1: モナニュースさん：2025/11/16(日) 14:00:00 ID:mona-news
弁松の工場では日夜日本人スタッフといっしょに外国人スタッフが大活躍しています。
— 日本橋弁松総本店 (@benmatsu1850) November 15, 2025
外国人を雇用するに際して苦労がないわけではありませんが、その苦労以上にがんばってくれております。
もちろん待遇面も日本人と同等かそれ以上になっております。… pic.twitter.com/X24dR0OLni
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弁松の工場では日夜日本人スタッフといっしょに外国人スタッフが大活躍しています。
外国人を雇用するに際して苦労がないわけではありませんが、その苦労以上にがんばってくれております。
もちろん待遇面も日本人と同等かそれ以上になっております。
外国人を雇用すると「外国人を雇ったら一人につき72万円もらえる助成金」目当てか？と非難のコメントをいただくことがあります。
それは歪んだ情報です。
外国人一人につき無条件で会社が72万円もらえるというようなおいしい助成金は存在しません。
実際に助成金自体はいくつかありますが、助成金をもらう流れはこんな手順です。
①外国人を雇用
②その外国人が働きやすい環境を作る。例えば外国語マニュアルや休暇時に母国に長く帰れるような制度の作成など。
③それに対してかかったコンサル代や作成代行費用などの3分の2まで助成金が出る。上限は72万円。
この他にも細かい必須事項があり、また申請自体がとても煩雑だと思われます。
なので弁松では一度も申請したことがありません。もしただ雇用しただけで会社がいくばくかいただける助成金があるなら教えて下さい🙇♂️
これからも弁松弁当をお届けするためにはいっしょに受注、営業、製造、配送、販売してくれるスタッフが不可欠です。弁松ではちょっとずつではありますが、労働環境や待遇を良くして、国籍問わず新たなスタッフとのご縁を心待ちにしております。
助成金にメリットがないような書きっぷりですが、
— nezitic (@nezitictoirtap) November 15, 2025
それならばなぜ日本人を雇わずに苦労してまでわざわざ外国人を雇うのでしょうか。
疑問は深まるばかりです。
全くの同感です。
— こっちのNOKO (@NOKO915653) November 16, 2025
なぜ日本人を一番に雇わずに外国人を優先しするのか。
松弁さん側は長々と能書垂れてるけど全然共感できません。
日本人なら言葉、衛生面等の苦労なんかないのに…
給料を日本人以上に支払えるならなぜ日本人を雇わないのですか？
— 翡翠ちゃん。 (@jadejpn392) November 15, 2025
その給与では日本人が求人出来ないのですね。だから安い外国人労働者を頼ってるんですね。助成金が無くても結局同じです。日本人が求人できる給与にするべき。それで成り立つビジネスするべき。
— Madam M in USA (@Ranchopark712) November 15, 2025
猫も杓子も、なぜそこまでして外人を雇いたがるんだろう。言い訳じみた長文の偽善ポストも不気味。何より衛生面の不安が大きいので、今後買い求めることはないでしょう。歴史ある老舗がなぜわざわざ自分たちでブランド価値を毀損していくのか、理解に苦しみます。
— くるみ🐿️ (@Hu274ZyQUJSh1Mi) November 15, 2025
待遇面も日本人と同等かそれ以上になっておりますとあるが、これには違和感しか感じない。日本人以上の待遇を与える理由が知りたい。
— すねたま@もぐコロ部 (@sune_tama) November 15, 2025
優秀で良く働くからだろ❗
— 弾丸中年 (@VtYHgYHmvY27628) November 15, 2025
お前は日本人というだけでポンコツでも時給を高く設定するのか？
外国人を雇用するに際して苦労がないわけではありませんがと書かれているんですよね。わざわざ苦労してまで日本人より好待遇で雇う必要あるのかな？っていう率直な疑問ですよ。経営に携わる人材とかならまだしも工場勤務の従業員の話だし。
— すねたま@もぐコロ部 (@sune_tama) November 15, 2025
↓
たくさんのコメントありがとうございます。
— 日本橋弁松総本店 (@benmatsu1850) November 15, 2025
補足いたしますと、外国人雇用の際には「同一労働同一賃金」が適用されます。入管に雇用条件もチェックされます。… https://t.co/lHscuxTZVF
※ポスト全文
たくさんのコメントありがとうございます。
補足いたしますと、外国人雇用の際には「同一労働同一賃金」が適用されます。入管に雇用条件もチェックされます。
例えば日本語能力が高くて業務に全く問題がなく、かつ調理などの作業が同じポジションの日本人以上のクオリティで出来るのであれば、日本人以上の賃金になります。
日本人の方が仕事が出来るのであれば当然日本人の方が高くなります。
国籍は関係なく、経験と能力での評価です。
日本人の方でも衛生観念やモラルがない方はいますので、結局個々人の素養の部分が大きいと実感しております。
また、給与から社会保険や税金も国籍関係なく天引きされます。滞納があるとビザの更新は出来ません。
これから特定技能2号や永住申請を目指す者も出て来るかと思いますが、かなりハードルは高いので、希望すれば誰でも取れるというものではありません。素行不良があれば取れません。入管の審査は厳しいです。
弁松ではもちろん日本人スタッフも増やして行きたいです。また、外国人労働者もどんどん日本に魅力を感じなくなっています。
働きたいと思ってもらえる会社であるために待遇面や労働環境はこれからも良くして行かねばなりません。
日々努力したいと思います。
弁松の弁当は元々好き嫌いが分かれる弁当でございます。今度とも食べたいと思っていただけた場合のみご利用下されば幸いです。
日本橋弁松総本店 @benmatsu1850江戸から続く弁当屋です。
甘辛の濃ゆい味の茶色弁当を愛して下さるみなさまに感謝🙇♂️
https://x.com/benmatsu1850
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