転載元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1668812486/
1:2022/11/19(土) 08:01:26.35
ニュース番組『ABEMA Prime』が、平日夜9時より「ABEMA NEWSチャンネル」にて生放送されている。11月16日(水)夜9時からの放送では、女優でAKB48グループ2代目総監督の横山由依が初出演。番組での初MCに際して「柏木由紀ちゃんが出演している回を見てきた」と準備してきたことを明かした上で、「すごく楽しみにしていたので、いろんな話をできればと思います」と意気込みを語った。

番組では、採用面接や職場において、結婚や出産の予定を質問された女性たちにフォーカス。会社と社員が良い関係を構築するために求められる適切なコミュニケーションの形を考えた。

横山は「私は面接の経験がないので、知り合いに聞くと、『“結婚や妊娠の予定はありますか?”と採用面接の場で聞かれた』と言っていた」とした上で、「全員に同じ質問をしているならまだ理解できるけど、女性に対してだけ質問をして、男性には聞いていないというところが気になる。それに、信頼関係が築けていない採用面接で、ストレートに質問してしまうことに違和感がある」と自身の意見を話した。

https://entamenext.com/articles/detail/21513

1


3:2022/11/19(土) 08:03:25.36
自分が採用する立場になったら分かるよ



78:2022/11/19(土) 08:26:00.19
>>3
これにつきる



24:2022/11/19(土) 08:09:23.56
>>3
まあこれだよな
フェミ路線で「女性活躍のために女性を取ります!」とやって採用数ヶ月で産休取られたら色んな意味で痛いw
その想像力がないこのねーちゃん



106:2022/11/19(土) 08:35:11.26
>>24
アナウンサーか何かでいたよな
入社すぐに出産で数年育休とって、復帰後またすぐ出産育休とって、で復帰後また出産育休とって、の繰り返しでほとんど働いてないのに手当だけチューチュー吸ってた人
手当吸えるだけ吸って結局辞めたんだっけ



181:2022/11/19(土) 09:04:01.66
>>106
そんなの多い事だよ
うちの会社にもいる
このご時世だから育休明けも数年は時短勤務だし
数人産むとなれば10年くらいはまともに勤務させられない



4:2022/11/19(土) 08:03:42.48
入社一ヶ月で産休取られたらたまらんよね



174:2022/11/19(土) 09:01:40.09
>>4
一年は働いてないと手当が出ないから、うまーく入社から1年後に産休に入るようにする人いるんだよ



8:2022/11/19(土) 08:05:01.44
そら求人を出してすぐ休まれたらカネドブだからな



7:2022/11/19(土) 08:04:50.32
現実として採用した女がいきなり産休取って抜けたりするからな
権利だけ主張して会社に迷惑かける奴の穴埋めは誰がするのって話よ



172:2022/11/19(土) 09:01:08.43
>>7
産休ならまだいい
寿退社なんかされたらもう…



12:2022/11/19(土) 08:06:00.56
面接で転勤ある会社だけど大丈夫?もやめて欲しい。
東京以外で働くとかありえないから



37:2022/11/19(土) 08:13:54.74
>>12
それ自分で受けなきゃいいだけじゃね?w



94:2022/11/19(土) 08:30:23.67
>>37
それな
訳のわからんことを書くなと思った



102:2022/11/19(土) 08:34:11.70
>>12
これなんで書いたんだろう?
そのありえないことを伝えてもらえたことを感謝こそすれ、伝えてもらえず採用になったらもっと怒るだろうに。
思慮が足らなさすぎて脱力してしまうレスだわ。



15:2022/11/19(土) 08:06:30.55
言い換えれば1年後に出産予定のある奴が面接で1年後に辞めるかも知れませんがお願いしますと言ってるようなもの



13:2022/11/19(土) 08:06:08.65
公務員とか特に多いな
最初だけ真面目に働いてる2年目入るときに産休取るために計画的に妊娠する女



14:2022/11/19(土) 08:06:17.93
今どきそんな会社ある?



