2024年04月14日10:27

【話題】4年間育休取った会社に退職届を書いた女性に賛否両論…「他の人が育休取りにくくなる」「私はこれを甘やかしなんて呼べない」

カテゴリ: 就職・労働; コラム・話題

1: モナニュースさん：2024/04/14(日) 09:00:00 ID:mona-news

これだから、若い女を雇いたくないんだよな🙄
子育て終わったおばちゃんか、男を雇うのが中小企業では一番無難です🙄 pic.twitter.com/ko3lXTxjq1
— 中卒弁理士〜瀬戸麻希〜特許意匠商標の出願受け付けます〜 (@ensemble43530) April 13, 2024

見てたら目の前で非公開アカウントとツイ消しになっちゃった pic.twitter.com/I0LKhjWffE
— なる (@nalltama) April 13, 2024

4年は酷いよ。自己責任だから。子育てのせいにしてるけど、違うから。論点ズレてるのが、こうゆーことを平気で出来るんだろうね。
会社が4年の育休の許可をだして、それを支えてきたのは会社にいる社員だからね。
こうゆーことする人がいると他の人が育休取りにくくなる。
— たけくまAL4 (@MIKUNIsFAM) April 13, 2024

上のお子さんが知的を伴う自閉症で、きっとそれがわかる前に下の子ができて結果として4年間育休になったって話なんだよね。
定型児だったら復帰したんじゃないかな。子の為に退職を選ばざるを得ない状況になったんじゃないかな。
私はこれを甘やかしなんて呼べない。 https://t.co/2kDXCA9LTH
— りっか (@CatsRikka) April 13, 2024

1001: モナニュースさん：2024/04/14(日) 10:00:00 ID:mona-news

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コメント一覧 (70)

