転載元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1664641028/
1:2022/10/02(日) 01:17:08.34
男性によると、昨年3月、求人サイト「インディード」を見て、マダムシンコの工場で菓子製造をする仕事に応募した。サイトには「月給35万円以上(残業代含む)」と記載され、人事担当者との面談でも試用期間(3か月)後の月給が35万円と口頭で説明され、採用された。

しかし、試用期間中は25万円だった月給が3か月の期間終了後に約17万円になったという。

https://news.yahoo.co.jp/articles/047087939a70f644c5f2f7ef29460007d5376bfa

1


10:2022/10/02(日) 01:29:09.10
「インディードの広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものに過ぎない」などと主張し、「雇用契約の労働条件ではない」と争う姿勢を示した。
https://news.biglobe.ne.jp/domestic/1001/ym_221001_4068308905.html

ちょっとググったらこんなんでてきて目を疑ったんだけど
こんな言い訳通用するの?



32:2022/10/02(日) 01:39:57.20
>>10
ええぇ…



93:2022/10/02(日) 02:56:02.99
>>10
なんで素直に言っちゃうんだ…



30:2022/10/02(日) 01:38:29.07
>>10
その言い訳が通じたとしても面接の際に確認入れてるからなあ



170:2022/10/02(日) 06:33:22.23
>>10
俺が職安で言われたのと同じ。

給与違うはドライバーで入社したら営業させられるわで文句言ったら、
「あくまで職安のは情報であり正式に労働条件を定めた契約書ではないから多少違う事もある」と。

それからは面接時に職安の紙みせて、
・給与
・賞与
・休日
・福利厚生
・勤務時間、勤務場所
これらを全て確認してから入社して被害は減った。



179:2022/10/02(日) 06:37:42.90
>>170
うちも人手不足で誰でもウエルカムだけど
こんな紙持ってきて間違いないのかって詰め寄られたら、不採用にするわ



181:2022/10/02(日) 06:39:10.42
>>179
条件を確認するのは普通のことでは。



183:2022/10/02(日) 06:40:36.98
>>179
人手不足の原因がお察しですね



3:2022/10/02(日) 01:21:41.26
35万以上(も可)ってことだろ
お前じゃ35万どころか17万だったというだけの話



296:2022/10/02(日) 08:17:15.30
>>3
ソース読んだら明らかな虚偽記載だったぞ
これは悪質



6:2022/10/02(日) 01:25:10.94
試用期間終了後のほうが安いって酷いなw



16:2022/10/02(日) 01:33:53.04
>>6
組合費とか積み立てとかで天引きされている可能性



337:2022/10/02(日) 08:41:21.63
>>6
厚生年金とか試用期間後に加入の条件なら天引き額分減る



350:2022/10/02(日) 08:48:33.93
>>337
試用期間中も社保加入義務あるんでそんな条件自体出せないはずなんだがな
10年前くらいはかなりグレーに運用されていたが今は中小でも厳しい



11:2022/10/02(日) 01:29:22.86
高給(残業代含む)で釣る
入社祝い金
アットホームな会社
募集記事に社員旅行の写真載せてる
充実した福利厚生

これ全部ブラック企業のテンプレ



14:2022/10/02(日) 01:31:44.44
>>11
・ヤル気重視
・頑張り次第で昇給
・25歳の部長もいます
が抜けている



107:2022/10/02(日) 03:29:35.26
>>11
未経験でも活躍
人間性重視

この辺も確定



15:2022/10/02(日) 01:32:32.74
>>11
アットホームな職場って
終業後に飲み会とか休日にバーベキューとか誘われそうで嫌だなあ
今の職場は仕事以外での人付き合いどころか仕事上の連絡等も皆無で最高



161:2022/10/02(日) 06:22:39.51
>>11
まぁ、ググればこんなのすぐに判るからなぁw

https://cowcowfoodsystem.com/company/message/

マトモな奴はいかないなw



322:2022/10/02(日) 08:29:42.58
>>161
なんちゅーセンスやw



189:2022/10/02(日) 06:48:21.93
>>161
バイトならいいけどここに正社員で行こうというのがすごいな(。-ω-)



36:2022/10/02(日) 01:42:40.64
昔の彼女がこれだったの思い出したな。

全国的に有名な輸入食材ショップで正社員募集で入って最初はバイトからで3か月後に社員になるという話。
3か月後もバイトのまま。半年後も。1年後も。店長やエリアリーダーに言ってもはぐらかされる。
仕事は全部覚えて店長の仕事もできるので重要な仕事を任される。
新入社員の指導を任される。バイトのままw そんなもんやて。