20:2022/11/19(土) 08:09:04.32
>>14
あるある
30歳くらいで転職活動してた時聞かれまくった
多分22とか若かったり40とかまでいくと聞かれない



16:2022/11/19(土) 08:07:19.47
入社させて引継ぎやってるさなかにいきなり産休取られたらどうにもならないからなぁ
仕方ないと思うが



21:2022/11/19(土) 08:09:09.96
ただのスケジュール確認だよ。



19:2022/11/19(土) 08:08:48.49
大企業ならまだしも中小で休まれたらシャレにならんからな



27:2022/11/19(土) 08:10:46.06
ものを理解出来てない若い女の違和感なんかどうってことないでしょ
どんどん聞け

こっちは実利で動いてんだ



25:2022/11/19(土) 08:09:26.25
報道機関の女子アナウンサーとかいうのがすぐに辞める奴ばかりだからね
仕事がしたい向上心のある女性は結婚したら辞める奴ばかりという刷り込みをしてる女子アナウンサーを攻撃したほうがいいぞ



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32:2022/11/19(土) 08:12:56.55
調査でやってたけど日本の女性ってできたら家庭に入って外では働きたくないって割合がその調査では80%くらいもあった
欧米がその割合どのくらいか知らんけどそれならすぐ辞められてもかなわんし聞かれるのも仕方ないだろと
何でもプライバシーだ男女平等だって現実とそぐわない理想論押し付けようとしても根本の解決にならない



42:2022/11/19(土) 08:15:24.39
> 仕事に制限がかかる場合もあるので、仕事の関係者には伝える必要はもちろんあると思うが、

自分で自分を論破してて草
面接官は仕事の関係者じゃねえのかww



33:2022/11/19(土) 08:13:05.25
この人の発言だと会社は仕事の関係者じゃないってことでいいすか?



34:2022/11/19(土) 08:13:20.72
建前としてはそうだけど、中小企業とかは余裕無いよね。



36:2022/11/19(土) 08:13:37.90
大会社は「聞いたらダメ」とされてるから聞かないだけで、聞けるもんなら聞きたいのが本音。
余剰人員抱えたくないし、新人がすぐ辞めたり長期休暇入ったら現場の士気が下がるんだわ。



46:2022/11/19(土) 08:15:55.65
女性だけに聞くのは妊娠出産時には同僚の協力が必要だったり休まないといけなくなるからだろ
普通に職場には負担をかけることになるんだからそりゃ聞くわ



45:2022/11/19(土) 08:15:50.04
予定を聞いておけば、じゃあ今回は採用人数を増やしておくかとかできるじゃん。



51:2022/11/19(土) 08:17:05.09
産休の質問してくれてサンキュー♪ぐらいの子を採用したいわ。



53:2022/11/19(土) 08:17:58.14
マジでただのスケジュールの確認って理由だけなのに
世の中大企業や公務員だけじゃないんだよ



54:2022/11/19(土) 08:18:19.11
従業員100人や1000人いる会社ならいいけど

従業員10人くらいの会社で、金も余裕ない中で、就職サイトに安くない金払って、選んで選んで、
迷うくらい優秀な志望者も落として、それで一人に選んだ社員が

半年くらいで「結婚するんでやめます」とか「産休とります」とか言い出したら「金返せ!」って思うよね、言わないけど



59:2022/11/19(土) 08:19:42.90
寿退社も多いよな
そりゃ雇いたくないわ



64:2022/11/19(土) 08:21:25.76
アイドルが就職を語るな



65:2022/11/19(土) 08:21:34.82
恋愛禁止の職業してた人が何いってんだかw



63:2022/11/19(土) 08:20:53.70
それが採用にあたって必要な情報だから聞くんだろ
男性だって結婚予定とか転居を伴う転勤は可能ですか?って聞かれるから似たようなもんだろ



1001: モナニュースさん:2010/01/01(金) 00:00:00 ID:mona-news
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