転載元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1743658970/
7：2025/04/03(木) 14:45:15.61
数日で退職した22歳女性「前もって知っていたら別の会社に」
この春大学を卒業したばかりの22歳の女性は、福岡県内の飲食店に接客担当の正社員として採用され、3月下旬から働き始めましたが、面接時の説明と実際の業務が異なることに戸惑い、5日目の今月1日、この会社を退職したといいます。
女性は2日、NHKの取材に応じ、退職に至った理由について次のように振り返りました。
この春大学を卒業し1日に退職した22歳女性
「お客様を楽しくもてなしする仕事だと聞いていた。大学で勉強した語学を生かし、外国の方にも接客ができると期待して入社したが、実際は片づけや食器洗いだけでまったく想像と違った。長時間勤務でずっとたちっぱなしで、帰宅後、風呂に入ったら食事も取れずすぐ寝て朝を迎えるような状況だった。今後も続くのかと考えた時に、すぐ『やめよう』と思った」
「職場には正社員が男性しかおらず、私自身があまり人にものを言えないタイプでもあり、緊張して何も要望できなかった。このような仕事だと前もって知っていたら別の会社に入っていたと思う。企業には、業務内容を実態どおりに示したうえで、『本当に求めている人はこういう人だ』と責任を持って説明して欲しい」
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250402/k10014767741000.html
在籍4日で退職した人「4日間食器洗いだけだったので辞めた」
— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) April 2, 2025
これは退職して正解
企業側からしてもこれを雇い続けるデメリットの方が大きい pic.twitter.com/YTvZeSXGkn
これたぶん親に言ったら呆れられた上で別な方面で心配されると思う
— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) April 3, 2025
擁護するとすれば企業側もミスマッチが起きないように研修内容について入社前に実際に体験してもらったり動画で示したり丁寧な説明が必要だったのかもしれない pic.twitter.com/eDKWPqPIiV
マジでこれどういう高級料理店だったのか謎が深まるばかりだな…
— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) April 3, 2025
ホテルタイプなのかレストランなのか
食器を洗ったりという表現から8時間ずと食器洗いというわけでも無さそうだし
要は厨房業務自体に興味が無かったのかな pic.twitter.com/QgaQFupufY
どこの会社にも言えるが最初は下っ端の仕事だぞ
俺は鉄道会社に勤めていたけど入社時はみんな駅員、その後に本社へ行ったり動力車操縦者試験を受けたりした
下っ端もせずいきなり即戦力として出来るならだけど基本そんなこともないもんな
即戦力は出来ないけど下っ端はしたくないとかが今の新卒かな
なぜ今やっていることが今後も続くと思うのか
飲食の未経験新人社員はバイトに仕事を教わる立場からスタート
プライド肥大化させてるとキツイだろうな
ただのアホだろ
ずっと続いて というところが最高に馬鹿
こういうのは接客させたらさせたで客層が悪いとかカスハラとか騒いで結局いなくなる。
な？馬鹿が大学行っても意味ないだろ？
学費無駄にして４年間遊んだだけ
これ
借金まで作ってFランに行っても結局中卒高卒でもできるような仕事しかやれないのよな
借金の返済はあるし、一応大卒であることは間違いないからプライドだけは高くて結婚相手に妥協できず行かず後家の出来上がり
もう底辺国立日東駒専未満の大学は潰せばいいのよな
行き着く先は風の人だろ
見るものすべてに噛みつく系になるやろね
素質ていうか元からでしょ
鬱はメンタルの強さ弱さに全く関係ないって最近論文出たらしい
新人は色々部署まわって、現場を知ることからやろ
プライドかなぁ？
単に馬鹿が加速しただけのような
普通、バイトに入ったところで、いきなり、社員と同じ仕事こなせなんて言われない
てか、言われたら逆にヤバいだろ
そして、コイツって実際に接客やらせて失敗したら新入社員だから大目に見ろって開き直るんだろ？
そんなもん要らないわ
単なるトラブルメーカーだから
【楽しく】【いろんな人と接客】できなければ4日で辞めてるだろうね。本人の希望がそれだという「見解」からするとｗ
どんだけ甘えた人生送ってきたんだろう
これだな
バイトじゃないんだから全業務経験しとくのは当たり前だよね
飲食業ならすべての業務を一通り経験しなければ管理職も出来んだろう
そういう頭もない奴は早期に潰す策としてはいいんじゃね
それが普通だな
まずは裏方から覚えてある程度出来るようになったらホール接客レジの流れ
皿洗いも出来ねーやつがバイトや新人に何も教えられねーだろしかも4日とか
人生舐めすぎだろ
部活も球拾いからだもんな
これ
部活は球拾いからってめっちゃ分かりやすい
たしかに。1年はずっと球拾いだったな。
決して悪手ではないよね
何でも卒なくこなせる人なら良いんだけどね
そうじゃないとどこで働いてもパッとしない
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院卒でホンダに入って開発に配属予定になっても製造ラインにぶち込まれるのは昔から普通
ヤマザキも最初はバイトと一緒にパン工場勤務らしい
俺も経団連会長の会社おったが最初２年は現場でホースつないだりバルブ回してたな
それから設計に回ったがあれはいい経験だった
うちも製造業だけど幹部候補で雇われた新人は最初2年はガッツリ現場でそこから3年くらいは半現場かな
そうしないと企画できる人材には絶対になれないから当然っちゃ当然
うちにも全く現場やらないで定年迎えた生産技術おぢいるけど
まぁ ものの見事になにもできないよ(´・ω・`)
理屈ばっかで
それわかってるから現場やらせんだよね
前いた会社も営業がそんな感じで無能だからお客様とのトラブル多すぎて辞めたわ
自分で無駄な仕事作って丸投げするアホの介護とかやってられんわ、新人にもまともに教育してねえとか未来ないしな
これ
せめて一年続いたとか百歩譲って半年続いたとかなら、まぁ
大手なのにたった一人の新卒も満足に研修出来ないのかよｗ
皿洗い場に4日放置って育てる気あんのかよｗ
普通研修スケジュールとか最初に説明するだろｗ
説明してるはず
1ヶ月～3ヶ月は研修として各々の現場を学ぶとかよくある話だし
皿洗いも予定は1週間で、他のセクションも1週間づつ経験するみたいな感じだったんじゃないかなー
4月中旬くらいから現場に入れてGWシーズンのヘルプ要員になってもらってそれから正式配属じゃないの？
現場知らなきゃどこの部署でも使い物にならんだろ
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