2025年12月10日10:19

【労働】「労務課に忌引有給使いたいって言ったらダメって言われて、福利厚生だから自由と言っても取り合ってくれないからエリアマネージャーに直電したら問題になった」

カテゴリ: 就職・労働; コラム・話題

1: モナニュースさん：2025/12/10(水) 10:00:00 ID:mona-news

ばあちゃん死んで仕事を休まなきゃなんないから労務課に忌引有給使いたいって言ったらダメって言われて忌引は福利厚生に含まれてるんだから使うか使わないかはオレの采配で自由にしていいんちゃうんかいって言っても取り合ってくれないからムカついてエリアマネージャーに直電したら問題になりました
— ⛄️クウヤアンドガッバーナ⛄️ (@2400kg) December 9, 2025

多分いままで沢山の職員がこういう事で無茶言われて泣き寝入りしてきたんだろうけどオレは会社への従順度も高いけど権利もフルに使うタイプの男なので前例を作るためにも一点突破してバビロンシステムに風穴を開けてみようと思います https://t.co/SbXanpv98D
— ⛄️クウヤアンドガッバーナ⛄️ (@2400kg) December 9, 2025

労務課があるような規模の会社で、就業規則に明記された忌引きを拒否するって…どんな状況なんだ？？

直属のいかれた上司が認めない…ならまだあるとしても、労務課なんで粛々と手続きするだけじゃないのか
— 赤いまりも (@red_marimo55) December 10, 2025

ただでさえ心中お辛い状況の折に、一生懸命働いて下さる社員に対し社はこんな気持ちを味あわせるなよ、と思いながら読んでいる😖
それは正当な理由なんだから、権利がある。泣きっ面に蜂のようないまをよく耐えていると思うよ。なんの気もないようさらっと書いてるけど、気持ちもちょっと休もうね。
— ❁麦(ʍʊɢɨ)❁ (@tsubame71) December 9, 2025

勇気ある前例になりますように。
— とるばどーる (@goodmin31521) December 9, 2025

忌引もらえたー✌️
— ⛄️クウヤアンドガッバーナ⛄️ (@2400kg) December 9, 2025

1001: モナニュースさん：2025/12/10(水) 10:00:00 ID:mona-news

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コメント一覧 (45)

- 44. 名無しさん
- 2025年12月11日 17:49
- 『告別式を含む〇日間（土日含む）』みたいな規定の場合だと
  「誰々が亡くなって実家に戻るので忌引休暇取りたいです」という申請に対して
  「ちょっと待って色々と日程を確認してからまた相談しにおいで」となることはある
  
  火葬場が混んでて通夜と葬儀の間が空いたりすることもあるし、
  遠方の身内だと葬儀後の片づけやら手続きやらで予定より日数が嵩んだりするから
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  mona_news
  
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- 41. 名無しさん
- 2025年12月11日 08:19
- うちも慶弔なのに有給使った人いたから
  念のため慶弔か確認取るようになった
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  mona_news
  
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- 40. 名無しさん
- 2025年12月11日 03:35
- どういう理屈で拒否されたのか気になるわ
  そういうのって何らかの規則で「◯親等まで」とか「父母兄弟の場合は◯日」とか決められてるもんだと思うけど
  規則がどうなってるか次第で、どっちが悪いのか見方が変わる
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  mona_news
  
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- - 42. 名無しさん
  - 2025年12月11日 10:46
  - >>40
    SNS投稿時に自分に都合悪いところ隠すからなぁ
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    mona_news
    
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- 39. 名無しさん
- 2025年12月10日 20:00
- 企業名称程度公開しようぜ〜
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  mona_news
  
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- 37. 名無しさん
- 2025年12月10日 18:48
- 全体的に見れば、おばあさんが３回くらい死んでる人もいるからバランスが取れているともいえる
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  mona_news
  
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- 36. 名無しさん
- 2025年12月10日 17:49
- 総務だとか労務とか言ってるだけであいつら専門家でも何でもないからな
  
  緊急対応が必要な職で『通例で待機時間は休憩時間なんで給料は発生しないです』とか上司が言ってるから総務に聞いたら同じ事を言ってきたから、『労基所にその発言を記録して送るからもう一回言え』って言ったら手の平返すレベルの奴が多い
  
  結局、法律が守ってくれるんじゃなくて法律を知って自分で守るしかない
  この人は身内が亡くなって辛いのによく行動できたわ
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  mona_news
  
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- 29. 名無しさん
- 2025年12月10日 12:59
- ｢有給｣は法定だが、｢忌引き有給｣何てものは法定されていない
  この会社が有給以外の独自の休暇を制定していて、その条件には当てはまらなかった可能性もある
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  mona_news
  
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- - 38. 名無しさん
  - 2025年12月10日 19:56
  - >>29
    これじゃねーかなぁ…
    慶弔休暇は、無給だけど欠勤扱いにならずに人事評価へ影響しない的な
    「忌引有給を拒否られた！」→「忌引とれた」
    っつー言葉の言い回しが気になるんだよなぁ
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    mona_news
    
