【話題】「ブロックリーブ休暇。1年間に1度は『2週間連続』で休まなければならない、という業界の自主規制がある。表向きは社員の長期休暇取得の促進だが、本当の目的は…」

 コメント一覧 (27)

1. • 27. 名無しさん
   • 2024年04月14日 15:47
   • 地方の信金だと休暇でなく他の店舗へ強制出張扱い。他の支店へ行っても仕事は無いから環境整備とかATMの案内とかそんな事をしているそうだ。
     それだったら有休でも良いから休みしてくれよ。って言っていたな
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2. • 26. 名無しさん
   • 2024年03月21日 18:30
   • 　まーた低収入でもあるまいに、変なところで頑張るんだね、不正行員さんて……
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3. • 24. 名無しさん
   • 2024年03月19日 17:01
   • 一人だけなら炙り出せるけど、複数犯だったら特に上司がグルだったら見つかるのが更に遅れそうだけど
     それに中国や何かに流されてると後の祭りになりそう
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4. • • 25. 名無しさん
     • 2024年03月19日 20:22
     • >>24
       あくまでも不正防止の一つの手法であって必殺技ではない。
       上司も休まなければいけないから、例えば、課長が休めば、部長が現場での決済などに関わることになり、監視・不正抑止の一定の効果がある。
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5. • 23. 名無しさん
   • 2024年03月19日 16:15
   • 「２週間の休暇をあげるけど･･･え？みずから会社業務にも関係する12日間の難関研修に参加するだって？最後に難しい試験もあるよ？でも君なら受かるだろうね。うん落ちるわけがない。わかった、そういう事なら研修費用は会社でだそうじゃないか。研修に、参加、するね？」
     
     みたないな話もあるらしいよ。
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6. • 22. 名無しさん
   • 2024年03月19日 16:05
   • どこの業種？羨ましい
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7. • 11. 名無しさん
   • 2024年03月19日 10:41
   • 他業種は知らないけど、うちの業界では仕事に汎用性を持たせるためにやっている。
     〇〇さんが居ないと仕事にならないって専門性を排除する検証になる。
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8. • • 12. 名無しさん
     • 2024年03月19日 10:44
     • >>11
       業務の属人化の抑制ってやつだね。
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   • • 19. 名無しさん
     • 2024年03月19日 14:20
     • >>12
       1人が1ライン（1つの属性の商品を年間通して作る系）を担当してる業種だとどうして属人化せざるをえないんだよね…
       各々専門性が強いから同様の商品を作ってる人が肩代わりするのも難しい
       できるだけツーマンセルになるよう副担当設定はしてはいるけど、主担当が欠けるとめちゃくちゃ混乱しちゃう
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   • • 13. 名無しさん
     • 2024年03月19日 11:02
     • >>11
       まあ、人は突然いなくなる事（物理）あるからね
       出社したら、同僚が階段踏み外して病院担ぎ込まれていた事あるし
       （ねん挫で済んだんで、こうやって笑い話に出来る訳なんだが）
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9. • 10. 名無しさん
   • 2024年03月19日 10:11
   • 勉強になっ良いサイトだなここ
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10. • • 16. 名無しさん
      • 2024年03月19日 13:14
      • >>10
        これで勉強ってのも
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    • • 17. 名無しさん
      • 2024年03月19日 13:17
      • >>16
        知らなかった事を知れたってのは勉強になったでいいんじゃないの。
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11. • 7. 名無しさん
    • 2024年03月19日 09:08
    • 銀行のは昔から有名だね。自治会等の会計なんかでも、みんなが嫌がるその役を毎年引き受けてくれる人がヤってた事例もあるね。
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12. • • 9. 名無しさん
      • 2024年03月19日 09:51
      • >>7
        あんなもんやりたがる奴がいたらは最初っから疑ってかかった方がいいレベルだわ。
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13. • 6. 名無しさん
    • 2024年03月19日 09:05
    • 不正のほとんどはかなり後になってからしかバレないからこれも機能してないよなw
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14. • • 8. 名無しさん
      • 2024年03月19日 09:48
      • >>6
        これはいくつもある不正防止策の一つでいろんな統制が存在することで不正を抑止するんよ。ただ、統制を運用するのは人間だから完璧にはできないし、不正をするような人間はルールの穴を見つけ出してやるわけだから完全になくすことは出来ない。でもルールがあることで防げている不正もたくさんあるんだよ。
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15. • 3. 名無しさん
    • 2024年03月19日 08:22
    • この手の転勤や配置換えで不正防止ってのは、「通常業務がある程度まで円滑にこなせており、引き継ぎに因る混乱が少ない場合にのみ有効」って前提を忘れてる経営陣が多い
      
      既に許容範囲ギリギリな場所でコレやると、爆弾ゲームが始まり問題が発覚する度に不要な手順が増えて業務が圧迫され更に不正が行われる悪循環が出来上がる
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16. • • 5. 名無しさん
      • 2024年03月19日 08:47
      • >>3
        でもそういう現場（経営者）ほど
        コンサルに言われて無批判無検証でホイホイ導入しそう
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    • • 18. 名無しさん
      • 2024年03月19日 13:55
      • >>3
        通常業務を円滑にこなせるようにするのは経営陣の仕事じゃないよ
        こういう制度があって引継ぎが発生することが分かり切ってるなら猶更
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17. • 2. 名無しさん
    • 2024年03月19日 08:00
    • 俺の職場、零細企業で代役が居らず、常に忙しいから、２連休以上休む事が出来るのは、年末年始と怪我病気身内の不幸等の特別な場合を除いたら、年に2〜3回有るか無いか…
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18. • • 4. 名無しさん
      • 2024年03月19日 08:23
      • >>2
        充分だよね
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    • • 21. 名無しさん
      • 2024年03月19日 15:58
      • >>2
        大変だろうが頑張ってくれ。ただ隙あれば提言を出さないと、経営陣ってのは明確な異論がないうちはいけると思ってる人も多いぞ。
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19. • 1. 名無しさん
    • 2024年03月19日 06:18
    • 銀行員がどんどん転勤するのも不正や癒着予防だとか。
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20. • • 14. 名無しさん
      • 2024年03月19日 11:25
      • >>1
        警察官もね。となると税務署なんかはどうなんだろう？
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    • • 15. 名無しさん
      • 2024年03月19日 12:42
      • >>1
        郵便局も一般局員は４～５年で他局に移動と聞いたが
        やっぱり不正防止の意味もありそうだな
        局長やパートは対象じゃないらしいんで効果があるのかは知らんが
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    • • 20. 名無しさん
      • 2024年03月19日 14:33
      • >>15
        それこそ兄弟が局長なので10年近く同じ局にいる
        田舎で客は高齢者が多く、また田舎だから好んで赴任する
        人がいないのはわかるんだけれど（3人の局）
        放ってたら不正の温床になりかねないんだから
        定期的に異動させたほうがいいのにって部外者ながら思う
        
        高齢者は親しくなると「あんたは信用できるから」って
        自分で管理できないと通帳と印鑑を渡そうとするんだって
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