- 70. 名無しさん
- 2024年04月15日 16:08
- 知的を伴う自閉症ね...仕事したほうが療育のお金とか稼げそうだけどな
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- 68. 名無しさん
- 2024年04月15日 13:37
- 理由を付けて辞めた事にみんな何か不満を持ってるんじゃなくて「所属しておいてなにも成果を出さず」に辞めていくことに「はぁ？」ってなるんだよ。周りの人たちは毎日働いているわけだからね。
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- - 69. 名無しさん
  - 2024年04月15日 13:54
  - >>68
    しかも制度を理解した上で悪用してるんだから最早犯罪と言っても良い
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- 67. 名無しさん
- 2024年04月15日 12:30
- フェミの見解は?
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- 66. 名無しさん
- 2024年04月15日 12:15
- 会社はまだ自分の利益の範囲で人件費調整してるんだから他に迷惑かかってる訳じゃないけど、最悪なのは公務員
  1年丸休みしても給与の80%が出て、そこから1年勤務すればまた1年休職給与80%が復活する
  最終的に退職までのコンボを含めると、600万×4年で2400万の人件費で済むものが
  600万×2＋480万×2＋派遣300万×2の2760万円を「働いていない人間のコストとして」払う必要がある
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- 65. 名無しさん
- 2024年04月15日 11:46
- 復帰すること前提の制度だから、復帰できないと判断した時点で退職が一番ベストじゃない。
  つまり2児になった時点でもうキャパオーバーなのはわかりきったことなので、その時点で辞めるべき。
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- 63. 名無しさん
- 2024年04月15日 06:38
- これ自体は社員の権利だからしゃあない
  だが、こういう事態があるから若い女性社員を雇うのを避けるって話になると差別ガーってなるのはおかしいだろ
  会社に来てなくても籍があるだけでしなきゃいけない手間は増えるし、復帰した時の事も考えなきゃいけないんだぞ
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- 62. 名無しさん
- 2024年04月15日 04:20
- 制度や状況で仕方がないのは分かるが、大変モヤモヤします
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- 61. 名無しさん
- 2024年04月15日 01:05
- 産休取るのは良いのよ
  産休終わった直後に退職しなければ
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- 59. 名無しさん
- 2024年04月14日 22:42
- 結局こんなのを公開するのが頭おかしいってだけの話でしょ
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- 58. 名無しさん
- 2024年04月14日 21:07
- >上のお子さんが知的を伴う自閉症で、
  >きっとそれがわかる前に下の子ができて
  最初から何年も休む気だったということになるが
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- 56. 名無しさん
- 2024年04月14日 20:46
- 論理的に考えて女を雇うのが悪いとしか言いようがない。
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- 53. 名無しさん
- 2024年04月14日 17:02
- 上の子の障害と下の子の育児の為なら仕方ない。
  けど、四年は長過ぎたね。障害の判明したら直ぐ様動くべきだったな。
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- 52. 名無しさん
- 2024年04月14日 16:51
- うちは公務員夫婦で四人の子供分の育休を取ったが産休育休代替の臨時採用があるから逆に臨採の職員から感謝されてたよ
  加えて広域人事で行った先の校長やPTAからは児童減免れて感謝されたｗ
  もちろんコストは税金という形で社会全体が負うがそれを込みで決めた制度なのでコストは当たり前
  むしろ当てこすりや偏見が少子化の一因になってることのほうが問題として大きい
  おまエラの考えはガキのいじめと何も変わらんよ
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- - 54. 名無しさん
  - 2024年04月14日 19:10
  - >>52
    一般企業と親方日の丸を同列に語ってる時点でなぜここまで言われるのか理解してないでしょ
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- - 60. 名無しさん
  - 2024年04月15日 00:20
  - >>52
    税金で4年休んだ◯鹿女の損失をその会社に補填をしてから言えよな
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- - 64. 名無しさん
  - 2024年04月15日 07:31
  - >>52
    こんな頭の痛くなることを書き込まないで欲しい
    公務員の印象が悪くなる
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- 50. 名無しさん
- 2024年04月14日 16:10
- 沈黙は金だな
  自己肯定感を満たしたかったがために墓穴を掘るのはアホ
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- 47. 名無しさん
- 2024年04月14日 15:41
- 当該ポストを消して垢も非公開にしてるから「育休を4年間取った」事実と「これでよかったんだ」と言ってることしかわからない
  だから読んだ人は「育休を4年も取っといて会社や同僚に対する感謝や謝罪はないんか」と思っても致し方ないと思う
  SNSに発信するというのはそういうこと
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  mona_news
  
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- 45. 名無しさん
- 2024年04月14日 15:24
- いろんな人が書いてるけど、元記事読めば一方的な非難はちょっと違うかもと思う一方で、これをやった側が発信しちゃいかんだろ。
  こんな理由があるのよという自己顕示行動かはたまた自己憐憫の投影か、
  そこから、だから許してね？が透けて見えると見た人間はイラつくだろうな。
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- 42. 名無しさん
- 2024年04月14日 14:40
- 会社は育休手当を払うわけじゃないし、人を増員しないんなら、残った人たちに金を払うべきだよなぁ
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- - 48. 名無しさん
  - 2024年04月14日 16:03
  - >>42
    穴埋めに出勤しても手当て出ないんだよねえ
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- 41. 名無しさん
- 2024年04月14日 14:10
- 昭和の時代や価値観は古臭いと言われようが
  女性は職場結婚、寿退社、専業主婦のコースで問題無く生活でき
  しっかりと社会も回っていてよくできたシステムだったんだな
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- 40. 名無しさん
- 2024年04月14日 14:05
- 経緯が経緯なんだろうけど、それなら4年間も待たずに辞職すべき案件だったと思うんだよな。
  逆にマタニティハラスメントはもっと議論の対象となって欲しい。
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- 39. 名無しさん
- 2024年04月14日 13:58
- 公務員時代に上司が育休に入り2人分の主務を抱える事になった事があります
  非正規の代替えが来るんですが出来る業務は当然限られていて私が残業や休出、昼休みも削って対応しましたちなみに残業手当は組合の申し合わせで頭打ちです(残業のない部署に残業の多い部署の残業代を回して「平等」にしていた)
  