43:2022/10/02(日) 01:46:58.32
>>36
小売りはよくある
アパレルなんかには約束の期限過ぎてももうちょっと待ってばかりで
全然社員にしないから辞めて違うショップに鞍替えしたわとかしょっちゅう聞いた



59:2022/10/02(日) 01:55:34.38
>>43
うちも小売りだけど、そうなるときあるんだよな

辞める予定のやつが居座ったり
うちに来たのは、仕事全く出来ないオッサンが社員にしろだの、休みを何曜日にしろだの
売上に責任?もちたくないからバイトにしてくれだのってのもあった。

難しいよ
あとは、額面と手取りの違いかな。社会保険は凶悪
小売りやサービス業にはもう少しライトなプラン作って欲しい。



328:2022/10/02(日) 08:36:49.48
>>59
それ雇われる側にはなんの関係もないよね
ただの責任転嫁でしかない



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56:2022/10/02(日) 01:54:44.03
真面目に載せてるところが馬鹿をみるな
うちもごまかすか~になってインディードも終わるだろうに



39:2022/10/02(日) 01:44:36.66
こんなのすぐに辞めるわ



50:2022/10/02(日) 01:49:35.40
一回でも偽りやればハローワークを始め求人記載禁止にすれば
解決なのにな
大手求人会社も追随させて



55:2022/10/02(日) 01:53:27.29
>>50
悪評知れ渡った会社が系列会社で求人出して面接でそっちに回すとかやってるの聞いた
従業員使い潰さないとやっていけない会社なんて潰れちまえばいいのにな



71:2022/10/02(日) 02:10:27.70
>>50
そういうのしないあたり
ハロワも労基も全部腐ってるんだな



74:2022/10/02(日) 02:13:21.81
>>71
労基は知らんけどハロワは腐ってるな
そもそもあそこの職員も派遣だったりするし何も期待出来ん



114:2022/10/02(日) 03:52:49.92
>>74
ハロワは失業保険貰いに行く所で職探しする所ではないよ
ホームレス手前レベルまで落ちたらあそこでの職探しを考えるレベル



53:2022/10/02(日) 01:50:58.56
全ての求人に正社員の3年離職率を載せることを義務付けるだけでブラック企業は人手不足で淘汰されると思うんだけどな



61:2022/10/02(日) 01:59:15.74
最近こういうの多くなったよな
人が集まらないから会社で一番稼いでる奴の月収をまるで皆当たり前に貰ってるかのように記載する手口



101:2022/10/02(日) 03:16:20.03
>>61
昔からじゃね?



63:2022/10/02(日) 02:04:28.80
賃貸業者がすげぇ良い間取りの部屋を掲載しておいて
その部屋の内覧を申し込んだら
「生憎決まってしまってしまいまして……他のお部屋でしたら」
ってのと同じ手口だな
でも就職活動でこれやられるのはかなり酷い



65:2022/10/02(日) 02:06:31.40
派遣の空求人と似たようなもんじゃないのか
登録者数増やす為に有り得ない好条件の架空の求人を掲載する



81:2022/10/02(日) 02:24:30.10
新聞記事見てきたが
年収400万~700万
月収35万~50万
って書いてたらしい
いい加減すぎるだろw



73:2022/10/02(日) 02:12:23.08
額面35万も可能ってだけだろ
多分毎日夜間に入ってフルに残業すればギリギリ可能なレベルだと思うけどどうなんかね



308:2022/10/02(日) 08:21:50.14
>>73
それなら
「35万円可能」とか
「17万円~35万円」ってかかないと駄目やね。



70:2022/10/02(日) 02:10:05.37
面接は録音しとけって事だな



85:2022/10/02(日) 02:39:06.07
人材派遣と求人サイトの利益の出し方を知ったらまず利用しようとは思わんw



86:2022/10/02(日) 02:40:49.22
ツイッターでいくらでも拡散できる時代によくやるよな



96:2022/10/02(日) 03:00:50.54
つまりこの会社は嘘を言うってことか
食べ物屋が嘘をついても平気だと思うってことは、食べる物もアレであっても不思議ではないのか…
ヤバいな



106:2022/10/02(日) 03:28:38.67
虚偽の情報を乗っけといて「したことに過ぎない」とか
罪の意識ねーんだろうな
こんな感覚で食いもん作ってるとかなあ
何かあっても「したことに過ぎない」と言い逃れされそうだな



1001: モナニュースさん:2010/01/01(金) 00:00:00 ID:mona-news
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