転載元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1639817408/
1：2021/12/18(土) 17:50:08.17
中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。

大企業と中小企業の格差の原因

中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。

アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。

https://president.jp/articles/-/52388?page=1

1


16：2021/12/18(土) 17:59:51.06
日本の起業率5%台。

先進国の中でも突出して低いんだよな。
中小零細企業に勤めてでも会社員を続けるマインドも謎。

どうしてこうなった？



55：2021/12/18(土) 18:19:39.51
>>16
借金地獄と世間の見方でしょ。
一度失敗すると再チャレンジ出来ない構造。
失敗すると周りは「敗者」として見下すのが多い。
金銭面も土地を担保に金借りて、事業に失敗すれば取り上げられ．．．

自分も独立したけど怖いから無借金。
最悪のパターンまで考えて行動してる。



60：2021/12/18(土) 18:23:47.53
>>16
日本で起業しようとしたら、借入金を社長個人で借りるのが普通だからね。
会社潰れたら借金が個人持ちで残る。当然まともに返せる訳もなくて再起不能。

アメだと融資は事業への投資なので会社が潰れたら借金はそこで終了。
つてさえあればリセットしてやり直しできる。ただし銀行はリスク抱えるので金利は高いけど。



40：2021/12/18(土) 18:12:15.97
>>36
経営って会計と税務が分からない人にはできないから



45：2021/12/18(土) 18:14:22.32
>>40
普通に働いてたら損益分岐点くらい考えるだろう
と思ってたが、あり得ないザル計画で起業する人も多いみたいだ



18：2021/12/18(土) 18:00:25.70
地方じゃ普通の年収だぞ



9：2021/12/18(土) 17:56:29.44
転職後の年収が、その人の現在の市場価格だったってだけ



27：2021/12/18(土) 18:07:58.63
大企業の正社員を辞めて非正規になった。
年収は半分以下だし社会的な信用も下がってるとは思うけど仕事内容が簡単になって帰宅も早いので俺は今の方が幸せ。



65：2021/12/18(土) 18:29:57.27
>>27
どうせ、定年延長でも60過ぎたら強制的に雇員などの非正規必至だしなw



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31：2021/12/18(土) 18:08:34.13
それが現実の実力だから仕方ない。
イヤなら何かのプロ目指すか、起業して1000万稼ぎなさい。



39：2021/12/18(土) 18:11:47.78
時給1500円つまり年収300万円の誰でもできる仕事って一般的に過酷だしブラック多数で多くは危険
大手の長時間労働問題のブラックとはレベルが違うよ



49：2021/12/18(土) 18:15:46.58
こういうのがあるから貯蓄が増えて消費が伸びない



42：2021/12/18(土) 18:12:59.74
中央値がひどすぎるよな



48：2021/12/18(土) 18:15:33.22
例えば誰でもできそうなコルセンだって実際は頭のおかしい電話多数で吉野家のあの人みたいのがわんさか電話してくるからね
低賃金労働って実は精神と健康を破壊して雀の涙もらうわけですわ



52：2021/12/18(土) 18:18:23.89
今って正社員のが追い込まれてないか？
年々非正規との違いが曖昧になってる。



87：2021/12/18(土) 18:46:37.25
>>52
同一労働者同一賃金凱旋こっそり進んでるんだろ
社員増やせなかったら派遣なりバイトなりにも仕事して振るしかないからな
社員は知らないうちにワーカー＋管理職分に仕事増やされてるんじゃね



81：2021/12/18(土) 18:42:53.93
個人事業主を優遇して起業しやすいようにすべきだよな。
売上1000万以下の個人事業主なんて免税で国保も格安にしてやれよ



92：2021/12/18(土) 18:48:06.11
機械制御のシステムつくってるプログラマの叔父が58歳でリストラ食らってたけど、
何十年も前からプログラミングをしてきたこともあって
ふつーに引く手あまたなようだったよ、5社ぐらいから現状と変わらない待遇の内定あったみたく。
うちのオヤジもえらいびっくりしてたわ。

職種によるんだろうねえ。



106：2021/12/18(土) 18:55:31.49
>>92
まあ求人倍率が常時10倍の職種だからな…
とは言っても50歳で会社倒産後に再就職先が無くて
やっと職業訓練の講師を年収250万円でやってる奴も知っとる

要はやはり、そいつ次第みたいだ



245：2021/12/18(土) 19:47:27.11
>>92
技術職でも電子・情報系は人手が足りてないから技術力さえあれば何歳でもどこでも行ける
30歳限界説とかあったけどそんなんで切ってたら人が足りないし



94：2021/12/18(土) 18:48:59.55
良くも悪くも、その企業で長年同じような仕事を続けて熟練してしまっているだろうし
潰しが効けばいいんだろうけど
まぁ俺はスタート手取り13万から転職しまくりだから何も言えないけど

同じ業種とか職種で転職し続けるには、いつでも必要とされる技能が必要なわけだが
こういう長年良くも悪くも働き続ける人たちのニーズに応えるという点では、彼らも逆の立場を想像して大企業を離れたときのことを想像し続けたほうがいいかもね



1001: モナニュースさん：2010/01/01(金) 00:00:00 ID:mona-news
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