転載元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1739124980/
1:2025/02/10(月) 03:16:20.16
「ゲームのルールを理解すべき」 “先を見通す力”を持つ秘訣は?
――NECは多様性を重視した経営をしています。女性活躍についてはどう考えていますか?
日本の大手企業はどこもそうですが、日本人の、特に男性が多い傾向があります。そうするとやはり、すでに出来上がったマインドセットがあるので、この変化が大きい世の中で(その考え方だけでは)対応していけません。「違う考え方に従え」というわけではなく、違う考え方を取り入れながらチャレンジすることによって、その人にとっての気付きを得ることにもなります。思わぬ落とし穴にはまらないという効果もあります。そのためには、多様性を常に頭の中に置いておかなければならないと考えています。
私も女性や外国人の部下に随分、助けられました。自分に対して「それは違いますよ」とはっきり言ってくれます。冷静に考えると「そういうこともあるかもしれない」と気付くことがありますし、(そういったやりとりを)楽しめるようになると、逆にきちんと指摘してほしいと思うこともあります。
これは、当社のコーポレートガバナンス改革にもつながっています。現在、女性の取締役は13人中3人です。全て社外の女性取締役です。(女性を)受け入れる風土というより、受け入れないと、企業として競争に勝っていけないと考えています。競争力を高めるための必須条件だと思います。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2e6df259fc70771d0d116021cec6807d79c6a51b

もうその中から悪性の毒を排除して適正化していく時代じゃないんじゃないの
これがNECがいつまでたってもダメな理由なんだろうね
全然流れ読めていない
右目あるから左目いらないよね
左脳あるから右脳いらないよね
みたいな経営やめてください
マイノリティに配慮するって話がエスカレートして逆差別にまで発展したゴミ思想なんだよ
LGBTなんかもう終わったのに
若い人材だけ大量に雇用してればうまくいく
問題なのは解雇規制がある事
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