのは単なる偶然の産物
それは本人の努力とは全く関係ない
仮に今周りに嫌な奴が誰もいないとしても、
異動・退職・入社でいい奴がいなくなるリスク、
嫌な奴が入ってくるリスクは常にある
会社の人員というのは流動的なもの
人間関係における安住の地なんてあり得ないから
程度の問題はあるが、嫌な奴がいる程度で辞めるのは愚かとしか言いようがない
15: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:26:40.70 ID:MPZeQG2O0.net
日本の1人あたりGDPは世界24位←G7以外の国にも抜かれている
日本の平均睡眠時間は6時間22分←先進6カ国中最低値
寝る時間を削っても、昼寝している国や学生みたいに長期休暇のある国にさえ抜かれている現状。
123: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 22:09:47.40 ID:9ykzMMGZ0.net
>>15
本当、これ。
実は日本の企業はメチャクチャ効率が悪いのだ。
16: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:27:16.16 ID:ld/NHcNjO.net
こりゃナマポが減りそうにないな
17: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:27:37.10 ID:6ILY5v4+0.net
ま、新卒で入った会社以上には入れないんだけどね
学歴（推薦など裏口可）と第一印象で採用してくれるわけだし
19: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:29:23.70 ID:wWOOWnyI0.net
「キャリア成長」とか望めるやつは恵まれたやつだよ。
貧乏暇なしにはキャリア成長などはなからない。
24: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:31:28.71 ID:wwCaKi5Q0.net
>>19
最悪なのは、上司が自分のキャリアアップのために部下のキャリアを盗んでいるケースだな。
最終的には部下がやる気を無くして部門ごとコケる。
22: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:30:48.88 ID:YmulnFH40.net
「定時に帰れない」とか、「夏、冬休みがない」とかがないだけまだましだな
31: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:36:35.69 ID:6ILY5v4+0.net
高学歴であれば25までは第二新卒扱いで
新卒時と変わらん会社に転職できたりする可能性もあるが
ま、ブラック企業なら仕方がないが
転職先はもっとブラックだったってのがよくあるからね
あと大企業は入社1，2年は新人の異分子排除期間だから
異分子にとっては精神破綻する前に辞めた方がいい場合もあるけどね
いずれは辞めざるを得なくなるからさ
ほとんどは3年以内に我慢の限界を超えて自分から辞めるんだけど
ま、その見切りの時期が難しいんだけどね
34: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:39:08.34 ID:rj4ZD0PW0.net
世代関係無く辞める理由は概ね一緒だろ
本当は用もないのに、何故か会社にズルズル居残りたがるおっさんがウザかったな
38: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:42:47.93 ID:ssILBseR0.net
周りに合わせてたら、いつの間にか人間のクズになってる職場だってあるんだよ…
39: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:44:08.66 ID:6ILY5v4+0.net
多くの同質タイプであれば人間関係など
特に精神破綻するほどにはならないが
異分子は徹底的に潰れるまでやられるからな
それ以外の理由で辞めるってのはアホ
新卒時以上の待遇の会社はないからな
入社5年くらいたてば奴隷の新人も入ってきて先輩ズラできるようになれば
居心地が良くなって自分の能力を過信するようになるからｗ
42: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:47:39.33 ID:6ILY5v4+0.net
転職可能な時期にスパッと辞めて
自分に合う業種や職種、会社を選ぶってのは
悪くはないとは思うよ
ある程度の年になれば、辞めてもまともな再就職ないし
処世術ばかり身に着けて中身スカスカで
転職先でトラブル起こして転職を繰り返すってのが多いからね
52: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 20:57:29.80 ID:+ZBVqPER0.net
成長できないのは能力面で問題あるからか？
56: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 21:03:24.02 ID:jKfyoCuD0.net
>>52
企業が成長しないと席がない
67: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 21:13:02.07 ID:6ILY5v4+0.net
>>52
成長しようとすると出る杭になって潰される
大きく分けて2タイプで組織は成り立ってる
権力者とつるんで保身処世術に長け
マイルール作って仕切って周りをかき回すやつ
と何も考えてないスカスカ
主体的に動くようなやつ、クリエーティブなやつは
新人のうちに学生気分が抜けていない云々と
わけのわからんことを言われて潰されんだよ