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- - 45. 名無しさん
  - 2025年12月11日 18:59
  - >>29
    忌引きに関する規定は労働法には定められてないけど、就業規則に書いてあるなら拒否はできないだろ
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    mona_news
    
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- 23. 名無しさん
- 2025年12月10日 12:28
- 労基署に24すれば一発よ
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  mona_news
  
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- 22. 名無しさん
- 2025年12月10日 12:24
- 忌引き休暇は一般的には3等親だけど結局は就業規則によるから何とも言えんわ
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  mona_news
  
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- 21. 名無しさん
- 2025年12月10日 12:24
- 忌引き以前に有給の行使は被用者の「権利」だから雇用者は拒否してはならんのだがなぁ
  
  そんなレベルの労務で大丈夫か？
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  mona_news
  
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- - 32. 名無しさん
  - 2025年12月10日 15:20
  - >>21
    大丈夫だ、問題ない
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    mona_news
    
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- - 33. 名無しさん
  - 2025年12月10日 16:22
  - >>32
    神は言っている、ここで忌引きをとる運命ではないと
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    mona_news
    
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- 18. 名無しさん
- 2025年12月10日 12:02
- 「本当にそんな会社有るんか……？」ってなるレベルなんだが……
  
  とりあえず、どうにもパヨ界隈のやらかしまくるのに毒されすぎていていかんな。
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  mona_news
  
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- 13. 名無しさん
- 2025年12月10日 11:28
- 例えば、新聞のお悔やみ欄や葬儀のお知らせハガキ等の根拠資料の提示が無いまま、口頭だけで休暇を申請したとかなら、拒否される可能性はあるかなあ
  そういった詳細な情報が無く「忌引きが認められんかった〜」としか元ポスには記載されていないから、ポス主を手放しに擁護することも出来ないかな
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  mona_news
  
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- - 14. 名無しさん
  - 2025年12月10日 11:42
  - >>13
    あなたの言うような会社は異常だよw。未だに新聞とかのお悔やみ欄とか葬式案内のハガキで証明しろよとかって明治時代ですか？みたいな感じ。
    会社が制度として忌引き休暇を採用し、労働契約を結んでるんだから、会社はその制度の利用を拒否できないよw。
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    mona_news
    
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- - 15. 名無しさん
  - 2025年12月10日 11:44
  - >>14
    忌引き有給なら当然証明は必要ですよ
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    mona_news
    
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- - 17. 名無しさん
  - 2025年12月10日 11:55
  - >>14
    社内規程や制度として存在するものと、それを無制限に使えるかは別の問題なんだけど……
    例えば、病気休暇を何の証拠資料の提示も無いままに取れると思うのアナタは？
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    mona_news
    
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- - 19. 名無しさん
  - 2025年12月10日 12:03
  - >>14
    学生さんか社会人未経験の方かな？
    忌引きなんかは提出する書類とかあるもんだよ
    普通の有給でも申請書類は普通にあるしね
    
    学生さんなら覚えておきなさい？ズル休みは出来ないから
    学生さんじゃないなら、働いて一般的な社会を学びなさい？恥かくから
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    mona_news
    
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- - 20. 名無しさん
  - 2025年12月10日 12:20
  - >>19
    だなあ。
    
    組織や規定がキッチリある企業であれば、証明するものと手続きは必要というのが、社会人の常識だよ。
    
    イマドキ釣りバカ日誌の濱ちゃんみたいに、電話一本で忌引きなんてできないんだわ。
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    mona_news
    
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- - 24. 名無しさん
  - 2025年12月10日 12:29
  - >>20
    うちは申請は事前だが、証明の申請は事後で通るぞ
    世の中何でもかんでも事前に十全書類も証明書もバッチリ用意して申請出来る場合ばかりとは限らんのだが
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- - 25. 名無しさん
  - 2025年12月10日 12:42
  - >>24
    そりゃそうだろ
    忌引きに関する書類がその時そろうかよ。
    なのでまずは有給もしくは忌引き保留の欠勤で処置しておいて、忌引き明けに手続きだろ。それが会社側も労働者側も合理的ってもんだ。
    
    そういう説明を会社側がしていたとしても、忌引き拒否！というやつはいると思うがな。
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    mona_news
    
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- - 34. 名無しさん
  - 2025年12月10日 16:28
  - >>25
    俺の頭が悪いのかも知れんが、電話一本で〜という書き方じゃ事後申請すら認めていないようにも読める、というかそういう趣旨に読めたから24を書いた
    
    当たり前とて書かにゃ「事後申請が普通」と書かにゃ意図が伝わらんケースもあろう
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    mona_news
    