  権利なので行使するのは良いでしょうが誰かの権利は誰かの負担によって成り立っている事を認識して欲しいものです
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- 38. 名無しさん
- 2024年04月14日 13:37
- なんでわざわざ口に出すんだろうね
  実際制度を悪用する輩に苦い思いをしている人の逆鱗に触れるとは思わなかったのかな？
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- 36. 名無しさん
- 2024年04月14日 13:08
- 言わんとする事自体は分からんとまでは言わんが、表に出しちゃいかんだろ
  確かに制度の悪用に見えなくもない、しかし事情は人それぞれなので背景がわからんのに軽々に批判するのは間違っている
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- 35. 名無しさん
- 2024年04月14日 13:03
- 営業や開発なら「元の場所へ」は比較的簡単なんだけど、業務部門や管理部門は不在の間に補充して仕事回しているから戻せる場所が無いんだよなぁ
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- 30. 名無しさん
- 2024年04月14日 12:30
- 1ポスト目に必要な判断材料を書いてないから、こうなるのも仕方ないかな
  社会的な問題が絡むと個人の事情は優先されにくいうえに、SNSではそのようなポストの元記事や投稿者の背景まで読まずに反応する人は少なくないんだから、書き方の注意は必要だと思うのよね
  
  後、同性として、復職するつもりがあるなら、もっとちゃんと家族計画たてなよって言いたい
  会社にも子供にも不誠実だと思うのよね
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- 29. 名無しさん
- 2024年04月14日 12:28
- 問題なのはこういうことを平気でつぶやく自己顕示欲よ
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- 28. 名無しさん
- 2024年04月14日 12:23
- 様々な悪い事情が重なり、そうなってしまう可能性は誰にでも有り得る。
  なので、あえて言えば、出来るだけ企業の方が様々な可能性を想定し、どんな状況になっても対処出来る様になるべく準備すべきだと思う。
  零細企業に勤める俺自身も、全体的にその対策まで手が回らなかったからこそ、同僚が新型コロナウイルスに感染した時は他の従業員含めて苦労した。
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- 27. 名無しさん
- 2024年04月14日 12:08
- 同僚にならなくてよかったよ
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- 23. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:47
- 批判している人は記事読まないで書き込んでるでしょ(´・ω・`)
  
  簡単な話じゃないから、記事読んでから批判しなよ
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- - 33. 名無しさん
  - 2024年04月14日 12:49
  - >>23
    どんな事情があっても引くよ
    周りに迷惑かけた事には変わりない
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    がしました
- - 43. 名無しさん
  - 2024年04月14日 14:41
  - >>23
    ツイ主側の事情も理解はするで？
    一方で休職による弊害も理解しているから「何でわざわざつぶやくかなあ」って感想しか出ないし、炎上に関してもさもありなんとしか思えんのよ
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- 22. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:46
- これは複雑だなあ・・・批判し難い事情すぎる
  
  これからの育児を想像するとマジ大変だろうなあ
  一度復職してからやめればって簡単に言うけど無理でしょ
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- 21. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:46
- こういうことをネットに堂々と書き込む人が女性の立場を下げる1番の原因なんよな。フェミニストは萌イラストと闘ってないでこういう人と闘わないと意味ないぞ。
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- 20. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:46
- 男女平等雇用と家族関係の変化に問題が有るわ
  