55: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 21:03:08.03 ID:6ILY5v4+0.net
取引先の受けの良さ≠社内の受けの良さ
社内での仕事の能力≠人間関係
仕事のまじめさ≠出世
ってのに気づくのに俺は3年かかった
74: 名無しさん＠１周年 2015/04/15(水) 21:20:34.78 ID:NsfILJ7BO.net
今の企業が言うところの"人材育成"ってのは奴隷を育てる事だからな
社員のスキルアップとか考える訳ないよ
会社で仕事に打ち込むのも良いけど人生を振り返って虚しくならないようにしないとな
昭和生まれの常識が非常識になり
平成生まれの非常識が常識になる
これがこれからの流れだ
これからはちょっとは良くなりそうだな
世代交代って奴だな俺は昭和産まれだが
今の若い子のほうが正しいと思うから早く世代交代して欲しいわ
間違いなく屑なのは昭和の世代だよ
昭和世代の俺がいうから間違いない
年代による
バブル世代以上なら屑
氷河期なら半々（俺は屑側）
ゆとり以下最強
団塊の世代は屑も多かったけど真面目な人も多かったからね
屑も対応次第では常識が通用した
バブル世代とプチ氷河期が酷い
自分は何もせず保身と処世術だけに長けててマイルールを強制して
異分子を排除するするのが好きだからね 常識が通用しない
マイルールがすべてみたいなところがあるから
ゆとりはちょっと好景気になって採用人数が多いから
単独攻撃は受けにくくなって生きやすくなってる筈だけどね
どの職場にも嫌な奴は必ずいる。職場を変えてもかわらない。
変わらなければならないのは自分なんだよ。
そうやって、聞き分けの良い人間に我慢させるなよ
管理職が逃げてるだけだぞそれ
いや、どの職場に行っても嫌な奴がいるのは事実だろ
修学旅行の班決めしてんじゃあるまいし、皆気の合う奴なんてあり得ない
そいつを好きになる必要はないが、仕事と割り切ってやっていく必要はある
そう周囲に言われ続けながらも、これまで15社近くを人間関係を理由に転々と
転職し続けて、今、ようやく「人間関係の悩みのない」職場に巡り会えた
どの職場にも自分と合わない奴はいるけど、
その合わなさが、許容できる範囲の職場というのも必ず存在する
人間関係が耐えられないなら躊躇なく何度でも転職した方がいい
耐えられないほど人間関係が辛い職場で我慢しても失うものの方がはるかに大きい
自分に合う職場は必ずある
「自分を変えろ」なんてきれいごとを信じてはダメ
それでどうしても馬の合わない後輩が入社してきたらやっぱヤメんの？ｗ
安定性のない性格だな
特に面接担当の人事に「人間性を見抜く目」がある会社や職場ってのがある
もちろん、ウマの合う合わないはあるけど、
全体的に「しっくりくる」人間だけで統一されてる職場ってのが、確かに存在するってのはよく分かった
だから後輩も、辞職を検討するほどどうしても馬の合わない人間ってのが、そもそも入ってこない
自分に合う職場はある、ってのはそういうこと
特に人間関係のストレスは、我慢しても失うものの方が多い、これは断言できる
自分に合う職場と巡り会えるまで諦めずに転々とすることは悪いことじゃない
周りに自分と合う人間ばかりいるというのは単なる結果論
人間性なんて書類や面接なんかで分からんから
仕事内容や、給与、待遇、福利厚生なんかは事前調査で分かるものだし、
そういう点では高給・厚遇の会社に入れたのは本人の努力の賜物だと思う
ただ、人間関係に恵まれた会社に入れたというのは単なる偶然の産物
それは本人の努力とは全く関係ない
仮に今周りに嫌な奴が誰もいないとしても、
異動・退職・入社でいい奴がいなくなるリスク、
嫌な奴が入ってくるリスクは常にある
会社の人員というのは流動的なもの
人間関係における安住の地なんてあり得ないから
程度の問題はあるが、嫌な奴がいる程度で辞めるのは愚かとしか言いようがない
日本の平均睡眠時間は6時間22分←先進6カ国中最低値
寝る時間を削っても、昼寝している国や学生みたいに長期休暇のある国にさえ抜かれている現状。
本当、これ。
実は日本の企業はメチャクチャ効率が悪いのだ。
学歴（推薦など裏口可）と第一印象で採用してくれるわけだし
貧乏暇なしにはキャリア成長などはなからない。
最悪なのは、上司が自分のキャリアアップのために部下のキャリアを盗んでいるケースだな。
最終的には部下がやる気を無くして部門ごとコケる。
新卒時と変わらん会社に転職できたりする可能性もあるが
ま、ブラック企業なら仕方がないが
転職先はもっとブラックだったってのがよくあるからね
あと大企業は入社1，2年は新人の異分子排除期間だから
異分子にとっては精神破綻する前に辞めた方がいい場合もあるけどね
いずれは辞めざるを得なくなるからさ
ほとんどは3年以内に我慢の限界を超えて自分から辞めるんだけど
ま、その見切りの時期が難しいんだけどね
本当は用もないのに、何故か会社にズルズル居残りたがるおっさんがウザかったな
特に精神破綻するほどにはならないが
異分子は徹底的に潰れるまでやられるからな
それ以外の理由で辞めるってのはアホ
新卒時以上の待遇の会社はないからな
入社5年くらいたてば奴隷の新人も入ってきて先輩ズラできるようになれば
居心地が良くなって自分の能力を過信するようになるからｗ
自分に合う業種や職種、会社を選ぶってのは
悪くはないとは思うよ
ある程度の年になれば、辞めてもまともな再就職ないし
処世術ばかり身に着けて中身スカスカで
転職先でトラブル起こして転職を繰り返すってのが多いからね
企業が成長しないと席がない
成長しようとすると出る杭になって潰される
大きく分けて2タイプで組織は成り立ってる
権力者とつるんで保身処世術に長け
マイルール作って仕切って周りをかき回すやつ
と何も考えてないスカスカ
主体的に動くようなやつ、クリエーティブなやつは
新人のうちに学生気分が抜けていない云々と
わけのわからんことを言われて潰されんだよ
社内での仕事の能力≠人間関係
仕事のまじめさ≠出世
ってのに気づくのに俺は3年かかった
社員のスキルアップとか考える訳ないよ
会社で仕事に打ち込むのも良いけど人生を振り返って虚しくならないようにしないとな
