1: モナニュースさん：2024/05/14(火) 09:00:00 ID:mona-news
ほとんど男性が占める総合職には適用される社宅制度が、大半が女性の一般職に適用されないのは「男女雇用機会均等法に違反する男女差別だ」などとして、一般職の女性が勤務先を訴えた裁判で、東京地裁は訴えの一部を認め、会社に370万円あまりの支払いを命じました。

この裁判は、農業用フィルムなどを扱う東京の会社「AGCグリーンテック」に勤務する一般職の女性（44）が2020年に東京地裁に起こしたものです。

当時、この会社の総合職は20人全員が男性で、一般職は6人中5人が女性でした。

会社は社宅制度として、通勤圏に自宅がない総合職に賃貸住宅の家賃の最大8割を負担していましたが、一般職にはこの制度の適用を認めていませんでした。

女性はこうした運用が男女雇用機会均等法が禁じる男女差別に当たるなどと訴えていました。

これに対し、会社側は裁判で「総合職のみに社宅制度を認めているのは転勤の可能性があるため」などと主張し、男女差別ではないとして争っていました。

ソース元より一部抜粋。記事全文は下記リンクからお願いします。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b00024b877d789e5a9ad382635932ab91b85b095



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勤務先の支給基準は「既婚の世帯主」

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https://news.yahoo.co.jp/articles/48ab09f126ec7597cd1ddc081b3c38041a06b11b




▽関連スレ
【マスコミ】家族手当は既婚世帯主にしか支給されない→女性職員は全て未婚→『事実上、男性のみに支払う不当な性差別のルールだ』とイチャモン
https://mona-news.com/archives/92917546.html


1001: モナニュースさん：2024/05/14(火) 10:00:00 ID:mona-news
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