  男は外、女は内で働き実家と義実家と折り合いをつけて尊重して助け合えば現代社会の問題って殆どは解決するんだよ
  
  数千年維持されてきた社会構造に手を加えるのは人類には早過ぎた
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- - 44. 名無しさん
  - 2024年04月14日 15:10
  - >>20
    現代人は小賢しくなりすぎたわな
    年金も社会保障もない時代の方が人類史では長いのだが
    いまや子供はお国から金をもらわないと作れない贅沢品だーという始末だ
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- - 51. 名無しさん
  - 2024年04月14日 16:47
  - >>20
    あなたが女性で実際そうやって結婚子育てしてるならその意見も理解できるが、あなたが女性でも結婚や子育てしてなかったり、ましてや男性だとすれば、内で働き育ててきた女性が我慢して耐えてきていた人も多いと理解していない。
    円満な家庭が当たり前だと思ってるからそういう意見なんだろうけど、それってあなたが幸せな家庭で育っただけなんです。
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- - 55. 名無しさん
  - 2024年04月14日 19:31
  - >>51
    この手の意見では常に「男に課された義務(責任)」は無視されている
    甲斐性無しの男に人権が無く、もっと前の時代なら文字通り命を懸けて義務を果たした上での権利だった事はスルーするから女性側が「甘えてる」と言われ、真のフェミニストは「権利と義務を！」と叫んだ
    
    そも現実的に全ての家庭が円満だった国なぞ存在しない前提を無視してる時点で、アンタの発言は「耳障りが良いだけの妄言」以上の価値が無い
    とは言え、そんな意見を切り捨てたら殺伐としてた時代に戻るわけだからこそ、混乱しながら現代社会は互いに歩み寄って妥協点を探してる過渡期と言われるんだがな
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- 17. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:43
- 育休取得は復職前提じゃなかったかな？(間違っていたらごめん)
  一回復職して少しでも働いてからやっぱり駄目でしたとか言って
  辞めればよかったかも
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- 15. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:18
- 育休の制度が間違ってるんだよ、今の制度は会社に負担しかない
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- - 19. 名無しさん
  - 2024年04月14日 11:44
  - >>15
    どのあたりが？
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- - 24. 名無しさん
  - 2024年04月14日 11:51
  - >>19
    個人的にはポジション含め席空けておく事、かな
    平社員ならいけなくもないが役職付きになるとおいそれと追加出来ない
    これでは人員補充もままならない
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- - 25. 名無しさん
  - 2024年04月14日 11:53
  - >>19
    働く人が一人減るが補充すると戻ってきた時
    人が余るから今いる人で回してねってなる
    で休むだけ休んで帰って来ないとか
    余裕ある会社じゃないと余裕人材は過剰に抱えられないのに
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- - 46. 名無しさん
  - 2024年04月14日 15:33
  - >>25
    本人に復帰の意思がある以上穴埋めに正規の社員は入れられないもんね
    （入れると復帰したときに行き場がなくなる）
    専門色の強い職種であればあるほど困る
    実際、産休育休産休の人がいたけど周囲は皺寄せで阿鼻叫喚だったよ
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- 14. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:16
- これは事情が特殊なんで、非難されるのはさすがに気の毒な気もする。
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- - 18. 名無しさん
  - 2024年04月14日 11:44
  - >>14
    同意。これは仕方ないケースだと思う
  - 0
    
    mona_news
    
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- - 34. 名無しさん
  - 2024年04月14日 12:59
  - >>14
    それで迷惑かけられた同僚が納得するのかね
  - 0
    
    mona_news
    
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- - 37. 名無しさん
  - 2024年04月14日 13:14
  - >>34
    迷惑かけられた当事者なら百歩譲って文句ってもいいだろうけど外野がやいのやいの言うこっちゃない
  - 0
    
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- - 49. 名無しさん
  - 2024年04月14日 16:08
  - >>37
    けど働いてるから自分達にも有り得ることだぞ？
    
    お前さんがここで自分達に関係ない出来事にも一切批判してないと言うならいいが
  - 0
    
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- - 57. 名無しさん
  - 2024年04月14日 21:01
  - >>14
    事情が特殊なのはわかる
    それをわざわざネットに上げることがおかしいと思うって非難だろ？
  - 0
    
