転載元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1654669667/
1：2022/06/08(水) 15:27:47.63
外食大手のすかいらーくホールディングスが、パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えることが分かった。同社によると、これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うという。対象は約9万人で、費用は計16億～17億円を見込んでいる。

同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。7月から1分単位の支払いに切り替えるうえで、「円滑な移行及び従業員への配慮の観点から」これまで切り捨てていた分を支払うとした。

https://www.asahi.com/articles/ASQ683TL3Q67ULFA019.html

1


6：2022/06/08(水) 15:30:28.15
＞これまで5分未満の労働時間は切り捨て

いまのバイトは10分でも賃金出てるのか！
しかも今後は1分単位



63：2022/06/08(水) 15:41:38.73
>>6
土方は40分くらい切り捨てられるで。1h単位だから。うちだけかもだけど。さすがに45分越えてると職長も１hつけてくれる。



116：2022/06/08(水) 15:52:01.91
>>63
サイテーやな



9：2022/06/08(水) 15:30:59.42
これ他の会社にもやらせるべきだろ
違法なんだから摘発しろよ



7：2022/06/08(水) 15:30:42.79
違反を取り締まらない労基がアホ



11：2022/06/08(水) 15:32:28.18
いやでも、外食でこれ出来るのって
違法合法抜きにして、すかいらーく金あるなぁ。
多分、他は厳しいよ。



14：2022/06/08(水) 15:32:55.15
15分単位が多そうだから、全国の会社めんどくさいことになりそーだな



53：2022/06/08(水) 15:40:02.44
>>14
15分刻みは厳罰にしろってな
いくらなんでも長過ぎる



17：2022/06/08(水) 15:33:26.93
早出は30分以内は定時扱いだし
退出は残業届け無ければ0だし、15分単位だぞ



20：2022/06/08(水) 15:34:03.45
勤怠チェックが厳しくなったりするんかね



28：2022/06/08(水) 15:35:39.79
>>20
ここ２年くらい向こう３年でデジタル化強制のついでで色々と法的に変わってる



27：2022/06/08(水) 15:35:33.07
法律は1分刻みなんで
15分単位とか真っ黒レベルの違法



30：2022/06/08(水) 15:36:24.54
すべての会社に適応しろ、違反したら違法にすればブラック労働はなくなる



29：2022/06/08(水) 15:35:56.65
ロボット増やして対応するのか？



32：2022/06/08(水) 15:36:56.47
元々違法行為だからなぁ
まあ俺はガスト割と好きだからあえて叩きたくはないが
違法の認識がないって言い張るのは止した方が良いぞ、企業イメージの悪化を招く
非は非で認めろ



38：2022/06/08(水) 15:37:42.95
これやられると青い顔になる企業だらけだろ
30分すら切り捨ててるもんな



40：2022/06/08(水) 15:38:24.68
15分だったなぁ。労働時間7.25時間とかだった



44：2022/06/08(水) 15:39:06.10
昔やってたバイトは15分単位で切り捨てで10分前には着替え終了してすぐ入れるようにしとけとか意味わからん事言われたわ



56：2022/06/08(水) 15:40:51.23
日本はまだ「労働時間前の作業準備」とか朝礼は時間外だったりと、
仕事に関連して拘束される時間なのに仕事にカウントされないものがいっぱいあるからなあ。
企業にもよるけど



71：2022/06/08(水) 15:42:35.22
>>56
始業時刻に始業出来るよう準備や連絡を済ますのは当然だろ



89：2022/06/08(水) 15:46:14.73
>>71
出社してから仕事のために準備だから、業務になるだろうよ…
例えば勤務時間8時30からだけど15分前には出勤して指定の服に着替えて準備しましょうね。ってやると着替えて準備も勤務時間扱いになる可能性がでてくるし。



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34：2022/06/08(水) 15:37:15.72
理解できねーなら何度も読めよ

原則
日の労働時間については，本来は"秒単位"で計算しなければならない

しかし、タイムカードは一般的に"分単位"で記録されるので"分単位"で賃金を支払う事は許容とされている

例外として1ヶ月の残業時間の合計時間に対しては、30分未満は切り捨て、30分以上は繰り上げされることが許容されている



41：2022/06/08(水) 15:38:34.47
今までこの会社は、従業員の5分という人生を奪っていたのか



43：2022/06/08(水) 15:39:03.95
休憩も分単位で削るだろうし
ちょっとした息抜きもお目溢し無くなるだろ
どんどん息苦しくなるぞ



51：2022/06/08(水) 15:40:00.69
もちろん制服に着替える時間私服に着替える時間も給料に入っていますよね？



65：2022/06/08(水) 15:41:55.54
>>51
仕事のための拘束時間だから賃金は払うべきだと思うけど、職能と関係のない作業だから単価を分けるとかが妥当じゃないかね。



61：2022/06/08(水) 15:41:25.75
正直5分なら良心的だって思ってしまった
うちの会社は15分単位やで



66：2022/06/08(水) 15:41:56.58
トイレだのタバコだのをサボりみたいにいうやつさ、すぐ呼び出せる状態にしてる時点で勤務だからな？

勤務外ってのは極論言うと連絡もつかずになにしてるかわからないレベル



75：2022/06/08(水) 15:43:09.41
まあここまでくれば定時キッチリに仕事終われって浸透して行くだろうな



81：2022/06/08(水) 15:44:00.23
全国全ての会社でやれば
兆単位とかなりそうで草



83：2022/06/08(水) 15:44:23.38
ごくたまに労基が現場見に来ることがあるんだけど、あれってバカ正直に「今度見に行きます」とか言ってあるわけ？
その日だけ社員の数いつもの倍ぐらいいて普段の仕事を半分づつ分担してやってたわ
もし抜き打ちじゃなくて事前に告知してあるとしたら無能の極みでしょ



94：2022/06/08(水) 15:47:13.30
ファミレスはどこのチェーンも店員少なすぎて見てて気の毒になる。
こんなキツイ仕事して最低時給とか割にあってないなと



100：2022/06/08(水) 15:48:30.93
まあ違法なのだから変わったほうがいい



110：2022/06/08(水) 15:51:13.67
時給1000円で15分カットされたら250円だぞ。
毎日財布から250円盗まれても仕方ないって言える？



129：2022/06/08(水) 15:54:35.67
>「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない

別に切り上げていれば問題はないわけだよ。59分働いて60分ぶんの賃金を払っていたのならな。
それも「5分単位の勤怠管理」だよろ。
しかしお前らがやっていたのは「賃金の不払い」であり、そこが問題なんのであって、5分単位自体が主たる論点じゃない。
絵に変えたような論点ずらしw



143：2022/06/08(水) 16:01:01.29
あくまでも法律が優先であり、それに反する会社のマイルール等は無効ですよ。
単に法律を守るという当たり前のことに、恩着せがましくされる筋合いは無いし、法律を遵守するというシンプルな行為に過ぎないことに独善的な理由は必要ない。
遵守する=当たり前のこと



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