転載元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1742723369/
1：2025/03/23(日) 18:49:29.43
■突然の解雇で雇用期間を知る
「求人票は申し分ない条件で、ほかの会社の内定を辞退してまで選んだ。正社員でなければ、そもそも応募しておらず、契約することもなかった」。草津市の女性（44）は2023年6月、地元のハローワークを通じて人材派遣会社の営業職に応募した。求人票には「雇用形態 正社員」と明記されていた。
面接を経て内定後、愛知県の本社で男性社長から複数の契約書にサインを求められた。社長に「説明は後からする」「とりあえずサインして」とせかされ、女性は内容を十分に確認できないまま署名。書類の写しが欲しいと頼むと、担当者に「忙しいので後日渡す」と言われた。
草津市内の事務所で勤務していた同8月下旬、会社側から「（女性の）業績に不安があるため、月末で解雇する」と突然告げられた。この時、初めて会社から契約書の写しを示され、「雇用期間2カ月」「契約更新なし」と記されていたことを知ったという。
ハローワークを所管する厚生労働省は「求人票に不審な点があれば企業側に指導し、修正させる。繰り返し疑義があれば受理の保留や不掲載など慎重に対応している」とするものの、企業側のミスか意図的な虚偽かを判断するのは難しいという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9666cc57e62430ae1e65d2960c2e239d37eb5265
自社の悪評広めて首しめるだけでは？
奴隷が欲しいからね
日本人被害者は無視か？
完全って文字が見えるまで信用するな
法律上アウトではない
確実を求めるなら土日祝完全休みか年間休日数で判断するしかない
試用期間じゃ無く最初から有期雇用なのを隠してたの？
年間4千件もあって解決できない厚労省が無能すぎ
1発アウトでどんどん社名公開してハロワ掲載禁止にしろよ
民間のやつはこんなん掃いて捨てるほどあるやろ
ハロワ経由は少なくなってる
有効求人倍率はハロワだけの統計だから実態に合っていない
働き方も多様化してスキマバイトとか正社員の副業も当たり前になってきてるから求人の定義自体あやふやになってきている
労働者側に比重置きすぎると、無能の解雇も出来ん、となるし。
問題のある会社からの求人募集の掲載停止とかしろよ
ここで注意すべきは評価が低いところではなく高いところ
こういうところに書き込む人は基本その会社を退社した人からの書き込みだからいい評価が付くはずないんだよ
そこで高評価が目立つ会社はサクラを使ってる可能性が高い
・韓国人「韓国料理も日本の手にかかればクオリティが爆上がりする…日本の950円...
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平日出勤どころか夜間もシステムトラブルがあったら自宅で対応させるのに遅刻許されない
残業代は「稼げる人が貰うもの」とか平気で言ってたし、
健康診断も行くこと許されなかった(つーか最初から会社が予約とかしてない)
審査どうなってんだろう
とある資格持ちなんだが、そんな資格持ちに給料を払っていけるだけの仕事と金がないんだって。
３日分は給料を貰ったけど、そもそも求人広告うつなよ、という話。
求人は正社員だったのに面接の結果には準社員みたいに書いてあった
そこで気付けば良かったんだがちゃんと読んでなかった
4月開業のところを3月から手伝うからかな？とか思ってたかもな
しばらくしてから期限ありって書類が全員に配られた
私が守るから！とか言った上司は二人とも一年で辞めたなあ…
結局二年で辞めた
最初からいた人もほとんど1～2年で辞めてた
金の亡者の経営陣こわい
求人する企業側の質が悪いから
リクナビで来る人は悪くないから不思議なんだけど。
そういえばそれなりの人気企業はそもそもハローワークで募集してないよね。
月の時間外労働が20時間程度とあったが一日の労働時間の間違いでは？と思った
それぐらい連日深夜まで仕事をしている所なんだが
給料として払って貰えるのが20時間迄って事やろw
普通は大手の転職エージェント使う
エージェントも一長一短だけどな
奴らもノルマあるから難しそうなところは紹介しない
面接の結果をフィードバックしてくれるのは最大の利点だけど
あの手の検索サイト、嘘云々の前に派遣が空求人乱立させてるからマジ使い物にならん
ポイントサイトとかアンケートモニターまで求人扱いだもん
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