転載元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1742192270/
1：2025/03/17(月) 15:17:50.54
「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」
「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えているという。ただ単に転職するだけでなく、会社や上司に「痛い目に遭わせてやろう」という意図を持った退職だ。果たして、これは本当の意味での「報復」になっているのだろうか？
https://news.yahoo.co.jp/articles/09c2de0201d65e107410251d2ac7a7b38fca6f00
ほんそれ
恨み買う企業の問題だよ
引き継ぎも引き継ぐ職員決めて余裕持ってやらせるもんだろ？
お前が勝手に辞める言い出すんだから全部用意しろ、みたいなこと言いだすところかもしれん
碌に確認もしないで被害者面
金次第だろ
人間性よくても会社は社員の首切るときはえげつなく切るんで
社員だけが今後かかわりのない会社に義理立てるする必要はイチミリもない
義理立てする必要はないな
でも形だけでも円満に退社するほうが良いに決まってるんだよ
会社側が円満ではなかったって事だろ
取引先の会社がまさにそれで中堅の人が事故で亡くなってパニックになってた
休日の間に事務所行って手持ちの資料は全部シュレッダー、パソコンの中身は蓄積したデータからメール、アドレス帳まで全部消した。
引き継ぎ等々は一切してない。
別に復讐したかったわけじゃなくて、自分の痕跡をできるだけ残したくなかったんだよな
今考えたら迷惑ば話だけどｗ
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立つ鳥跡を濁さずだと思うが
理不尽を突き付けられれば怒るのが人間だ。人は神ではない
辞める会社の為に労力使う方がおかしいわ
普通はおすすめしないけど、無茶やる人間出てくると労働環境良くなるんだよね
いきなり辞めたりもしない
でも肝心な時にエラー吐いて動かないことがよくある。
機械だってメンテを怠ると失敗するぞ
ちょっと前にペッパー君って名前の機械風社員が新しく配属されたんだけど、配属初日に2時間で廃人になってそのまま消えてった。
メンテしなくても秒で壊れる奴がいるので機械は怖い。
引き継ぎとか義務じゃないんだし時間も金も無しにやる訳ないだろ
引き継ぎなんて口頭で良いんだよ
引き継がれた側が資料作れ
ひどす
労基案件だな
証拠さえ揃っていれば余裕で勝てるな。
給料＋退職金に臨時ボーナスまで期待できそうｗｗｗ
しかも会社事由だから失業保険も直ぐ貰えてメシウマすぎる。
（労基法119条） 有給休暇の取得を拒否した場合の罰則は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります
でもね。店なんか潰れないのよ。
大手飲食店のフランチャイズだったからさ、後輩に話を聞いたら別のところから俺くらいのレベルのフリーターがやってきたそうだ。
自信過剰にならない方が良いよね。
長くいるほどリスクだから早く辞めれて良かったんね
自分も全く同じこと経験したわ
バイトでダラダラやってたけど準社員でもいいから枠ないか聞いたらダメって言われて辞めた
通常業務の範囲内でできる引継はやるけど、無理なら無理と宣言した上で放置
問題あるなら組織で解決すればいいだけ
退職代行使って逃げざるを得ない場合もあるからな
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