転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1739181184/
1:2025/02/10(月) 18:53:04.82
〈落ち込みの谷が最も深いのが50代前半である。この年齢になるとこれまで価値の源泉であった「高い収入や栄誉」の因子得点もマイナスとなり、自分がなぜいまの仕事をしているのか、その価値を見失ってしまう。
定年が迫り、役職定年を迎える頃、これからの職業人生において何を目標にしていけばいいのか迷う経験をする人は少なくない。〉(『ほんとうの定年後』より)
データから明らかになるのは、50代が大きな転機になるということだ。
定年後をどうするかは、50代をどう生きるか、という問題でもあるのかもしれない。
https://gendai.media/articles/-/146000

その給料も現役時より下げられてるんだから、
合理的に考えれば真面目に働くインセンティブないわな。
定年で終われる人って勝ち組じゃね
辞めてもヒマだから雇用延長して働くって人もいるけどね
まぁそれは定年で終われる人だし
成果を出しても下がるという謎現象
仕事できなくてもおべっか使いの太鼓持ちだけが上がる
だって給料の額が決まっている時点でどれだけ成果出そうが余剰は全部会社に流れるだけだからな
まあ賞与の査定に影響はあるだろうがギリギリ手を抜いて給料貰ったほうが労働者にとっては得だよ
やり過ぎると会社が潰れるかもしれないがそんなの経営者が考えることだしな
社長はボンボンやから状況わかってない
甘いな
若者の給料も別に上がらないし自分の給料は下がる
役職取り上げられるのを心待ちにしてる人のほうが多いぞ
いくら会社が儲かっても社員誰も報われてないからみんなやる気をなくしてるだけ
だから厳しい規律が必要
だから何もやらないほうがマシとなる
別に良いだろ会社が勝手に金を稼ぐんだ
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