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- 12. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:08
- 別にこいつは非難することもないが、結局企業はこういう事例をリスクだと捉えられるんじゃねーの。
  そしたら育児で休みより退職求める風潮になっても文句言うなとしか思えんな。だって復帰しないんなら払い損だからな。
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- 9. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:06
- 子どもさんにハンディキャップがあったのは気の毒だと思うけれど、何でわざわざSNSで発信しちゃうのかね？
  そりゃ否定的な反応だって来るでしょうとしか。
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- 8. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:04
- ハードルが低くなっているからなんだろうけど、浅い考え＆考え無しにネットにアップする人が多くなったよね
  制度を会社が認めているから良い悪い語るのはスジ違いだとしても、ちょっと考えたら炎上するの分かるでしょ
- 0
  
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- 7. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:03
- なんで早く辞めないのよババア
- 0
  
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- 6. 名無しさん
- 2024年04月14日 11:00
- >上のお子さんが知的を伴う自閉症
  
  ハズレくじ引いてて草
- 0
  
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- - 10. 名無しさん
  - 2024年04月14日 11:07
  - >>6
    親ガチャもあれば当然、子ガチャもあるという話だろうか
  - 0
    
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- 5. 名無しさん
- 2024年04月14日 10:56
- むしろ何でみんなやらないの？思うがな。
  会社辞めたらだいたい同僚との関係なんて消えて無くなるわけだしね。
  法律犯してるわけでもない悪用されるような制度設計がおかしいんだよ。
  
  まぁだいたいこういう制度や補助金とかも悪用されてないもんなんて無いんだろうが。
- 0
  
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- 4. 名無しさん
- 2024年04月14日 10:55
- 人それぞれしょうがない事情とかあるから、退職に対して良い悪いの想いは無いけど、
  なんで、
  これを、
  SNSに上げる必要があるんだ？？？
- 0
  
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- 3. 名無しさん
- 2024年04月14日 10:47
- 4年も不在ならその人なしで会社回るようになってるんじゃないの
- 0
  
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- 2. 名無しさん
- 2024年04月14日 10:38
- これが良いか悪いかはあえて言わない
  でも会社や社員はたまったもんじゃない
  アンタは会社や社員の扶養家族じゃない
- 0
  
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- - 26. 名無しさん
  - 2024年04月14日 11:58
  - >>2
    会社には金銭的な負担なくない？
  - 0
    
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- - 32. 名無しさん
  - 2024年04月14日 12:42
  - >>26
    確かに金銭的な負担はキチンと申請したらないかもね
    扶養家族と書いたワイが悪かったかもね
    でも負担というものは金銭的なモノだけではないかもね
  - 0
    
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- 1. 名無しさん
- 2024年04月14日 10:34
- そういう女を採用した人事が無能なだけやろ
- 0
  
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- - 11. 名無しさん
  - 2024年04月14日 11:08
  - >>1
    絶対配偶者いなくて子供産みそうにないくっそ性格の悪いブスだけ採用せいともうすか
  - 0
    
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- - 13. 名無しさん
  - 2024年04月14日 11:13
  - >>1
    あなたに任せたら、パヨクも顔色を失うような独裁をやらかしそう。
  - 0
    
    mona_news
    
    がしました
- - 16. 名無しさん
  - 2024年04月14日 11:31
  - >>1
    SNSをやらない人材が人気になるかも
  - 0
    
    mona_news
    
    がしました
- - 31. 名無しさん
  - 2024年04月14日 12:35
  - >>1
    手当目的で入る人のせいで失礼ですがお付き合い云々は聞くからね
  - 0
    
    mona_news
    
    がしました

【話題】4年間育休取った会社に退職届を書いた女性に賛否両論…「他の人が育休取りにくくなる」「私はこれを甘やかしなんて呼べない」

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