1: モナニュースさん：2025/09/16(火) 12:00:00 ID:mona-news
【採用の裏側】
— 勅使川原 晃司 (@kojiteshigawara) September 14, 2025
私が面接で「こいつ絶対採らない」と一瞬で判断するヤツの話。
私「ちなみに残業は大丈夫？」
応募者「はい！任せてください！」
→この瞬間に不採用が確定。…
※ポスト全文
【採用の裏側】
私が面接で「こいつ絶対採らない」と一瞬で判断するヤツの話。
私「ちなみに残業は大丈夫？」
応募者「はい！任せてください！」
→この瞬間に不採用が確定。
「残業＝美徳」だと思ってる人は、時間を切り売りするだけの時給脳だから。本当に欲しい人材は「定時で成果出すのがプロです。でもチームがヤバい時は、最後まで戦います」って言う。
思考の基準が、時間じゃなく成果。
この差でしかない。
うっわ、この質問ほんとによくされたわ。
— IKA⏳ (@famichiki8kami) September 15, 2025
これだけで不採用？意味不明
まず残業＝美徳なんて思ってないし、就活生は少しでも会社に良く見せようと必死でもがいてるのに、そんな引っかけ質問でふるい落とすとか採用者の性格が卑劣すぎて反吐が出るわ。
あんたは就活の時に残業無理ですって答えるんか？
「残業についてどう考える？」という質問ならまだしも、「残業は大丈夫？」は「残業あるけど大丈夫？」という質問だと捉えられても仕方ないでしょ。
— へたれ。 (@hetarebot) September 15, 2025
そんな引っ掛け問題みたいな質問、正しい篩にかけられてないですよ。
あなたのXは開始4ヶ月以降の成果は上がってるんですか？
— でるとろ (@deltrolife) September 15, 2025
あれから四年経って600人しかフォロワー増えてませんが、それはあなたのツイートがあまり成果が出ていないからではないんですか？ pic.twitter.com/damBpz2vJZ
＊＊＊＊＊
そんな意地悪な質問の仕方する意味ないでしょ。聞かれた質問に素直に答えたら不採用は意味わからなすぎ。「基本的には成果主義で残業ないけど忙しい時や必要な時はしてもらうことがあるけど大丈夫？」て聞けばいいんじゃないの？そもそも応募してくれた人をこいつ呼びする会社やばいと思うよ https://t.co/ez477YcZdy
— 山下良輔 (@RyosukeYamashit) September 15, 2025
小銭を稼いだベンチャー社長に多いタイプです。
— MaltAndCigar (@MaltAndCigar) September 15, 2025
トラップな質問をして、まんまと思惑通りの答えをした応募者に対して、滔々と成果主義の御高説を語りたいだけなのでしょう(笑)
プロフにアクセンチュア出身と書いてましたので、こういう事、やるよね〜と納得しました。
面接でご縁がなかった人が、巡り巡ってお客様になる可能性について想像が至らないから、平気で「こいつ」と言えるんだろうなと、妄想してしまう。
— TwinBee (@TwinBee9821) September 15, 2025
勅使川原 晃司 @kojiteshigawara
“戦えるマーケ人材”を育てる発信中｜事業会社→代理店→アクセンチュア（暗黒底辺時代）→起業複数回｜大学講師&顧問3社｜売却経験あり＆著書あり｜マーケターの地位を上げたい｜X開始4ヶ月で 4000フォロワー、3.5万ブクマ
https://x.com/kojiteshigawara
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