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- - 26. 名無しさん
  - 2025年12月10日 12:46
  - >>24
    多分>>20は嘘で忌引きを取ることの例えとして釣りバカを出したんだと思うよ
    釣りに行くために、存命の兄弟だったか親戚を亡き者にするシーンがあるし
    事後証明になること自体は否定していないかと
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- - 27. 名無しさん
  - 2025年12月10日 12:57
  - >>26
    「亡き者にする」としちゃうと、浜ちゃんが釣りに行くために兄弟親戚を殺す異常者みたいになっちゃうから、「亡くなったと嘘をつく」に修正するわw
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    mona_news
    
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- - 30. 名無しさん
  - 2025年12月10日 12:59
  - >>27
    あったよな、濱ちゃん
    
    ◯さんは去年コロしたから今回は⬜︎さんって奥さんと話してたのが
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- - 28. 名無しさん
  - 2025年12月10日 12:58
  - >>20
    その日はそれ（電話）でいいかもだが、後日提出しなきゃならないのが普通よな
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- 12. 名無しさん
- 2025年12月10日 11:12
- 忌引き休暇取得を拒否した労務課の対応が問題になったと思ってた
  社員側が問題視されたの！？
  どんなブラックだよ･･･
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  mona_news
  
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- 11. 名無しさん
- 2025年12月10日 11:11
- このアカウントのプロフィール見た上で判断した方がいい
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  mona_news
  
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- - 31. 名無しさん
  - 2025年12月10日 13:35
  - >>11
    こんなことまで盛ってポストする人はいないと思うから事実だろうけど
    お通夜やお葬式当日にリポストしまくってるのにはちょっと引いたわ
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    mona_news
    
    がしました
- 9. 名無しさん
- 2025年12月10日 11:05
- 口頭の報告で忌引きはムリ、今日の今日なので、まずは有給として休め。その後、忌引きにするには、脂肪診断の写し+親族であることを示す書類(これめんどい)を出す等の証明を出して申請すれば切替る。
  
  で、どうせ毎年有給使い切ってないから、証明出すのめんどくさいから有給でいいや。という話はよくあるけどな。
  
  この人がどういうダメを言い渡されたのかよくわからないけどね。
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  mona_news
  
  がしました
- 7. 名無しさん
- 2025年12月10日 10:53
- こんな事されたら、怒った人が休むどころか辞める事になるぞ
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- 6. 名無しさん
- 2025年12月10日 10:51
- これは心が冷めるな
  こういう事されるとなんかあった時に会社が何もしてくれないんだから自分も会社へ尽くすって気持ちが薄れてバカバカしくなる
  俺も似たような事あって結局会社辞めた
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  mona_news
  
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- 5. 名無しさん
- 2025年12月10日 10:40
- 普通なら「休め！今すぐ帰れ！後で落ち着いたら連絡しろ(稀に親族問題で長引くケースがある）」なのに
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  mona_news
  
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- - 8. 名無しさん
  - 2025年12月10日 10:54
  - >>5
    ジジババは3日くらいしか忌引きないのでは？
    最近は核家族化してるんだから親のサポートの為に親の時みたいに一週間くれてもよいのにと思う。
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- - 10. 名無しさん
  - 2025年12月10日 11:06
  - >>8
    それは『忌引き』の既定であって、個々のケースで『休みの期間』は変わってくるのよ
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    mona_news
    
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- - 16. 名無しさん
  - 2025年12月10日 11:45
  - >>10
    忌引き有給の期間は変わらないよ
    超過するなら有給休暇で
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    mona_news
    
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- 4. 名無しさん
- 2025年12月10日 10:37
- 労務があるのに忌引拒否ってどれだけブラックだよ
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  mona_news
  
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- 3. 名無しさん
- 2025年12月10日 10:34
- 人手不足だから休まれては困るってことなんだろうけどこんな事をしていたら情報共有されて人手なんか集まらないのにアホ丸出しの担当だな
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- - 35. 名無しさん
  - 2025年12月10日 17:35
  - >>3
    「忌引きを握りつぶす企業です」と第三者に胸を張って知られることのリスクを軽視した企業って思われるのが怖くない、という組織は凄いよね。
    「ガイアの夜明け」に出演したら、自社のインモラルなところが意図せずバレたみたい。
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    mona_news
    
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- 2. 名無しさん
- 2025年12月10日 10:30
- 俺の職場の上司の内の一人は、前の職場で働いていた際、自分自身の親の葬式中に仕事を急かす電話が入って途中抜けせざるを得なかった事が有ったからこそ、部下達にそんな辛い想いをさせたくないと言う気持ちの持ち主なので、俺はこれからもその理解力の有る上司の元で働き続けようと思う。
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- - 43. 名無しさん
  - 2025年12月11日 11:58
  - >>2
    世の中、そいつでなければ片付けられない仕事なんて存在せん
    総理大臣ですら、クビのすげ替えなんだから、ましてや普通のリーマンなんて、他人にケツを拭かせればいいんだよ
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    mona_news
    
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- 1. 名無しさん
- 2025年12月10日 10:26
- 死ぬのも取り消せるなら忌引きを却下してもいいけどな
  神にでもなったつもりか
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