転載元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1658389910/
1：2022/07/21(木) 16:51:50
管理職へ昇進するのを拒否した社員を懲戒処分にすることはできるでしょうか。仮にできたとして、有能な人材を失うことにならないでしょうか。ここでは、社員が昇進を拒否したときの処分と、そうならないための対処法を考えます。
若手社員の約8割は出世を望んでいない？
企業組織において社員が昇進することは、一般社員が主任、課長が部長になるなど、社内での立場や地位が上がる（いわゆる「出世する」という）ことであり、従来は喜ばしいこととされてきました。しかし、昨今は、企業の社長や人事担当者から、「社員に管理職への昇進を打診したら断られた」との話をよく聞きます。
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2207/20/news016.html
コレ。
残業多いやつを昇進させて費用抑えるなんてよくある話
実際今どきの課長で机に座ってればいいだけの人なんてほぼいないよな
昔の課長は会議に出るだけが仕事だったけど今はプレイングマネージャーが求められる
そうなると課長にも残業代出せばいいだけの話なんだよね
別に残業代を払うことを国は禁止してない訳だから
やりがい搾取の極み
もっと夢見させて下さいっていったらそれは難しいなぁと返されれば昇進する気もおきん。
それを下が見てるから誰もなりたがらない
なぜか、社長まで見てても、思ったように動けているとは思えないんだよな
アホらし
転職に不利なんだよね。
特にスキルも得られず社内政治とか調整だけ上手くなっても他じゃなんの役にも立たんよな
実務ほとんど身につかないまま幹部候補生みたく引き上げられる例も多いからね。
そういう調整センスがある人なら管理職に向いてる
無い人がやっても無料残業マシーンになるだけ
負担増やすだけで待遇も給料も落ちる傾向が問題
そのまま平どころか懲戒免職を検討するような頭だから終わってるし未来もないな
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こんなの見てきて中間管理職になりたいのいるの？
部長まで上がれば良いが上がれないといいように使われるだけ
ストレス増える割には
収入増えない。
ああはなりたくないって思ったわ
管理職になって会社に縛られるよりも、どこでも通用するジョブやスキルを付けるため現場要員でいたいということかな
拒否されないだけの金を積め
管理職未満の現場仕事できるやつと管理職できるやつは違うからな
現場できるやつを何も考えずに昇格ついでに給与上げようと管理職にさせようとするから辞められる
昇進で得られる金と責任が釣り合ってないだけだ
年収200万増えるなら喜んで主任から課長に上がるわ
前者ならとっとと昇進、後者ならとっとと転職
残業代もつかなくなって収入減ったわ…
事務仕事が減ったから喜んだけど
後に続きたくなくなるよなぁ
バカバカしい
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