転載元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1638794344/
1：2021/12/06(月) 21:39:04.31
奇々怪々な出来事としか言いようがない。JR西日本岡山支社の男性運転士が1分間の未払い賃金56円の支払いを求めてJR西日本を訴えていると、11月6日付の読売新聞が伝えた。一体どういうことなのか。（鉄道ジャーナリスト　枝久保達也）

乗り継ぎが遅れた2分を
無価値労働として賃金カット

11月6日付の読売新聞と運転士が所属するJR西日本労働組合（JR西労）の機関紙によれば、事の起こりは2020年6月18日朝。岡山駅で回送列車を車庫まで移動する際、当該運転士が列車の到着ホームを間違えたために引き継ぎ作業が2分遅れ、発車も1分遅れた。

遅れが生じたのは回送列車1本のみで、営業列車には影響はなかったが、JR西日本は乗り継ぎが遅れた2分間は労働実態がない「無価値労働」だとして、運転士の給与の2分間分85円をカットした。

https://diamond.jp/articles/-/289533

1


3：2021/12/06(月) 21:40:30.73
そんなことしてるからあんな大事故起こしたんや



11：2021/12/06(月) 21:45:32.83
>>3
全く反省してないよな
起こるべくして起きた事故なんだからそうならないように社内体質変えるべきなのに



7：2021/12/06(月) 21:44:05.36
これ認めたら社員が失敗したらその分は給料払わなくて良いってことになるんだが



35：2021/12/06(月) 21:57:32.31
>>7
俺が以前勤めてた町工場は、ミスで不良作ってその後に手直しや作り直しした時、時間外労働になっても手当出なかったよ



43：2021/12/06(月) 22:01:18.71
>>35
それを訴えれば勝てるって事だろ



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13：2021/12/06(月) 21:45:54.00
こんなくっっっだらない処分よく思い付くな
異常な企業体質だよ



8：2021/12/06(月) 21:44:09.28
こんなことしてるから福知山線脱線事故を引き起こした
JR西日本は日勤教育を未だにやめてなかったのか
被害者遺族から訴訟されても全面敗訴モノ



15：2021/12/06(月) 21:46:25.29
JR労組が単なる政治圧力団体に落ちぶれて久しいが、本来の仕事をしてるって事でいいのか？



21：2021/12/06(月) 21:49:51.79
>>15
これに関してはそう
ちなみに記事読んだが主流派の組合は特に問題視してないそうだ
過激派だった流れを汲むＪＲ労組はすでに弱体化して少数組合になってる



17：2021/12/06(月) 21:47:07.10
いやホーム間違いはダメだろ

だったら福知山運転士も速度標識間違えただけって言いだしたらどうなるんだ？



61：2021/12/06(月) 22:09:39.55
>>17
元記事100回読み返してこい



20：2021/12/06(月) 21:48:47.20
>>17
それとこれとは別問題だし、宝塚線脱線事故を起こした根本の部分がこのペナルティのあり方



24：2021/12/06(月) 21:50:32.63
分単位で無給にするんでなく、評価を下げて昇給自体を下げるべきだったな



66：2021/12/06(月) 22:11:58.28
>>24
そう。それが本来の処分。
本来的な人事評価せずに、おかしな削り方するのは違法。



26：2021/12/06(月) 21:51:32.96
明らかに労基法違反だろ、JR西は勝てるつもりなのか？



28：2021/12/06(月) 21:52:50.73
これなら本社連中は就業時間中にトイレ行ったら減給しなきゃいけなくなるだろ
昔ならタバコ



29：2021/12/06(月) 21:53:16.86
まったく西日本旅客鉄道の体質はかわっとらんな
些細なミスを問い詰めた結果起きたのがあの尼崎脱線事故だろ



32：2021/12/06(月) 21:55:36.67
日勤教育だっけ
社風って変わらないよね



48：2021/12/06(月) 22:03:51.01
仕事でミスったら給料払わなくていいなら、無理難題を押し付けるだけで給料カットできるよね



58：2021/12/06(月) 22:09:00.12
ＪＲ西日本はまだこんなことやってるのか



65：2021/12/06(月) 22:11:14.13
弁護士費用もろもろ大赤字だな
まぁ、金額の問題じゃないっていうのはわかる



63：2021/12/06(月) 22:10:45.12
従業員のミスは査定によって反映されるもので、直接的に増えた労働時間を無賃金にすべきものではない、ってことだよね？
会社が従業員に対してどう取り扱ってるかよく分かる体質的な問題
会社としては改善策などなく、ミスを起こした本人に転嫁してるだけ



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